如何知道自己擅長什麼？

面試時被問到「你最擅長的是什麼？」，你會怎麼回答？

大部分人的反應是：「我好像什麼都懂點兒，但好像又什麼都不太擅長。」

那麼，問題來啦，一個說不上來自己擅長什麼的小夥伴，如何知道自己擅長什麼？假如沒有，又如何從零開始培養出擅長的技能？

1. 實踐：一切技能的來源

一個人所擅長的技能，是從實踐中培養出來的。

不實踐，永遠也不知道自己擅長什麼。

做起來，會做了，產生了信心，加強了動機，想做了，繼續做…… 做好了，擅長了。

這就是一個人培養擅長的技能的核心循環。

2. 挖掘你的興趣清單

讓你先做起來，並不是說你什麼都不想，見什麼做什麼，那樣你就會陷入低效率勤奮，精力耗盡，疲累致死，也很難培養出自己擅長的技能。

所以，我們得有效嘗試。

要想有效嘗試，必須得先依據一定的方法做一輪篩選，縮小嘗試的範圍，找出具有較大可能性成為我們擅長的技能的那些選項，形成一個「興趣清單」。

興趣清單上，匯聚了你覺得有可能變成你擅長的技能、你有興趣去嘗試的方向。

那麼，興趣清單上的選項是怎麼來的呢？可以從下列途徑來挖掘：

• 你做過的那些感覺比較輕鬆又有不錯效果的事情
• 你做過的那些讓你完全沉浸其中、忘了時間和煩惱的事情
• 你的 3 個榜樣身上具備的你想學習的技能
• 工作技能的延伸
• 生活中你感興趣的事情
• 你小時候未曾實現的夢想
• MBTI、霍蘭德職業興趣測試、HBDI等職業興趣測評工具的測試結果

這些途徑會挖掘出好長一份清單，上面可能有百八十項，需要篩選、排序。

3. 興趣清單的篩選

怎麼篩選、排序呢？

根據下面 3 個關鍵要素來打分：

• 痛苦：擁有這項技能可以解決我哪個痛苦？痛苦程度從淺到深，可以打 0 ~ 10 分。
• 熱情：想要這項技能的動力是什麼？有多強烈？強烈程度從淺到深，可以打 0 ~ 10 分。
• 時機：眼下是否適合發展這項技能。從不適合到特別適合，可以打 0 ~ 10 分。

可以參考下面的表格來輔助打分：

我們舉一個例子來看看如何打分。假定你是一名 Android 應用開發者，在考慮學習 PS 。

痛苦：學會 PS ，可以解決美工無法提供切圖給你時的痛苦，但因大多數時候，都有人幫你搞定圖片素材，所以這個痛苦，不是那麼強烈，給 3 分。

熱情：動力有兩點，一個是工作中應對美工無檔期的時刻，一個是學會 PS 可以幫女友 P 圖，但這兩件事，其實你都無可無不可，5分 。

時機：學習 PS 需要花費一定的時間參加課程和做練習，而目前你正處在產品研發的關鍵時刻，沒那麼多時間，同時，項目經理協調了美工時刻待命，你就是學會了，也暫時派不上用場，所以當下這個時間點不太好，給 3 分。

打完分，根據得分，從高到底，降序排列，挑出得分最高的 3 個選項，作為你最終的「興趣清單」。

當你的興趣清單縮短到 3 項時，就可以付諸行動了。

比如上表中，得分最高的 3 項，依次為寫作、編程、跆拳道。

那接下來，就可以先選擇寫作，開始行動。

4. 發現擅長之事的完整流程

Ok，到這裡，我們就知道了如何發現自己擅長什麼，分這麼 5 步：

1. 挖掘興趣
2. 篩選
3. 形成興趣清單
4. 選擇一項，反覆進行「做-會做-想做」的循環
5. 做好即擅長

完整的流程如下圖所示：

注意：圖中紅色的部分，是核心流程，只有實踐，才能培養出「擅長」來。

遺憾的是，很多小夥伴會長時間羈留在挖掘、篩選這兩個過程中，因為他們總想得到一個百分百的確認：這個必須得真正適合我必須得是能做好。

然而，沒有任何一種方法和測試，可以告訴這樣一個百分百準確的答案。

唯一的答案，就是：只管去做，做到出色！

具體到如何去做，如何一步一步執行，培養出一技之長，可以參與我的知乎 Live：普通人如何培養一技之長。