職場中，學會誇獎同事，請做好這3點

每個人都希望自己被誇獎，尤其在職場中被誇獎，更是一件樂事。職場中，學會誇獎同事，請做好這3點。

1 公開誇獎效果佳

每個人對誇獎的需求，比我們想像中大。在公開場合誇獎他人，會給對方帶來積極影響，同時對方也會記住你的誇獎。

小小是總監助理，主要負責團隊福利發放及團隊建設。情商超高的小小，擅長在公共場合誇獎他人，所以小小和團隊主要領導關係都很好。即便是剛來的同事，小小也能儘快幫助新人融入集體。

慧慧已入職一個月，未能與同事熟悉。小小經常帶慧慧和同事一起吃飯，常在大家面前誇獎慧慧：「慧慧是985院校畢業的，曾在大型上市公司實習，還擅長服裝搭配，女同胞們可以多問問慧慧哦。」慧慧與大家熟悉起來，很快進入工作狀態，與大家和諧相處。

職場中，公開誇獎他人，能夠激勵同事變更好。

2 多誇獎少批評

有研究表明，5句表揚的話不能彌補1句批評的傷害。在工作中，要經常表揚同事，輕易不要批評同事。

小雪最近剛到一家上市工作，非常興奮的小雪工作非常賣力，經常主動加班。主管看到後，誇獎小雪做事踏實，可靠能幹。小雪聽後更加起勁，在職場中充分發揮自己的優勢。部門業績也飛快上漲。

漸漸熟悉工作的小雪開始放鬆對自己的要求，竟犯了寄錯合同這樣的低級錯誤。被主管批評後，小雪在工作開始畏首畏尾，工作效率大大降低，遠不如剛入職時熱情澎湃。

職場中，對待同事要少批評，多誇獎，才不會打擊對方信心。

3 誇獎要具體

真誠的誇獎要有具體的原因，否則會給人空洞虛偽之感，不能起到誇獎的真正作用。

安心是公司老好人，性格隨和的她看什麼都是好的。同事新買的衣服她說好看，同事孩子唱得歌也說好聽。總之，無論同事問安心什麼問題，安心都會說好。

同事小迪網上選了一套衣服，先請安心看看並給出意見，安心看了就回復說好看。而其他人紛紛指出這件衣服的不足，小迪最後放棄購買。小迪心想幸虧沒聽安心意見，並且以後安心說什麼，小迪都覺得很假。

職場中，誇獎同事要具體，才能令人信服，否則會適得其反。

公開誇獎效果佳、多誇獎少批評、誇獎要具體，職場中，這3點是誇獎他人的關鍵。

職場中，你誇獎過同事嗎？不妨一起交流，共同進步！