職場丨HR的人才庫到底存不存在？

求職的同學，一定碰到過簡歷被放到人才庫里的經歷。

為什麼簡歷會被放入人才庫？人才庫到底是什麼鬼？

簡歷被放進人才庫的原因：

1.委婉的拒絕。

是否是拒絕要看這家公司HR的調性，有些公司拒信喜歡拐彎抹角，不好好說話。有些公司就非常直接，招聘網站上直接操作「簡歷不合適」。

間接證明你的簡歷可能存在問題。

2.把你放到候補隊伍里。

HR可能給你之前的候選人發了offer，需要一些時間確認入職，甚至試用期未必互相對上眼。又不想錯過你，也不可能告知有候選人在試用期考察，不確定是否會轉正。就會用「人才庫」來說事。

或者你的情況並不適合面試的職位（職位要求100%，而你只能滿足80%），後期可能會有更適合的職位，這時候拒絕你非常可惜，於是待定。如果過段時間，你未娶我未嫁，大家合適有緣再見。

甚至一些HR已經顯露出來獵頭的風範，收集一些優秀，但並不適合自家職位的簡歷，和別家的HR進行簡歷互換，以求擴大簡歷搜索範圍。還可能結識了，一些職位更高的從業人員，用這些優秀的簡歷賣人情，為以後的發展鋪路。

人才庫到底存不存在？

因HR、公司人力資源部門做事的專業性而異。

人才庫里的簡歷說白了，夠不上發offer，也犯不著發拒信。是一個緩衝地帶，一旦職位發生任何異動，一個有潛在適合人選的人才庫，會為HR爭取一些時間。

這個人才庫就像你們在知乎、微信上看到好的回答、文章，隨手收藏了。但是否定期整理、再打開看，要看個人。

既然人才庫存在，為什麼從來沒有收到過再面試的通知？

因為HR很可能發現你已有工作，再聯繫你是浪費時間。招聘網站的後台，HR看到的簡歷一般都會帶有一個時間，那是求職者更新簡歷的時間（即求職者登錄招聘網站的時間）。如果超過三天未登錄招聘網站，大致說明該求職者已經找到工作。畢竟招聘網站又不是騰訊視頻，天天登錄追劇。

有經驗的HR從人才庫里選擇簡歷聯繫前，會先登錄招聘網站，看看該簡歷近期內是否有更新。如有，嘗試聯繫下，未嘗不可。

人才庫的作用有多大？

據我所知，不太大。

因為只想著工作不出錯，而不是想著怎麼把工作做更好的HR一抓一大把。你們收藏夾里的回答、文章，有多少定期整理歸納加標籤的？我猜1%的人都做不到。

HR也是凡人，招不到人招不到合適的人，都歸結於簡歷太少、公司不夠大、招聘網站不給力、工資給的不夠多，從沒在自己身上找問題。

我昨天晚上快八點時，收到一封郵件。來自於我今年3月份投過簡歷的某集團酒店。

掐指一算，三月份投的簡歷，十二月給我回復。

很明顯，這家HR在收到簡歷後沒有及時查看並作相應處理，很可能當時有適合的候選人，所以連查看簡歷都欠奉。

時隔大半年，可能出現職位空缺、可能年底招不到人、可能人力資源部門改革，才想著翻出爛在後台的簡歷出來聯繫。

並且郵件未添加內容中提及的附件。

HR，求職和招聘已經這麼不容易了，就不要給自己、給求職者添堵了好嗎？