馬雲唱京劇馬化騰玩嘻哈，年會經濟學你知道嗎？
臨近年底，繞不開兩個話題：一個是年終獎，還有一個就是年會。
這年終獎自不必說，很多人估計就指望著年終獎過個好年了。
至於年會，說來也是奇怪，如今但凡是一家公司，年底不開年會都不好意思跟人打招呼。
當然，每個人最關心的還是年會抽獎，年會要是沒抽獎，就像電影沒高潮，讓人覺得索然無味。
誰家公司抽了多少現金，誰家公司抽了多少愛瘋，誰家公司抽了多少寶馬，永遠是經久不衰的廣告套路。
除了上面這些，大家有沒有發現，如今各家公司年會還有個很明顯的特點：領導表演必不可少。
早些年，各家公司開年會，領導登台最多也就是講講話抽抽獎；現如今，領導表演都成了年會重頭戲。
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年會越來越像一場秀
據說，領導年會表演最早在台灣廣為盛行，這些年大陸領導也相繼模仿。
最早在年會上表演的領導可能誰都不知道，但要說最讓人印象深刻的，就不得不提到傑克馬了。
2009年，在阿里巴巴10周年年會上，馬雲以「白髮魔女」式的Lady Gaga扮相登台，雷翻眾生。
這一造型，也算是前無古人，後無來者。
在此之前，馬雲還在年會上反串過白雪公主的造型，同樣是讓人不忍直視。
看請問這樣的白雪公主，有哪個王子願意拯救呢？打死都算為民除害了吧……
到了去年的阿里年會，馬雲終於正常了點，畢竟模仿的對象是天王巨星。
看這妖嬈的身姿，還是一如既往地辣眼睛。
如果馬雲唱歌跳舞慘不忍睹，那麼唱起京劇可是一板一眼。
在最近中國企業傢俱樂部舉辦的年會上，馬雲壓軸出場，表演了京劇《智取威虎山》的選段「我們是工農子弟兵」，贏得滿堂喝彩，也是很正能量了。
相比馬雲的驚艷表演，現學鬼舞步的雷軍就顯得弱了很多，伸不開胳膊邁不開腿，踩不準節奏，還忘了動作，被網友戲稱「老年人蹦迪」。
馬雲都這麼拼了，馬化騰也坐不住了。
程序員出身的Pony馬一向比較低調，早幾年的造型也是平淡無奇，遠不及馬雲這樣吸引眼球。
不過最近兩個月，Pony馬的造型也上了熱搜。
帽子、墨鏡、大金鏈子，Pony馬在騰訊年會上玩起嘻哈，被網友贈送外號PG Pony，也不怕馬化騰封了你的微信、QQ號……
馬雲唱京劇，馬化騰玩嘻哈，到底誰是互聯網歌王，這些大公司的年會越來越像一場秀。
平時比產品比賺錢，如今連年會也要比一比，造型也要比一比，這些大佬也是不嫌累。
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年會經濟學
話說回來，為什麼如今公司年會越來越流行領導表演呢？我把這裡面的道理取個名字，叫做「年會經濟學」。
先說大佬們的年會表演，往往迅速成為網路熱點，這廣告效果一點不比幾千萬的廣告投放差，這些大佬們何樂而不為呢？
如果說這種外部效應有可能只是無心偶成，那麼年會表演營造的內部效應則是有的放矢。
公司領導為什麼要在年會上賣力表演，而且基本上都是以怪誕、搞笑的造型登場呢？
最常見的回答就是：拉近與員工的距離，獲取員工的認同感，加強公司的凝聚力。
平時高高在上的領導，在年會上突然變得如此滑稽，員工才會覺得「領導也是常人」。
平時都是員工挨罵被批，年會變成領導出醜，也釋放了員工心裡對公司對領導的一些積怨。
從這個角度來看，領導年會「出醜」其實是一樁很划算的買賣，領導出醜員工出氣，但最後得益的還是公司發展。
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從領導表演看公司氣質
從一家公司的年會，其實可以看出很多東西，特別是領導的表演，很能反映一家公司的文化和氣質。
你看馬雲年年造型都這麼出位，和阿里巴巴本身的氣質也是一脈相承，出其不意、造型驚人，阿里巴巴永遠都是市場上最奪人眼球的公司。
再看看百度李彥宏的年會表演，造型帥氣、著裝華美。
和百度一向自我感覺良好的氣質也是很契合，從來展示出來的都很漂亮，等遇到危機的時候第一反應往往都是一副高高在上的樣子。
說實話，你把自己搞得這麼帥，員工看完心裡能怎麼想？只能想領導就是屌啊，這完全是個人崇拜嘛。
一年到頭都很強調錶面華麗的公司，骨子裡往往經不起推敲。
再來看看網易丁磊的年會造型，一副殭屍裝扮，確實算得上大佬裡面的一股清流了。
就像網易平時給人的感覺一樣，看起來鬆鬆垮垮特立獨行，但往往就是能做出一些爆款產品，有點邪邪的味道。
所以，看公司年會領導表演，往往也能看出這家公司的氣質如何。
如果你公司的領導年會不表演，反而天天逼著下面的員工加班加點搞好年會，等到時候自己坐在下面看員工在台上出醜，這樣的領導和公司大多很僵化。
如果你公司的領導很愛表演，而且是追求那種「我最美我最棒」一本正經的表演，就好像告訴下面的員工你們不僅工作不如我而且表演也不如我，這樣的公司往往沒什麼人情味煙火氣。
說了這麼多，其實我最想說的是：
最近菜導也在準備公司年會表演，公司小夥伴們個個能歌善舞，感覺自己壓力山大。
倒不是怕出醜，只怕被這幫傢伙鄙視，天天說我五音不全肢體不協調，菜導我不要面子的呀。
唉不說了，他們又喊我去排練了，被一幫人盯著鄙視的感覺，說多了都是淚。
對了，最後再問下：你的公司開年會了嗎？你的領導表演了嗎？你抽到獎品了嗎？
開完年會，你是不是更想辭職了呢？哈哈，一場年會看清公司的文化和氣質，也算是收穫吧。
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