跳槽+面試——教你做選擇的乾貨

02-17

為啥寫這篇？

因為我周圍的朋友最近有不少辭職重新選擇發展方向的，當然我自己也是，在這個過程中肯定不是一帆風順的，從我們吃的虧和正面的收貨，乾脆寫篇總結，也當是自己人生轉折點上的紀念吧。

我的情況是這樣的：

上海財經大學財務管理專業，本科；

前××銀行的櫃員，工作一年，2017年10月提交辭職報告，目前在xx電子股份有限公司做文職。

多問問自己，真的要辭職么？

為什麼那麼多銀行櫃員想辭職，想轉行

首先，要考慮清楚為什麼要辭職。深思熟慮的辭職和一時興起的辭職，效果是不一樣的。

辭職意味著，你有可能再也回不去老東家，在找不到工作的情況下青黃不接，找工作時候的焦慮和不自信……各種各樣會讓你焦頭爛額的事情。我在辭職的時候思考了幾個問題：

真的要辭職么，還能再忍么，對這份工作還有什麼期待？
是否有轉換工作崗位的機會，到期望崗位與找新工作哪個時間成本更大？
我從這份工作當中收穫了什麼，正面多還是負面多，對我的下一份工作有什麼作用

我辭職的時候，不是一時興起的念頭，而是思慮良久的決定。本身的工作性質就是我不太喜歡的方式，缺少自我思考和能動性，比較機械；未來自我提升速度緩慢，沒有體系的培養機制；晉陞路徑狹窄，時間成本相當大。因為銀行行業相對是一個比較閉塞的行業，所以我的這三個思考問題可能並不在某些行業適用，不過辭職這件事情，肯定不能是意氣用事的結果，如果抱著「不開心我就走」的思想，就算以喜歡的東西來作為工作也會遇到瓶頸，難道也要放棄么？

如果認真思考過決定辭職，是不是就可以直接考慮入主下家了呢？並不是這樣的。在離職的時候，我遇到的兩個很喪氣的事情就：從提交辭職報告到批准被無故拖延，以違約金的形式補交培訓費。

在這裡我想要科普兩件「法律武器」：

1.《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費；
2.1崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期；
2.2專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金；
2.3法律依據：《勞動合同法》：

　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的（本人註：不包括一般的入職培訓），可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

具體情況是這樣的：我提交辭職報告的正式時間是2017年10月19日，但真正辦完離職手續的時候已經說11月22日了。我還不算慢的，正巧11月初有其他同事跟我一起辭職，我和其中一個天天跑去催促，在11月完成離職，另外一個至今還沒有進行第二步；我們在入職的時候簽了一個補充協議條款，以此成為違約金和延長服務期的約定，這個問題我諮詢過相關律師，據他看來是沒有法律效力的，但考慮到日後可能還是有合作機會也不想再拖延下去就勉強交了，但交錢的依據是「違約金」。雖然在離職後把這樣的事情拿出來寫並不是很友好，但我還是想提醒簽合同在即的朋友們，一定要注意你的合同上是否有相關的條款；另外，如果有跟我類似情況離職的，收集好證據請直接去找仲裁吧，勝算比較大，也免除了一部分損失。

關於如何找工作

提供四個找工作平台：

獵聘：我用的最多，會有獵頭和HR兩方進行聯繫，提供的工作大多都是比較靠譜的，適合有工作經驗的，反饋不是很及時

智聯招聘：名聲已經很大了，提供的工作數量也蠻多的，反饋比較及時也比較準確

拉勾網：主要是互聯網公司的，有這方面意向的可以主要以這個為主，並且處理時間快。

應屆生：這個是我大學找實習常用的網站，很久沒看了，還是很靠譜的

再就是簡歷製作，這個我會單獨拿出來寫，這裡就不多贅述了。

關於跳槽，應該怎麼樣才能找到一個合適的工作

我從提交了辭職報告就在找工作了，一共經歷了三個階段:

1、迷茫期：海投簡歷，碰到一個還湊合的工作就激動地不行，沒有深入了解的慾望

我剛開始的選擇方向是創業機構和教育機構，但我所在的城市並沒有實實在在的創業企業，教育機構也就新東方、新航道以及沃爾德這樣的外語培訓機構。我第一天去面試就遇到了一個很會自我營銷的老闆，我去了以後被她的願景感染的五體投地幾乎就要鞍前馬後了。但後期我也面試過相當多這樣的公司，比如小額貸款公司、消防器材、財富公司等等，都是規模不大，前期都是跟你說的很好，未來發展blabla，但是沒有具體的崗位職責，就算是有晉陞機制不還是一個空頭司令么？所以後來再接到面試電話，我就先問，我去做什麼，是銷售么，如果說你來了我們再談的，我基本上就不去談了，再就是如果這個公司沒有提供給我他們的主營，我也基本不考慮。

再就是外語機構的面試，我英語還是湊合的，正常交流沒問題，但是我這個水平去做老師我自己都害怕誤人子弟，考慮了一下未來的發展，我還是拒掉了，不過感受了一下氛圍，還是很爽的。

2、目標期：有了目標行業，有針對性的投遞簡歷。

中間見了我大學時候的男神，他的一句話點醒了我，畢竟還是有名校光環的嘛。所以為了不辱沒我財的名聲，我還是決定往金融行業走走試試，哪怕曲線救國呢？我開始選擇的期貨、信託、投資公司、私募基金、券商，只有私募一家給我了回饋，還是拒絕的。最後是去了一家小券商的機構業務部門，做承攬，實質還是銷售類型的工作。但這個要求就比一般的產品銷售會更加接近我的專業，畢竟是要研究產品、行業、雙方或者三方合作的點等等，在這個過程中的成長就被凸顯的比較成功，因為接觸的客戶和業務專業性都比較高，我也需要學習很多東西才能應對這樣「睿智」的人。

3、決定期：已經有了相當不錯的可選項，糾結在如何選擇。

最後的階段我手裡一共是三個機會：券商、財務諮詢公司還有我現在工作的公司。我中間去過財務諮詢公司，去了一個上午我就跑了，那裡的環境和人真的不是我的菜，而且業務也並不是面試時承諾的，接觸了同天入職的人之後我們都覺得這家公司的用人非常草率，種種在我看來都有些不誠實之後我覺得還是算了吧。證券公司呢，我在面另一家的時候一直在旁敲側擊的問我，你有客戶資源么，你沒有的話就別來了，其實我雖然性格挺外向的，但我真的不是很擅長去做銷售類的崗位，情商低吧大概，雖然前景還是很好的，我覺得未來我肯定還是不開心，與其跳槽不如去找一家更優秀的公司去深耕。所以最後被我司面試的小姐姐的魅力吸引，正式成為她麾下的一員。

雖然現在無從考證我的選擇是對是錯，但這兩天來她帶我走訪各處見到的同事們，各個精英，這個人員配置也夠我努力一把了。

我希望接下來找工作的胖友們還是先認認真真的做做行業準備，了解自己的長項。如果上一份工作沒有帶給你很好的工作經驗，你可以拼專業啊，即便不喜歡，稍微用功也是一樣夠讓自己吃飽的，盡量避免我的第一個階段，非常耽誤時間。如今我的領導小姐姐跟我說，與其找一份好工作不如找一個好領導，如果這兩者都能兼備的話，那就可以放飛自我了，所以啊找工作是個細緻活兒，大平台、好領導、專業能力得以凸顯，這三個指標是我最後確定來我司的原因。

怎麼面試？

我很感謝我曾經的話劇團讓我在各種面試中如魚得水，每次都扮演著不同的自我。其實面試的過程當中，是一個雙向選擇的過程，如果只是HR面試的話，可以通過HR的問題來看他的素質，放大到公司；如果是部門負責人來面試的話，那就最好了，這個人就代表著你縱向發展的未來，想成為這樣的人，那就努力營銷自己，讓他覺得你的能力足夠勝任。

在面試之前我一般會提前做好一些準備，有關部門、公司和行業的，如果這家公司吧比較新，那就看看類似產品的企業，至少HR在問的時候可以用類比的方法來說兩句。另外，照顧好自己的形象，女孩子化淡妝、穿得體的正裝，男孩子打理好自己的髮型，把臉刮乾淨（當然你要是面試演員的話就算了，有鬍子蠻帥的），衣服一定要合身。我這裡所說的著裝，並不是一套正裝就完了，而是要看起來你很重視這個面試而且非常職業，比如你的小心機的領子會顯得脖子很長、跟肩部完全符合的墊肩、西裝的得廓形設計顯得你很有氣場等等，詳情請見《我的前半生》之唐晶，下面是我寫的一篇回答，可作參考。

比較好的案例

在面試的過程中，自我介紹的時候，先說最優秀的，最後說一般般的，時間順序並不是很有效。比如你的實習比你的正式工作要優秀，你的社團活動做的特別好，你的文字能力超強，這些上來就亮相，會讓別人一下子就記住你的閃光點。雖然不知道這是什麼理論，反正我得心應手。

一定要不卑不亢，我最近面試了一個希望能夠來到我們部門的小姑娘，在我問到她市場營銷知識的時候看出了她的緊張，當然，我最後董事長面試的時候我也被問懵了，但我給出的答案是：請容我想一想，3秒鐘。最終是答出來了。會就是會，不會就是不會，別把對面的人當傻子，誠實一點挺好的。當然在壓力面的時候，不卑不亢相當重要，我的大領導在面我的時候問到我大學的成績，因為我並不好，他一問我的時候我就開始緊張了，然後他一拍桌子，「這麼差！！！」（其實也沒有很差，但他的要求大概是3.8+吧……），嚇得我夠嗆，但還是保持微笑，繼續被他面，最後我才知道他其實相當和善，只是看看心理承受能力罷了。另外一點，這個是我個人說話的習慣，我很喜歡被人問具體情況，所以我一般話會說一半就不說了，以此讓他多了解我一些。舉例

我：我大學的時候做過話劇團團長，工作成績還是不錯的，做出點過成績。

HR：（啥成績）你能細說么？

我：比較巧吧，我做團長之前劇團很久沒有拿過獎了，從我開始就一直有獎拿。

HR：你怎麼做的，都拿了什麼獎？

……

其實我是啥也沒做，就是碰上好團隊，而且搭檔比較厲害而已。

不過這樣HR會有一直發問的動力，他會覺得我沒有那麼膽怯，還蠻健談的。其實這只是我自己說話的習慣，因為懶，所以去掉細節的形容詞，很有用。想了解說話的藝術，請自行買書。

面試完成一定要保持與HR的聯絡，不要等著他來主動找你，一方面你可以根據他的回答來安排自己的其他事情，另一方面也是催促一下他抓緊確認。不要怕人家會煩，我是沒臉沒皮的反正，說多了還可以聊聊天，多問一些企業相關的內容，其實HR人都蠻好的，不存在故意刁難之類的。

我從辭職到找到自己滿意的工作歷時兩個月，也有過焦慮和惶恐，覺得要山窮水盡了，不過還好我有信用卡，這兩個月下來還是足夠的。其實大部分時間還是閑在家裡的，沒什麼可做的就是看書和學習，期間看了很多風控、資本市場和會計的東西，把自己的專業鞏固了一下，所以面試的時候，基礎知識還是足以應付了，當然我這點還是沒有做好，沒有一個有效的時間管理，不然我也不會找了倆月還在家躺著。

我也想過先去找個地方上班，先做著，等遇到好機會再走，但這樣的後果會影響自己的穩定性，而且短時間內連續跳槽也蠻麻煩的。不過年後跳槽的話，會好很多，畢竟很多好的工作機會都在等著你。

最後呢，我想說，辭職找工作還是要慎重的，做任何事情之前有點風險意識沒有錯，做好戰前準備，揮舞著你的武器去職場里廝殺吧~~

p.s.我最近在研究辭職後五險一金的問題，後期如果出面試時問什麼問題的話，會寫到

有什麼想問的、想聊的歡迎加我微信：miya-lala

（圖片來自微博tango）