乾貨：如何挑選靠譜月嫂？

02-17

最近我身邊湧現出許多的准媽媽以及積極備孕的新手媽媽們，她們個個艷羨那些產後迅速瘦身且投入工作的女明星們，看看人家Angelababy，生完小海綿整個人看上去和以前沒什麼兩樣，感覺像懷了個假孕。

我們都知道懷寶寶可是一件辛苦的事兒，那些明星能迅速恢復狀態投入工作，除了產前做好飲食控制外，更多的是在產後下功夫。比如有一個專業的月嫂可以在你這段慌亂的時間搭把手，不僅可以讓寶寶有個規律的生活節奏，自己也可以有充分的時間休息調養，以最好的精神狀態回歸工作。

那麼問題來了：如何選到一個合適自己的月嫂呢？

對於這問題現在已經有許多小夥伴私信我了，甚至有托我幫忙找靠譜月嫂，這不我就整理了一套挑選月嫂的正規流程，將大家想到以及想不到的問題統統做個梳理，也好讓大家心裡有數。

第一步：預約面試

你需要提前幾個月就開始尋找優質的家政機構，最好是在懷孕3-6個月的時候，這個時候孕婦的身體狀況比較好，可以比較輕鬆的在家人的陪同下面試月嫂。越早挑選，選擇越多，能夠留給僱主考慮的時間也越多。

在面試之前要根據媽媽的預產期先計算好需要月嫂上班的時間，哪一天開始需要月嫂，需要多久，然後與家政機構溝通有檔期的月嫂進行面試。如果你還有其他的特殊需求或情況，在預約的時候，也要一併提出最好，不要到了面試的時候再談，發現不符合要求，雙方都白跑一趟。

面試月嫂的時候，需要從多方面了解月嫂的信息，我從以下方面進行了歸納，大部分的在面試的時候，月嫂是會主動向僱主介紹自己的信息的。

1、查看證件

1)身份證、健康證、育嬰師資格證是月嫂的必備證件

2)其他證件如催乳師證、小兒推拿證等，都是基於月嫂本身的興趣和需要去考的證件，一般不做強制要求

2、月嫂的個人背景情況

1)姓名、年齡、籍貫、文化程度、家庭成員

2)是否有腳氣、狐臭和特殊病症（如有相關情況，在不影響服務的前提下，僱主要考慮是否需介意）

3、月嫂的工作經歷

1)從事母嬰護理行業多久了及其工作經歷（很多月嫂在從事月嫂前可能做過其他母嬰護理工作，或者護士等相關經歷）

2)帶過幾個孩子

3)過往僱主的合影、感謝信、錦旗等加分資料

4)參加過哪些進修培訓

5)月嫂的專業技能情況（僱主選擇級別不同的月嫂，專業技能的情況有區別）

6)該價位月嫂的職責範圍（到了僱主家裡會做哪些事情，不會做哪些事情）

7)該月嫂掌握了哪些專業技能，掌握到什麼程度（僱主可根據家庭需求來選擇在某一領域擅長的月嫂）針對月嫂的專業技能，僱主在面試月嫂的時候可以隨機抽問來檢測）

4、月嫂與僱主的服務溝通

1)僱主需要向月嫂和家政機構如實介紹服務期間的家庭情況，產婦和新生兒的情況

2)僱主需要向月嫂和家政機構如實介紹產婦身體狀況

3)僱主需要向月嫂和家政機構如實介紹坐月子期間都有哪些家庭成員共同居住或共同照顧新生兒和產婦、

4)僱主需要向月嫂和家政機構如實介紹服務期間的家庭成員的工作情況及作息時間、成員性格等，比如寶爸工作情況可能面臨出差等

5)僱主是否需要月嫂做月子餐，做月子餐，涉及買菜問題，需要提前協商好，避免出現金錢糾紛

6)預計寶媽奶水是否充足、是否需要催乳，如月嫂不具備催乳專業技能，出現產婦需要專業催乳問題，可提前與家政機構溝通需求

7)僱主家住房大小，預備給月嫂的居住情況

8)僱主家庭成員性格情況，月嫂的性格情況，如有特殊性需要提前溝通（要注意性格帶來矛盾的可能性）

9)僱主家庭情況是否需要做家務，做哪些家務（月嫂一般只給產婦和新生兒做月子餐和洗衣服、衛生）

10)月嫂的工作時長、在服務過程中雙方需要哪些配合，如月子日誌的記錄與檢查工作等

5、僱主與月嫂、家政機構的服務溝通

1)簽約問題

2)付款問題、付款方式、付款時間等溝通

3)保險問題，是否月嫂和僱主雙方購買保險，保額多少（數額會因城市地域因素有所差異）

4)在服務過程中出現問題和矛盾，可通過哪些方式協調或者解決

5)僱主需要主動了解一些服務禁區，比如：禁止月嫂主動給產婦和新生兒用藥、用偏方；禁止月嫂推銷早教，嬰兒用品之類的。（月嫂和僱主都是帶有獨立主觀個性的個體，了解服務禁區避免出現偏聽偏信導致的安全事故）

6)遇到相關專業性的問題，月嫂和僱主產生衝突的解決辦法

7)法定節假日放假或者請事假的問題處理

8)家政機構是否提供相關專業團隊處理問題，如醫護類團隊可以在月嫂遇到超出經驗和專業知識的情況下，月嫂或僱主能夠隨時尋求家政機構專業團隊的幫助，或者上門服務；售後團隊可以及時協調處理雙方出現的矛盾糾紛，及時化解避免矛盾升級和意外情況。

9)服務滿意僱主需要續單，續單流程及操作

正所謂懷孕無小事，如果決定請月嫂，那麼我們就要做到事無巨細，58到家的月嫂是個不錯的選擇哦，這裡有經過專業培訓的月嫂，不僅能力OK，人也是相當nice哦~總之，希望大家可以找到一個順心的月嫂。