在這樣的情況下，我該現在離職嗎？

02-16

真沒想到在現實中你竟然是這樣的風兄

離職啊，沒有請不到員工的企業。不用為企業考慮太多。

明明是一個辛酸的故事，卻看得我忍不住想笑，仔細一看原來題主是風兄……難怪

一個光憑粉絲就能賺錢的人居然比我活的都累這簡直違反知乎常識啊！！！

先說對不起

再說冒犯的話。

這樣的生活算活著嗎？

最後說一下個人看法，你拿人當親戚，別人拿你當什麼了？親戚難道不是全世界最靠不住的關係嗎？

我目前也正處在糾結中啊。不過我不是想徹底離職，而是想換部門。在目前的部門待了四年半，從最初的人手緊缺，我一人分擔了三四個人的活，到現在終於人手比較充裕，工作也相對輕鬆了些。在這中間，我幾乎無條件配合領導的工作，所有的安排指示，無論合不合理，無論我有多忙不過來，我都是應承下來。加班加點拼全力完成。結果領導就習慣了，覺得就我好使喚，所以即使部門裡多了人，我的工作量也只是象徵性的減少了些。反正只要我不提，領導肯定不會重新分工。去年為此和領導溝通過一次，雖然中間有不快，但也基本順利解決。然而今年我結婚懷孕了。部門正好又進來了一個人，而且是從區新聞部門調來的，就安排接手了我負責的信息宣傳。本來以為我能輕鬆點了，然而領導接著就又把更麻煩的檔案工作給我分了過來。我肯定是抵觸的，結果在溝通過程中，就徹底翻船了。你能想像么？一個大男人，跟一個孕婦能吼叫一上午。而且滿嘴七上八下亂七八糟。甚至說到我的人品、為人處事能力。四年多任勞任怨啊。連他自己都說你從來什麼都不說（忍氣吞聲），忽然跟我這麼說我還真是受不了。

太多細節不必細說。只覺得窩心。太噁心了這樣的領導啊。

大兄弟，不是我說你，你太耿直了。

事實上本來你們人手就不夠，現在你全接了過來，等於一個人干三四五個人的活兒，你還任勞任怨。

如果你覺得這個企業待得下去，那麼應該早建議給你們增加副手，把你的時間和智慧留到思考，總結，提高效率上，而不是機械重複事宜。

如果待不下去，儘早走。越晚走損失越大。

祝好

我覺得大家玩笑點到為止就好，畢竟題主這個實在是太無奈了。。。。。。

作為一個還在校的學生，大概沒有什麼資格談離職相關的問題。但我覺得有幾個問題題主還是要考慮的：

1.離職後你有多長時間可以允許自己沒有收入？

2.離職後你能從事哪些工作？

3.你是否有正在考慮中的目標崗位？

4.就任這一目標崗位的難度如何？

5.這一崗位的薪酬待遇較之於你現在的工作如何？

6.就任新職位之後你有多少時間可以陪孩子和愛人？

7.如果沒有以上的考慮，暫時打算閑一段時間，那麼，愛人的看法你考慮過嗎？是否有可能因平時溝通不足而導致賦閑在家時出現矛盾？

另外我覺得親情，如果不是嫡親，親爹親媽那種，或者是關係較近的表親，依舊是利益關係較多。。。。。。親情不是你過不上理想生活的理由。

不如多留意下就業信息，多了解一下，然後決定了的話，就離職吧。你的生活是你自己的，你的前途也是你自己的，不是嗎~

快30的人若是還不能穩定一個生活狀態，恐怕家裡也不會穩吧，所以這裡祝題主能找到出路。

以上~

在親戚底下幹活真的是有苦難言熬不到頭啊

豐胸，估計你自己心裡有數，祝好

風胸，真沒想到是你啊！好歹一個大v在這兒，沒想到背後辛酸起來居然是這樣。不過說實話我看笑了～

該走走啊～該提提～先溝通啊～要麼加人漲工資給我做經理，要麼真的要請假休息一下，或者生病了不行了，看看老闆怎麼想。也不用把話說死了就辭職。

最後形勢沒有變化再辭職，起碼情面上你不虧啊。

也可和姑姑就交給我了，你好好上班

干十個人的話咋不給十份工資，人招不來錢還想少出，你咋不上天呢？

說實話，這樣的工作不幹也好。根本看不出是親戚的樣子，完全沒有下限的壓榨你。

原來是你提的問題。。。。。。。。

1.你學到真本事沒呢，辭了的話會不會找到下一份。

2.老闆到底把沒把你當人。

這兩點可能是你應該思考的。

@ 姑姑

我滴神啊，你可真能忍，這樣都還么有甩手就走，還略帶歉意的還知乎提問！我只有三個字想說：快走吧！

風兄啊，離職就像離婚，及時止損是核心要義！