股東走了，應當不應當把股份收回來？ ——人走股份未收，後患可能無窮

正值中國的傳統節日「春節」來臨，在此向各位新老朋友們拜個早年!預祝大家新春愉快!財源廣進!事業紅火!------丁凡

2018

HAPPY NEW YEAR

還有幾天就要過新年，我在這邊首先祝大家新年快樂，狗年旺旺旺！感謝大家在過去的一年中，對我工作的支持和鼓勵！今天我們聊的一個話題是「股東走了，應當不應當把股份收回來？」

談這個話題，估計很多老闆都會感興趣。就是幾個兄弟一起創業，干到中途，有一個股東因為種種原因離開企業，他的股份怎麼處理？關於這個問題，你怎麼看呢？我們說創業好比夫妻倆養個孩子，在孩子的成長過程中，不僅需要錢還需要人力的付出。

而一旦一個股東的離開，不再貢獻人力的時候，其中一個股東把公司做大了，是否對另一個股東不公平呢？按照《公司法》的原理，股東只要把錢投進來，人家就有享受投資分紅的權利。可《公司法》也有約定，股東之間有約定按約定，沒約定，按法定。那我們能不能約定，如果一個股東在約定的時間內，中途離開了公司，他的股份是否會被強制收回呢？

在法律層面，這樣約定是有效的，回收的價格我們可以進行再次的約定。假如雙方的合作是三年，三年不到期，採取零價回購，也可以採取打折回購。如果是溢價，可以按照溢價的公允價進行回購，如果三年之外呢？你們可以約定股份回收，也可以約定保留部分股份，此時關於回收的價格是雙方最為敏感的，這個約定在合作之初容易達成一致，在合作之後很難達成一致。

所以，我的建議是：人走了，股份應當回收，關於回收的價格最好在事先進行約定，此時約定，對彼此都是公平的。如果沒有約定，一旦小股東離職，大股東是無權要求小股東的股份進行回收的。關於回收，我再強調一點，先將工商局的股份進行變更，再支付相應的股權轉讓款，這樣才能讓股權轉讓不留後患。我們碰到的情況是，大股東將股權轉讓款支付了小股東，但小股東遲遲不來工商局辦理股份變更的手續，給公司股權轉讓造成很大的麻煩。用這招，完全可以避免小股東不配合的情形。

好了，關於股東走了，股份是否應該收回來的話題今天就聊到這裡。也許您正準備創業，也許您已經走在創業的途中，如果您有股權方面的困惑，或者有什麼想法或建議，你可以隨時撥打我的電話13912144075（早7點------晚9點）或添加我的微信號（DF13912144075）進行交流和諮詢，待著您的光臨哦，最後給創業者的您送出一句話：「未雨綢繆，防患於未然」。

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