萬物分享的時代怎樣建立影響力

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（由聲優楊一方演繹）

萬物分享的時代怎樣建立影響力來自更好時代00:0004:45

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分享的目的是獲得身份認同感

在很久的石器時代，我們的祖先分享是為了生存，但是在如今的社會，生存不再是一個問題，但是我們仍然不斷地進行分享，比如知識、新聞等等。我們分享的需求是因為我們想要繁榮發展，因為我們人類必須彼此依靠，才能生存得更好，而這分享溝通的需求早已經被刻進了基因里。

而從心理學上來解釋，我們人類一個最大的需求就是溝通，而通過溝通我們想向別人傳遞的東西就是分享，而分享的目的就是獲得身份認同感，通過身份的認同感，我們才能融入集體，這是對歸屬感的需求，只有我們和別人在一起的時候，我們才會感到安全。

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分享的內容決定個人品牌

現在已經是高級數字化的時代，我們每個人都有非常便捷的溝通分享方式，那就是移動互聯網，通過移動互聯網，我們可以及時的和別人分享我們想要分享給別人的東西，而這些東西至少是自己認可的東西。

而我們想要分享給別人的東西，代表著我們的個人品牌，因為沒有人會將自己不認可的東西分享出去，如果一篇文章在你的社交網路被分享了出去，說明這是你自己非常喜歡的，那麼就是你個人品牌的一個體現。

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分享對於品牌的重要作用

從商業品牌的角度來看，移動互聯網最大的缺點就是統一的品牌認知與個性化的客戶之間的矛盾，因為我們知道，在移動互聯網的時代，我們每個人更加需要定製化的內容，而品牌文化是唯一的。

但是我們換一個角度來看，如果品牌能夠與用戶成為潛在的朋友，而不是和用戶的需求分割開來，無法與用戶溝通，那麼你就能優於你的競爭對手，這就是分享的內容，對於品牌有著相當大的作用的原因。

所以品牌分享的內容應該盡量人性化，因為人性化的內容才值得被用戶去分享。未來的商業模式就是建立在人脈之上，通過口碑效應，才可以觸達更多的用戶，所以是時候應該考慮一下品牌應該分享什麼樣的內容了。

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如何讓員工成為分享者

互聯網改變了影響力發生的源頭，以前是以媒體為源頭，現在人人為源頭。影響力的背後是信任，如果信任一個人，那麼就會願意接受他們分享的內容，接受他們的觀點。

讓員工成為分享者，你需要做到以下兩點，第一是給他們提供時間和資源，如果你想讓員工在自己的下班時間去做這些事情，是不太公平同時也不太現實的，而你需要做的就是提供一定的時間和資源去辦分享這件事。

第二是要讓合適的員工成為分享者，不是每個員工都有成為分享者的能力，你需要作為一個伯樂，找到在分享領域表現優秀的黑馬，然後循循善誘，將你的產品，從員工這個埠分享給更多的目標客戶。

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版權信息

文章版權更好時代原創出品執筆作者互聯網觀察者馬克雲（已簽約）正文字數1034字閱讀時間5分鐘首發日期2018年1月31日

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