10個最low公司文化，你體驗過幾個？

02-16

這幾天，在逛某匿名職場社交APP，發現大家吐槽最多的就是自己公司的別緻的規章制度，有些很有趣，有些真是不能忍。

企業文化這東西實際有什麼用無法驗證，但哪怕芝麻大的小公司也渴望有自己的性格。下面，盤點10個low到爆炸的企業文化，如果你的公司符合其中3個以上，自己反思一下留下的理由吧。

1、文山會海

大會小會天天開會。搞事情的時候從星期一開會開到星期五，不是傳達思想就是彙報工作。正常業務都被擠到一邊，工作無人開展。

那麼，日常業務怎麼辦呢？豈不是沒法幹了啊。是啊，機智的領導也發現了這個問題，這樣開會也不是個辦法。

所以咱們就晚上開會，周末開會，加班加點把會開完。

2、公私不分

領導從來不知道把工作和生活分開。

下班了拉著你吃飯，周末了拉著你打球。私生活總要跟你插一腳。

我知道你們那個年代同事都是朋友，上班一起奮鬥，下班一起喝酒，培養了深厚的革命友誼。

可是我並不想和同事做朋友。

我周末只想睡覺，壓根不想陪你，平時上班拍你馬屁就很累了好吧。

3、論資排輩，工作能力丟一邊

老同志就可以插科打諢喝茶看報紙，新來的就放牛當馬。是，老同志是奮鬥了大半輩子。工作量各方面都應該照顧。可也沒必要四五十就過上退休生活吧。早上打個卡就算上班，然後就開始泡茶閑聊。有沒有必要照顧得這麼好。

完了還跟你說，人家也是老同志，你也有老的那一天，你們年輕人多奉獻一點。

說的很有道理，我竟然無言以對。

4、捂桌子

下班時間到了，我活幹完了，可以準點下班了吧？

不行！

為什麼？因為辦公室領導還沒走。

辦公室領導為什麼沒走？他也沒事了啊。因為部門領導還沒走。

部門領導為啥還不走，他也在上網啊。因為分管領導還沒走。

分管領導為啥還不走，他都無聊到上了幾趟廁所了。因為大領導還沒走。

於是下班以後所有人都無所事事地玩著手機「加班」。

這到底是哪學來的文化（日本、韓國？）。純粹是在浪費時間和生命。

封建皇帝都知道「有事早奏，無事退朝」。

有沒有必要那麼官僚。

5、奉獻主義

周末來加個班。

好的，沒問題，那加班費呢？

沒有，你們這些年輕同志，怎麼就不知道奉獻。

哦，那周一可以補休了吧。

啥玩意？你們這些年輕同志簡直不可理喻，平時那麼忙，你怎麼好意思補休，沒有一點奉獻精神。

明明是剝削和壓榨，為什麼冠冕堂皇到我無法反駁。

我們年輕人的覺悟還真特么低。

6、賣慘文化

每到年底的優秀評比，完全就是賣慘大會。

A、連續三年先進，多年以來，周末堅持加班，帶病上崗，今年女兒高考了，高考那幾天都沒時間陪女兒，晚上還堅持加班，優秀！鼓掌！（最後女兒成功落榜。）

B、勞模標兵，十年如一日奮鬥在工作崗位上，結婚的時候連婚假都沒請，老婆生孩子也沒能陪在身邊，為了大家忘了小家。先進！鼓掌！（你把小家忘了，隔壁老王可沒忘。你沒時間陪老婆，隔壁老王可就陪了啊，反正你老婆總要有人陪。）

C、借這個機會，讓我們緬懷C，多年以來，堅守在工作崗位上，常常中午也趕不上吃飯，長期的胃病折磨著他，可他卻沒辦法擠出點時間去醫院好好檢查，在今年，終於因為胃癌去世。希望全體同事積極捐款，為家庭減少負擔。（好像是被你們累死的好吧，你們怎麼一毛不拔。）

7、酒桌文化

喝酒喝三兩，不理不睬。

喝酒喝半斤，重點培養。

喝酒喝一斤，優先提拔。

喝酒喝到死，領導當到死。

酒桌上搞些權力壓制，你不喝就是看不起領導。女生開不起玩笑，就是不給面子。

真?噁心。

8、工資大鍋飯

獎金納入績效考核，多勞多得，少勞少得。鼓掌！

好的，年底了，大家都很努力。獎金是這麼分配的。

老同志嘛，奮鬥了一輩子，就稍微傾斜一點。另外幾個同志嘛，領導親戚，大家都懂，稍微傾斜一點，領導嘛，又苦又累，稍微傾斜一點。

最後。

大家都一樣多。

年輕的同志不要有意見啊，這是最公平的分配方案了，希望明年大家可以繼續努力。

努力你個大頭鬼。

9、裙帶關係

大關係，大背景，扶搖直上。

小關係，小背景，工作滋潤。

沒關係，沒背景，活該加班。

你憑什麼說裙帶關係，大家都是憑真本事考進來的，人家作弊了嗎？你有證據嗎？

人家升職是人家有群眾基礎，這也是領導層決定的，這是公正公開的。

你工作努力？你憑什麼說你工作努力？拿出評判標準出來。

10、多干多錯，少干少錯，不幹不錯

這句話居然到現在還有用。老是幹活的人背黑鍋，閑著的人看熱鬧，就這氛圍，怎麼可能有人積極工作。不過其實這也就算了。畢竟犯錯也是成長的過程，年輕人多犯錯總是好的，可以不斷學習。