如何評價 Marissa Mayer 對 De Castro 的錯誤人事任命？

02-15

Marissa Mayer 花了大錢從 Google 挖來 De Castro，現在發現他不合適又將其炒掉（拿著大筆 pay package 離開）。Marissa 是不是缺乏識人任用的能力？
via He Was Fired: Here』s Marissa Mayer』s De Castro Buh-Bye Memo to Yahoo Staff
文章下面一個叫 RS9 的人評論：

&> Marissa cannot attract top talent at the senior level. Secondly, she thinks everyone that comes from Google is a rockstar. Unfortunately all the Google folks that came to Yahoo! are third class good for nothing folks who have no clue about Yahoo!, Products or Advertising.
&> Marissa is the one who paid $60M price tag to this moron Henrique and she made a big deal about it in all the FYI meetings. 90% of the Yahoo! knew Henrique was a wrong guy for the job and yet marissa overlooked facts.
&> All the folks who are singing marissas song should know that she is sarah palin of silicon valley.

Marissa Mayer 是不是缺乏用人的能力，我不敢斷定。跟她有過共事經驗的都知道她是一個執行意志力很強的人。但意志力強，不見得跟成功有關，卻是最接近成功的要素之一。

如果從「果敢」來看待她，那麼我們或許可以說：她「很敢」嘗試，並找到「她覺得合適」的人來擔任該職務。

但雅虎是一個十幾年的公司，企業文化與 Google 完全不同，要扭轉甚至打造另一個 Google，真的很難，也不見得合適。這個時候就可能會發生現在 De Castro 的狀況，一個再強的人，到了不合適的環境，都不見得有施展跟發揮的空間，那麼也形同是另一種用錯人的狀況--- 把對的人放在不對的環境，與把不對的人放在不對的位置上是相同的。

如果從 CEO 的角度來看待 Marissa Mayer，那麼至少果斷是一項很好的優點，不對的人、事、方向，可以很快承認錯誤、儘快轉換方向，對雅虎絕對是一件好事。她很強勢，某種程度上所有人都是圍繞著她想達到的目標在做事，鮮少有人可以影響她的想法，但像雅虎這樣的一個公司，有很多人習慣為首是瞻了，不強勢一點，快刀斬亂麻的話，執行力肯定會變得很差。所以這樣想起來，反而是好事一件。

謝謝邀請。

mayer 是個工作狂。

她只是一個一般般的產品經理。happens to google，最不需要一個產品經理的地方。她不是 steve jobs。產品比不過其他好的公司，只會人云亦云。看看yahoo現在的所謂新產品，都是抄別人。

她不是一個真正的技術天才，其實也不懂真正技術。雖然有個cs degree。她不是 larry page。真正牛的都走了，或被逼走了。留下一些。

她也不是一個天才經營，銷售人員。看廣告關係就知道了。

沒有買到，合作到那些video 站點，沒能真正和apple，msft，google 做的互利的東西

她就剩下個勤奮。可是這個遠遠不夠。

收購的，呵呵，tumblr 本來是要在5個星期里要倒的公司。這個其實無所謂。關鍵你能做多好。

其他絕大部分就是hire-aquire。花了挺大大價錢買些二流的人。

至於其他買的，也無關大局。反正一個白手套把阿里巴巴的錢給自己的狐朋狗友vc 罷了。

快速DD一個沒有共事過的人。是創業型和控制狂的成長大課。

梅姐保持了其強勢風格，敢於止損是果敢行為。yahoo這輛老牛車要翻身不容易，需要梅姐這樣的強勢風格。

這傢伙的遣散費總計上億美金，梅姐請神容易送神難，接下來的日子不好過了。