是不是新人在單位里就應該受欺負？

02-15

我新到一個單位上班，同事老師都對我不冷不熱，對我工作也指手畫腳，甚至很多級別比我低的同事竟然當著很多客戶領導大聲訓斥我。我敢怒不敢言。難道這是一種行業規則嗎？我應該什麼態度面對？

謝邀。

這個企業可能業績很好，但是風氣不好，走吧。

這就是欺生，也就是欺負新人，總是有很多卑鄙的人會耍這些手段，不用在乎這些玩意，該頂回去就頂回去，你不打不拼，以為你好欺負，該狠的時候就得狠一些才行，很多公司風氣不正，你老實，就有人往死里整你

你沒有什麼錯誤，有問題的是那些不講道義的人渣而已，更沒有必要自責，錯不在你，總是有很多卑鄙的人的。

菜鳥的經歷都差不多。這個往深了說其實是人與人之間關係的永久性的困境，其實誰都想互相理解，可是人們永遠無法真正互相理解。具體到職場生活：

首先你應該反思一下自己的表現，是不是表現得太樂天、太輕鬆？這種是剛參加工作的年輕菜鳥最容易犯的錯誤。如果是這樣的話，老人會不爽你。因為人家都是以一種戰戰兢兢、如履薄冰的心態來工作的，人家都是以互相防備的心態接人待物的，憑什麼你可以快快樂樂、輕鬆自在？你有什麼特別？而且表現得太天真太單純，沒城府，人家會覺得你傻，好欺負。所以忍不住想欺負你一下。（如果你是個萌妹子，在男同事堆里就另當別論了。）也可以說這是一種「洗禮」，他們自己也曾經是菜鳥，被上一撥老人「洗禮」過。就像婆婆喜歡欺負媳婦一樣。

或者你是否表現得太強勢、太認真、太能幹、太完美？如果你業務能力十分卓越的話，又會引起老人的不滿了。因為你是競爭對手啊。想讓別人接受你的完美，是十分困難的事。除非你以德報怨，七擒孟獲…否則誰能服你？肯定是有機會就搞你一下。要不怎麼說，「貪官要奸，清官要更奸」呢。業務能力強的人，更加不能忘了加強業務能力以外的「能力」。千萬不要以為本職工作做好就行了。那只是個前提而已。有些能力強的人總以為「我只是想好好乾活不想瞎摻和事」，但是他們沒搞清楚，「想好好乾活」憑什麼是沒門檻的？這種人就有點像成績好但不靈活的書獃子。想好好乾活，也得先把路趟平了再說。

再或者，你就要反思一下是不是自己某些地方表現得不友善、不客氣、或者幹活笨了。可能就完全怪不得別人了。

幾種情況都有可能，不只你是哪一種？

曾經我第一份工作的時候，有問題不懂問老闆，老闆說：如果你什麼事情都要問我的話，我要你幹嘛？

我當時很憤怒，辭職的心都有。但是很多年以後我終於明白，其實有時只不過是我們什麼都不知道的時候，太急於證明自己罷了……公司員工，只分能做事和不能做事，如是而已。

原因：

1. 可能是公司風氣，這個需要多了解一下。有些公司是有類似師傅帶徒弟的傳統的，比較容易出現論資排輩的情況。

2, 運氣差，碰到無賴同事了

3, 你自己表現太軟弱，工作能力和職位不匹配，別人不爽你

解決方法：

1. 提升自身能力和實力，這是硬道理

2. 拉攏老人家們，喝個酒打個牌啥的

3. 換個和自己風格契合的公司

親，你的工作態度有些不端正呢。

＂就應該＂三個字表現出你的憤怒。在憤怒之前，我們先應該看看你的本職工作是不是真的做好了：

是否在行事的時候多為同事考慮一些，自己多做一些，讓他們在與你共事的時候感覺到舒適、輕鬆，那麼下次，別人也會多為你考慮一些，多給你行一些便利。

是否在處理問題的時候顧全大局，能夠儘力為領導分憂，為公司著想呢？這不是拍馬屁，不是大空話，這是對工作負責。

是否在為人處事時候過分的謙和，甚至於顯得很被動，很容易妥協，讓別的同事有機可乘，給人覺得怎麼對你也無所謂，反正你也不會生氣的印象。可以謙虛但不能卑微，一定要有自己的底線和原則，在一些事情上不妥協。