致所有奮鬥的CRC

轉載自：易臨醫藥 微信公眾號 （ID：easytrials）

一位C司的員工覺得，公司現在很迷茫、沒有前途，公司遇到了發展的瓶頸，所以準備跳槽去B司。

於是他向B司的朋友打聽情況，朋友說B司的領導層水平太差，基本都靠老大，老大一鬆懈公司全玩完，而且CRC業務也是公司的核心業務，他自己都準備辭職去A司了。

於是他又給A司的朋友發微信，朋友說，A司項目太多，加班超厲害，管理層太狠了，晉陞又困難，聽說T司很輕鬆，他已經準備跳槽去T司了。

他只好給T司的朋友打電話，朋友說，公司的價值觀迷失，四處無底線的挖人，人員流動率超高，項目也不怎麼賺錢，你說這樣的公司能有啥前途？他想去C司，因為C司的營業額是A、B、T公司總和的兩倍了，加上有創新的商業模式，錢景光明！

……

看起來就像講故事，但事實上，這樣的故事經常出現在我們身邊，也是非常多人的職業軌跡。很多人往往這山望著那山高，卻看不到自己腳下的風景。

大公司里可以出人才，因為大公司有規範的機制和方法可以學習；小公司里也可以出人才，因為小公司里給你無限發揮創造力的空間。

跟隨嚴格的領導可以出人才，因為嚴格可以約束你；跟隨仁慈的領導可以出人才，因為仁慈可以讓你學會自我約束。

原來，在工作當下收穫多少、有多少發展空間、未來會怎樣，公司和領導的影響最多只有30%，而超過70%以上的決定因素在於你自己。很多人往往把自己不成長、不成功的原因歸結到那30%，卻從來不願意反思自己的70%。

很多人以為自己換個環境、換個老闆或領導，就會努力工作。事實上，當你心存抱怨，便會永遠抱怨；當你今天逃避，便會永遠逃避；當你身心懶惰，便會永遠懶惰。

多想想自己那70%，少抱怨環境那30%！

聰明人：老闆給3000的工資，就干3000的活，多一分都不幹，因為虧了自己，苦了自己，3年後還是3000，讓自己永遠不吃虧。

厚道人：老闆給3000的工資，願意干30000的活，不嫌累，不嫌苦，因為學到的比賺到的多，很快樂。

3年後，厚道人拿了30000，開始做負責人：聰明人還拿3000，還在原來的崗位！

天上不會掉餡餅，實幹才是硬道理。

當一個人很久都沒出單，沒有業績的時候，他準備放棄了！他會對身邊的人說：這個市場不行，這個行業不行，這個領導不行，公司也不行，我不幹了！當一個人每月都能做幾十萬乃至幾百萬業績，他會告訴你：市場挺好的，只要努力點勤奮點，賺錢很容易，咱們多交流，一起好好乾！ 你相信誰，你就成為誰！我們下意識的偏向誰，就將成為誰！與高人同行，與智者同伍，人生，要麼出眾，要麼出局。

——致所有奮鬥的CRC