面試通過hr不給發offer？
面試了一家公司，面試都挺順利的，每一面的評價都還不錯，但是hr沒給發offer，說暫時給不了期望薪資，讓我再去找找其他機會，到時候再談，是什麼意思？
補充：其實題主只是不理解，面試都通過了說明公司願意招這個人，只是期望薪水和他們的判斷不一致就可以談都不談就拉倒而輕易錯失人才嗎？另：我覺得更多的是沒有很好的展現出自己的價值，希望大家能給一些如何更好的展示自我價值的建議，謝謝大家。---------------------------------------------更新：時隔快兩年了，又看到了之前匿名提的問題。現在回頭看，當初提的問題確實有點無所謂，應該是當時也挺想去這家公司的，沒收到offer有點不服吧。對了，這家公司就是「知乎」。後來我收到了其它offer，base遠高於知乎本不想給的價，我入職了一家很慶幸加入的公司，經過一年的成長，個人價值也隨著成長比當初翻了好幾番。
不久也將會入職Facebook。
想太多，就是給不了你期望的工資所以不要你了或還在商量。後面那句讓你再去找找其他公司就是隨口一說讓你不要綁死一棵樹上，你居然能想出那麼一大坨東西出來。
我覺得這個圖還是挺適合這個問題的。如果有版權問題，請聯繫我刪除。
唉~ 碼農情商就是低啊~~~~
是你想太多，我總這樣說，但我卻沒有，真的心疼你，沒給你OFFER，到時候再說~
這是唯一能安慰你的理由。。。
站在HR角度回答一下...
面試了一家公司，四次面試都挺順利的，每一面的評價都還不錯，但是hr不給發offer，說暫時給不了期望薪資，讓我再去找找其他機會，到時候再談，是什麼意思？
HR表示得比較明白，暫時給不了期望的薪資。不同的公司定崗定薪是不一樣的，職位定薪首先是按照工作內容，依據市場情況，以及公司的預算。土豪公司不差錢候選人要多少給多少除外，但是大多數公司在審批招聘Headcount的時候是需要批預算的，所以每個崗位在開放出來的時候都會有一定的薪資標準，並不能說候選人想要多少就給多少。
所以題主的想法：是覺得我不值我要的價錢嗎？想讓我去拿其他公司offer來證明自己？等我拿到其他公司offer後再來搶我？不怕我拿到更好的offer後不再考慮他們？
是多慮了...不是覺得是你不值你要的價錢，而是預算暫時給不到你想要的價錢。同時並不需要你去拿其他公司的offer來證明自己，面試結果已經足夠可以證明了。
之所以HR這麼跟你講，可能(我不是當事人只能用猜的..) 潛台詞是我們對你的面試結果滿意，但是可能給不到你想要的薪資，我們可能會去爭取，但是很難爭取下來，如果爭取下來的話我會及時跟你聯繫。請你也不要堅持等這邊的答覆而耽誤自己尋找其他合適的機會。
大概就醬。有不對的地方歡迎同行批評指正~我覺得hr不給你發offer是對的
粗略看了一下很多回答都是認為這是題主不夠好+HR的說辭。
我倒覺得不是。@馬樂（用手機不懂得怎麼@人）說的很對，其實基本就是個預算的問題。當然也有可能是你太優秀。不要笑，這是有可能的。
一般招人都是有規劃的，再小的公司它對某個職位都有自己一種人才定位方案（或科學或不科學、或精準或粗糙）。比如小公司招個文員，雖然本科應屆畢業生所需的工資和工作了2年的中專生所需的工資是一樣的，但從誰能長期適應這份工作來說，我作為HR當然選那個中專生。這個時候並不是求職者不夠好，只是不夠適合本公司。例子可能比較極端，但是這個理。招聘面試選人其實不是看對方是不是塊金子，而是看對方是不是一顆適合自己公司土壤的種子。像預算這種問題，我自己作為HR和作為求職者都遇過。
分享一下作為求職者的：兩個月前剛面了一個「全球名企」，職位是專員（低職位）。面下來的效果都很好，最後一輪的面試官（好像是區域部門經理？），直接說了覺得本人很好（我估計是答題的時候觀點投其所好了）但是工資方面他還要合計一下。最後…最後就沒有最後了。其實像低職位的薪酬基本是固定的，不會因為一個人特別好而破例錄取，這還涉及一個公平的問題。所以，我倒覺得沒必要太在意沒得到這份工作，能過四輪面試估計題主也學到很多，找工作和找對象一樣的，不是誰好誰壞，是機緣和適不適合。就是客氣一下…
題主一直強調「面試通過」，難道真是來找認同的嗎？
什麼叫面試通過？拿到offer（起碼是口頭的）才叫面試通過！一路上十個關卡，你超額完成了九個，最後一個倒下了，這也不叫通過！
人家HR說給不了期望的薪資，題主說根本沒談，那你簡歷上寫沒寫期望薪資，或者有沒有說到你當前的薪資？
還有，面試結果不錯是什麼意思？誰給的評價？面試官說的，還是題主自我感覺？如果是自我感覺——有可能面試官提了問題，題主都回答出來了，可惜全是錯的，但自我感覺良好，我都回答了嘛，當然不錯了；有可能題主回答的都是正確，但方式不對，導致面試官對你評價不高。打比方公司做外包，要招個來了就能幹活的，結果題主自己造了輪子；或者公司開發自己的核心產品，要招個深入底層的，當然面試的時候不可能拿公司的核心演算法來問，就問了個常見的演算法，結果題主直接調用了現成的庫。如果是面試官說的——
我面試應聘者的時候，如果應聘者表現的很不好，但態度比較好的話，我會跟他說清楚「你不太合適」，「我們要招個更熟悉這一塊的」，如果題目回答錯了，我還會跟他講解一下，錯在哪兒，應該怎麼做，當然，前提是我不是很忙的時候；但如果應聘者表現的目中無人，不知道謙虛兩個字怎麼寫，我說他一句，他會反駁十句，那我才懶得跟他說呢——跟他說你回答的不對，他還會反問，我怎麼不好了，這兒就應該怎麼怎麼做——我會跟他說，你表現的不錯，回去等消息吧，然後跟HR說，這個人不行，不要。本來人家HR說給不了期望的工資，我都相信是待遇沒談妥了，結果題主一直強調待遇根本沒談，我只能認為是題主面試出了問題。
好吧，最後給題主一點認同吧——人家根本不缺人，只是HR為了完成KPI，才把你喊來面試，人家就是逗你玩的，滿意了吧。hr的意思應該是說你符合崗位要求，但是你的期望薪資高於市場價太多，希望你了解一下其它公司的行情，然後把期望薪資降低一點再來談。
沒有拿到offer不能算是面試通過吧。
我就說嘛…少看點宮斗片人也正常點
我倒覺得是讓你去其他公司找找看，看你自己值不值得那個價格。
你找到其它的好的自然不會回來找他。其它的都找不到，也不會有臉回來找他不是么。不好意思，經理的丈母娘的鄰居的外甥正好想進這個職位
HR的意思：你挺好，但是沒你自己想的那麼好。
lz你這好像叫沒有通過面試吧？只能說技術面試過了