領導為何不喜歡能力強的下屬？

02-14

這個問題不成立，還得分人。如果領導有容人的肚量，他的下屬的能力可能會超過他；否則，如果他自己沒本事，怕下屬威脅到自己的生存，他就不喜歡能力強的下屬了。另外，有些能力強的下屬，在做事方面比較獨立，不服管教，也不太樂意給領導面子，也會招致上司的嫌棄。在這一點上，可以學學張良，要懂得韜光養晦。

「領導為何不喜歡能力強的下屬？」這個問題我覺得不成立。如果你說的是那種「小肚雞腸，有著教會徒弟餓死師傅思想的「領導，我建議你更要敢於表達自己的想法、表明自己的態度、敢於在各方面表現自己，因為在你做了這些努力後，你會得到更多同事的認可，也許還會受到領導上級的青睞。如果你努力也達到正向效果後卻遭到的是各種冷漠（包括同事間、領導、更高層），我建議你離開這個公司就好，它不值得你為之奮鬥。

但是其實我想講的是另一種情況，」領導不喜歡自我認為能力（綜合能力：包括專業與團隊協作）強的下屬是真心的「，人總是會有自我認知偏差的，比如

這是我們做內部測評使用的，黃線代表的是各項的個人自評，藍色代表和你熟知的幾位同事對你的綜合評分，淺藍代表的是上級評價，從我們測評的結果來看，絕大多數人都有「自我抬升」心理，所以黃色分數會高，如果和上級評價、同事綜合評價相差甚遠，我想這個人一定是一個自負並且已經缺乏了進步動力的人，所謂的能力強只是自己心目中的能力強，所以不被喜歡是很正常的。

（請注意，能力不僅代表著業務能力，還有團隊協作能力，如果一個人連協作都搞不好，那也不能定義為能力強吧）

領導喜歡能幫他做事，又不會威脅其地位的下屬

能力強的下屬，一點都不聽話。而且老對上司的做法提出質疑，而且最後證明下屬當初的質疑是正確的，這就。。。很尷尬了。。。

領導只是不喜歡"表現"的比自己能力強的人

我怎麼覺得能力強的人有很多都是一年一跳

領導都很欣賞他

你說乃個能力強是不是凡事都鋒芒畢露情商欠費那種

領導不喜歡能力強又不為他所用的下屬

原因會有很多。

可能下屬鋒芒畢露，會得到更更高級領導的親昧，影響到自己的發展。

下屬由於能力過強，不給面子，影響到自己的權威性。

三觀不合等等