如何評估一份工作該不該離職走人？

02-14

你判斷「是時候了」的依據分別是哪些方面？會有哪些動機讓你覺得這個公司已經不能繼續呆下去？什麼是決定性因素？如何降低離職之後後悔的風險？

1.待遇是否匹配你的付出或者是否符合預期；

2.與同事或者領導的人際關係是否融洽，溝通是否無障礙，有沒有升遷可能；

3.是否喜歡或者習慣公司的工作氛圍、工作方式（包括壓力，加班，長期出差等），認同公司文化及發展方向；

4.現在的工作是否對你未來職業規劃有正激勵作用，能顯著提高你的內在（思維，態度，知識與技能儲備等）與外在（職場著裝，工作能力與人際交往能力等）；

5.距離因素比如外省，現在需要回家等等

如果能學到東西，待遇尚可，本身也想在這個行業發展，踏踏實實強過好高騖遠。工作是為了更好的生活，如果因為工作本身長期犧牲生活，那麼，不抱怨的離開吧，因為選擇權在你。

辭職比較好的時候是已經為下一份工作做好了準備，這樣不至於焦頭爛額。辭職前要對自己有個誠實的評估，究竟為什麼想走，自己的職業規劃是什麼，辭職後怎麼辦，怎樣才不至於再找到一份想離開的工作。對舊僱主負責（不詆毀不撕逼，離開前完成自己所有工作）和對可能的新僱主負責（認真寫簡歷，認真對待面試）是職業修養，更重要的是對自己負責。

好的工作是跟僱主雙贏，希望我們都早一天實現財務自由，有充實的人生，不負時光。

PS.每一個想要逃避的責任，都是生命不能承受之輕。

當你覺得這麼做下去，自己將毫無市場競爭力，並對自己感到不自信的時候。我現在就是這樣的狀態，所以正在蓄勢待發。離職前需要給自己一些交待。

離職原因無外乎：

錢少，事兒多，離家遠；位低，權輕，責任大。

權重：30%，20%，20%，5%，5%，20%.

具體自己算一下吧~

想了一下自己，

@beijing，10k, 23 products, 27km, no title, no leadership, take almost 60% resposibility of products quality.

唉~匿了~

馬雲總結過大部分人離職的理由：

1. 錢沒給夠；

2. 心受傷了。

歸納起來就是：

錢少了。

畫的餅不想吃的時候

我剛辭職，原因一，起始工資低，我那麼辛苦的工作，兩個月出了六七個APP加起來竟然連3k都不到，第三個月我終於忍無可忍的辭職了，雖然終於轉正了，但是老子不稀罕你那1.8k跟我說有提成，呵呵，之前怎麼不說好，我多做一個app多少錢(? ??_??)?

原因二，所有的APP都一個體系，全都是購物的，也許在行看起來，很牛，但是我知道再努力工作下去，我只是把一項技能一直發揮著，不會學到什麼。

附上作品鏈接 http://saintgirl.lofter.com

希望跳槽成功哈^O^

我是女的，結婚了，生孩子了的，自己帶孩子的。

以前考慮的是工資和工作環境啥的，各種。

現在生孩子了，更多是考慮孩子，然後圍繞以孩子為中心，考慮各種能好上班的地方。上幼兒園就考慮離幼兒園近點，上小學就考慮離學校近點。工資什麼的，都是其次了。

(*^__^*)

1，時薪

2，工作強度

3，升職空間，是指你的整個職業規劃

4，離家遠近

5，公司氛圍

對我來說暫時就是這樣吧……

就是你覺得跳槽之後能比現在發展的更快的話你就可以跳槽了

毫無長進上班像上墳

我也不知道自己要做什麼，就是很迷茫

出自對未來發展潛力與自身身心健康，以及道德底線的綜合考慮。