生孩子到底會不會耽誤職場發展

所以，生孩子會影響職場媽媽們的職業發展嗎？

這個問題要從兩個方面來回答，一方面是顯性的，也就是對於懷孕和休產假的政策是怎麼規定的；另一方面是隱形的，也就是社會和僱主是怎麼看待的。虹姐身在美國心繫祖國，拿中美兩個國家做個對比，畢竟有比較才有傷害么。

顯性產假政策

美國

說出來可能沒人信。世界上只有 5 個國家沒有法律規定的帶薪產假，美國是其中一個。剩下四個分別是巴布亞紐幾內亞（一個太平洋島國），蘇利南（一個南美洲國家），史瓦濟蘭（一個非洲國家）和賴索托（也是一個非洲國家）。

對，都是你名字都讀不利落的小國家。

澄清一下，美國不是沒有法定產假，不然也太沒人性了。美國聯邦法律規定產婦享有12 周（也就是 84 天）的產假，只是它沒有規定企業要在產假期間正常付工資，也不像中國有社保這樣的全民保險計劃幫企業墊付員工工資，所以美國不是沒有法定產假，是沒有法定帶薪產假。

所以美國產婦只能休 12 周嗎？不是的，你當然可以要求休更長，但是美國聯邦法律只保護你 12 周的權益。是不是很殘酷？美國人民對這件事也是積怨已久。前年總統競選的時候，實施帶薪產假成為了川普大哥和希拉里大姐難得有共識的地方。但是，川普大哥上台後忙著懟人，這事兒到現在還沒落實。

除了聯邦的統一規定，各州可以有自己的產假政策，在本州的企業必須遵守。其中加州，紐約，康涅狄格，夏威夷，新澤西，俄勒岡和羅德島州的政策是最為友好的。比如加州的州政府會提供 6 周工資補貼，但也不是全薪，只覆蓋大概 55% 左右，而且總額還有個上限。剩下一多半的州，是沒有任何產假方面的額外照顧政策的。

雖然國家政策不給力，很多公司為了吸引人才，都提供特別寬鬆的產假政策，尤其是頂尖科技公司。Facebook 給產婦和爸爸各提供 4 個月的帶薪產假（對的，爸爸媽媽都有，這樣爸爸就沒有理由做甩手掌柜了）。Facebook CEO 小扎本人在大女兒和二女兒出生的時候也各休了 2 個月的產假。

不過它們這種只給18 周帶薪產假的，在科技界出門都不好意思跟人打招呼。比如Netflix，居然承諾一年的帶薪產假。一年耶！確定有足夠的員工繼續拍好看的電視劇么？嬸嬸的擔憂啊... Esty，Adobe，Spotify 和 Cisco 這些公司也都各有 26 周。微軟和亞馬遜這樣的大公司也都有 20 周，都是帶薪的哦~

非科技公司相對沒這麼寬容一些，但是也有例外。比如蓋茨基金會（對，就是奴隸社會的李一諾工作的地方）也承諾一年的帶薪產假給爸爸媽媽。金融和諮詢行業貌似16周帶薪假期是標配，Goldman Sachs, Deutsche Bank, EY, Blackstone, Bank of America, JP Morgan, Accenture, McKinsey 等等都給 16 周帶薪假期。

這些當然都是大公司。如果看整個美國，只有14%的產婦有帶薪產假可以享受，說明大部分工薪階層只有聯邦規定的 12 周非帶薪產假可以休。虹姐本人產假休了12周，帶薪，算是挺不錯的了，周圍很多朋友只給 6 周帶薪假。

總之，萬惡的資本主義啊！

中國

再來看看咱們偉大的祖國。

依據國務院 2012 年頒布的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受 98 天（也就是 14 周）的帶薪產假。注意哦，國家規定是帶薪哦！難產，或者生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。

國家政策上咱就直接碾壓美國的 12 周非帶薪產假。

還有一點很有意思，就是關於所謂超生，或者未婚先孕這種違反計劃生育政策的情況。在 2012 年前，超生或者未婚先孕的產婦是不能享受國家法定產假的。一直到 2012 年，這個政策才取締，也算是社會進步的一種表現吧。

中國不同省份也有自己的生育鼓勵政策。北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7個省份在國家規定的98天的基礎上，再給 30 天的生育獎勵假，所以總共加起來是 128 天帶薪產假，相當於18 周零 2 天，也就是 4 個月。

這個 128 天在全國範圍內算是少的。黑龍江、甘肅總共可以休 180 天，基本就是半年。河南和海南的生育獎勵假有 3 個月，所以加起來可以休 190 天左右。在廣東，順產可享受 98 天+ 80 天獎勵假共178天的產假，剖腹產可享受 98 天+ 80 天獎勵假 + 30 天剖腹產假共 208 天產假。全國最長的是西藏，有1年的產假可以休。

總之，放眼全國，不禁感嘆，還是社會主義好哇！

那中國的公司還有額外的優厚產假政策嗎？

為了了解這個，虹姐動用了四海八荒的人脈資源（其實大多數是在北京的…所以這個調查結果可能不能反映其他地區）。無論是國有商業銀行，民企，還是國企，大多數貌似都是按國家+地方的產假休，沒有再額外的給假了。一般爸爸有 15 天的陪產假，如果爸爸不用，很多企業允許把這 15 天帶薪假轉給媽媽（所以這喪偶式育兒找到政策根源了…）。產假期間基本工資還是照拿的。如果企業給員工上了社保，那麼這個工錢是社保出，沒上社保的企業自己出，反正不管誰掏腰包，不能不付產婦工資。

有一些民企和外企會有更優厚的產假政策。目前聽到最好的是京東，有半年的帶薪假。 東哥威武啊！Google 中國的產假和福利也很好，產假雖然也是北京標準的18周，爸爸們也有12 周的陪產假，而且都是 100% 帶薪的哦。新媽媽在產假結束後還可以申請最多 4 周的無薪假。在剛回來上班的前兩周還可以只工作 50% 的時間，薪水還是 100% 拿。而且 Google 中國辦公室還很貼心的有母嬰室。這是虹姐在Google北京辦公室工作的盆友發來的照片：

如果你們公司的政策和福利碾壓京東和谷歌，歡迎留言上牆PK！

所以，綜上所述，從政策上來看，除非你是在美國的大科技公司，中國的產假政策完勝美國，心服口服。

說完擺在明面上的政策，咱們再說說社會觀念這些隱形的。

回到這個關鍵問題，生孩子對職場媽媽的職業發展影響大嗎？

我覺得這個問題沒有一個統一答案，每個人情況不同，體會也會不同。虹姐覺得，能否把生孩子對職業發展的影響降到最低，最終取決於你所在公司的政策和企業文化，以及你自己對待職場的態度。

咱一個一個的說哈。

隱性社會觀念

企業文化

那，什麼樣的公司對職場媽媽比較友好呢？

當然，那些產假政策優厚的公司（比如剛才提到的西海岸的那些大型高科技企業）在表面看是最吸引人的，畢竟6個月甚至一年的帶薪假給誰誰不開心啊？但是，在這些公司工作的職場媽媽們就真的都人間蒸發一口氣休滿六個月，甚至一年那麼久嗎？

其實是極少的啊！

為什麼呢？因為這些產假政策好的公司通常前景也好，所以選擇在這些公司工作的員工都不是來混日子的，她們看重的並不是這些可以挖的資本主義牆角，而是在職場更上一層樓的機會啊。如果真的徹底消失半年，錯過的項目和你多休那幾天假比，很多人會覺得得不償失。所以，特別有意思的是，越是在產假方面特別寬鬆的公司，很多員工反而會自覺的不休滿，或者先只休一部分，提前回來工作，還有些甚至產假期間一直遠程工作。

所以，不要被一個公司產假的長度蒙蔽了雙眼哦。

那應該看什麼呢？虹姐覺得更重要的，是看這個公司有沒有比較公開透明的職場進階政策，以及拿業績說話的企業文化。

虹姐問到的幾個西海岸大型科技公司（比如亞馬遜啊，微軟啊，facebook啊）在這方面堪稱表率。從應屆生進公司到 CEO，中間有十幾個職位上的等級。員工每半年和部門經理做一次個人業務審核，自己給自己定接下去半年的目標，然後半年後再審核。如果一直能表現優越，在到達很高的level之前，兩年升一級，並且加薪，是沒有什麼問題的。也就是說，業績考核是看工作的成果，不是算你在辦公室里耗了多少時間。

而且，因為一年有兩次考核，所以即使你上半年因為生孩子耽誤了一些，下半年是相對獨立的，只要努力工作還是可以拿到不錯的獎金，整體晉陞進度也不會受很大影響。這樣清晰的晉陞路徑，讓員工可以提前計劃，而且把後續的影響降到最低，員工生孩子的顧慮就小很多。

在這樣公司工作的媽媽就有很多正面的例子可以分享。比如，虹姐認識的一位在加州Google 工作的媽媽（哎呦，腫么一不小心又表揚了谷歌），休了 4 個月產假（公司給 5 個月），回公司老闆還給塞了個團隊，年底也成功升職加薪，在生了娃的情況下還在過去 4 年升了 2 級，算是很不錯的了。當然，她也不是一路輕輕鬆鬆舒舒服服就升職加薪，畢竟谷歌不是做福利的，這個媽媽的故事接下來我們會再提到。

另一種受影響較少的工作類型是項目制的工作，最明顯的例子就是諮詢。因為項目和項目之間是相對獨立的，你生孩子可能就是錯過一個項目，回來之後下一個項目從零開始，從長期發展看，生孩子這個斷檔影響不會太大。當然，諮詢經常要出差是另一件頭疼的事，不過這裡就不多聊了。

所以總結來說，越是 result-driven，看重工作成果而非表面的工作時間（比如必須坐班到老闆走才敢走的那種），越有公開透明的職場進階路徑的公司，生孩子對女員工職場發展的影響越小。我相信中國和美國都有這樣的公司，更多的不是國家間的差別，而是企業和企業之間的差別。

個人職場態度

在這點上，就能看到一些中美文化差異了。

虹姐先分享幾個在美國的觀察。首先，大多數懷孕的職場女性是一直工作到生孩子前幾天的。虹姐本人是預產期前一周才開始在家上班（注意，也不是休假了，還在上班哦）。還有很多彪悍的美國媽媽真的是一直上班到最後一天，直接從公司打的去醫院，在待產室的時候可能還在勤快的發著郵件。

而且，一般這些媽媽在預產期前半年就會開始預先安排工作交接，每個項目都確定有臨時接手的同事，提前把需要知道的信息告知對方，和客戶提前打好招呼。這些安排不是老闆要求的，是媽媽們自己自覺做的，畢竟都是成年人了，自己的職場發展沒別人會幫你惦記著。

第二，孕婦自己通常也不會因為懷孕就在工作的質和量上偷懶，也不會期待老闆因為自己懷孕了而讓自己少幹活。在美國，老闆除了你可能會多請幾個半天的假去做定期產檢這個預期之外，其他不會有任何預期的調整，是你的活還是你的活，該幹嘛還得幹嘛。

聽起來很冷酷無情，尤其在咱中國老一輩的觀念，懷孕了上個樓梯拎個包都是件大事，怎麼可能還讓你加班？讓你出差？但是細想，長期看，這也許才是解決職場性別歧視的一個辦法。畢竟老闆不是你親爹親媽，他也是為公司打工，有自己的業務指標的，如果每個懷孕的人都遲到早退不出活兒，那最後的結果就是公司不敢招年輕女員工，甚至像一些中國企業一樣逼員工簽兩年內不許懷孕的合同，不簽不給 offer。

當然，你可能說，中國美國孕婦體制不同。西方人是喝牛奶吃牛排長大的，人壯皮實，都不用坐月子，咱們東方體質不能跟人家比。再加上這些年中國大城市污染越來越嚴重，年輕人又普遍工作壓力大，沒什麼時間鍛煉身體，流產的情況在中國更加普遍，所以中國孕婦更加小心謹慎是應該的。這個說法有沒有科學依據，虹姐不知道。具體每個人身體情況不同，虹姐也不好統一評價。但是虹姐覺得，想生孩子又不想耽誤職場發展，光靠公司友好的產假政策是不夠的，更需要咱們自己調整好心態，不要覺得我是孕婦我有理，大家全都惹不起，懷孕期間不偷懶更待何時？如果你希望老闆在考慮給你升職加薪的時候，不受你懷孕生孩子這件事的影響，那你就應該在你懷孕期間表現出來這件事對你的工作真的沒有影響，你仍然在竭盡所能的把工作做好。其實你有沒有過分在意懷孕這件事情，在工作細節中是能看到的。

回到剛才提到的在加州 Google 工作四年升兩級的媽媽。她休完產假剛回公司的時候，產品在中國的生產出了些問題。老闆本想自己去趟中國，她把事情攬下來，每天白天上完班，晚上回到家還要跟中國團隊遠程開會，最後靠不斷的溝通，以及中國團隊的協作，把問題解決了。她自己說那段時間壓力也挺大的，畢竟是自己份內的工作出了問題，但是因為有寶寶，不能像以前一樣拎上行李箱就來場說走就走的出差，所以就得付出更多，才能和之前一樣保質保量。

所以說，想把生孩子對職業發展的影響降到最低，需要公司和個人都做出一些妥協。最理想的狀況是公司有合情合理的產假政策，公正透明的業務評價標準，以及開明的領導；同時，咱自己也不能太降低對自己的要求，用平常心對待懷孕，認真負責的把工作交接安排好。這兩方面缺一不可。

還有一個大家都很關心的問題，也是虹姐生孩子前的一個很大的顧慮，就是休完產假回來上班之後，還能像以前一樣專心工作嗎？還是會滿腦子只想著孩子，從而喪失了在事業上奮鬥的慾望？或者因為照顧孩子太辛苦，導致上班無法像以前一樣拼盡全力？

這裡虹姐談談自己的體會。

首先，調整預期很重要。工作和養孩子是兩個喂不飽的東西。工作再拼，活兒也沒有幹完的一天。同樣，陪孩子再多，也有你想給孩子但是沒能給的東西。所以，最終還是自己給自己找一個平衡，在上班的時候就專心投入，回到家後就給孩子所有的關注，在各自分配的時間內做到盡心儘力，就是最好的狀態。

至於是否會在事業上喪失鬥志，虹姐覺得這件事跟生孩子沒有太大的關係。如果生孩子之前你已經心無鬥志，處於混日子的狀態，那生完孩子回來你也不會變得更有鬥志。相反，如果生孩子前你就在做你喜歡的事情，即使生了孩子，當你再回到工作，你仍會鬥志昂揚。所以那些說生了孩子之後無心上班的，虹姐覺得根源也許不在孩子，而在這份工作本身。

最後，有了孩子之後，能否有足夠的精力照顧到事業，這是個真正的問題，取決於每個家庭的育兒理念，以及每個媽媽身邊的家庭和社會資源。在這點上，美國的育兒環境讓職場媽媽們有更多選擇。

美國個人界限感較強，基本沒有父母常年和子女住一塊幫忙帶孩子的情況。慘吧？不一定哦！因為人家還有別的選擇：送 daycare（幼兒園），或者雇保姆在家照顧孩子。

美國的 daycare 最早可以接受 6 個星期大的嬰兒。虹姐沒寫錯哦，是 6 個星期，因為有很多沒有帶薪產假的媽媽 6 個星期之後就得回去上班了。幾個月的小寶寶就送幼兒園，這在咱觀念里簡直是虐童啊！可是就是因為有這樣的社會資源，美國父母可以不需要長輩的幫助，獨自把孩子撫養大。即使是找保姆，因為市場相對正規，把孩子和保姆單獨留在家裡也不用太擔心。當然，無論是幼兒園還是保姆，都還是挺大的一筆開支，但是媽媽們至少有這些選擇，可以允許她們重返職場。

相比來說，中國的媽媽如果想重返職場，只有讓長輩幫忙帶孩子這一個選擇，因為幼兒園 3 歲前是不收的。而保姆市場魚龍混雜，大多數家庭不放心，需要有個老人看著。當然不是說有老人看孩子是件壞事，但是我相信可能很多職場媽媽希望能多一些選擇，可以不綁架老人，用自己的理念去教育孩子，讓自己的小家更凝固（沒有老人幫忙，爸爸們通常家庭參與度會高）。從選擇的多樣性上來講，美國的媽媽也許更幸福一些。

回到剛才的問題，會不會因為照顧孩子太辛苦而沒精力去拼事業？如果你有足夠給力的資源照顧孩子（ daycare 或者保姆或者長輩），又對事業有熱情，虹姐覺得不會影響太大。而且，生了孩子之後，很多媽媽反而被忙碌的生活激發了更多潛能，學會在有限的時間內提高效率，做更多的事情。這樣一來，想做的事情還是可以做到。比如深受大家喜愛的虹姐在生了娃之後，仍在（間歇性）堅持碼字~ 想想是不是突然覺得沒那麼難了呢？

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