職場新人看不清、聽不清、拎不清這3宗罪，你犯過哪條？

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又一次提到這個老生常談的問題了。常談到這件事情，已經從問題變成矛盾了。職場新人總覺得委屈每天被呼來喝去還不討好，職場老人又覺得自己怎麼提示新人都不上道。

都站在各自的立場上去想這個問題。所以這個矛盾又從來沒有解決。

今天早上6點過，濕姐就被一通電話吵醒了，表妹在那頭抱怨說，剛來的實習生給她打電話問在機場能不能兌換港幣的問題。

表妹氣不到一處來說到：「難道她不知道這些在百度上是可以查到的嗎？」

掛了表妹的電話，濕姐心想一件非常簡單的事情，一個上網就能解決的問題，為什麼非要動用人情呢？而且還驚擾了一個與這個事情不相干的人，真替這個實習生感到不值。

放在以前，我可能會像表妹一樣抱怨這個實習生，但現在濕姐只會替她嘆息。他們自己可能也沒有意識到，自己下意識的行為會傳播到另一個人耳里，還在一個陌生前面前留下了不太好的印象。

若是那位實習生知道自己的行為會給自己的形象造成這樣的損害，估計也不會輕易打那個電話了。

職場人3大禁忌

很多時候導致職場新人行為不成熟的原因是他們心理還沒有轉變過來。

1、我付出了就應該得到認可

這個故事有點難以啟齒，怎麼說呢？因為發生在濕姐自己身上。想當年自己「意氣風發」、自信滿滿地花了一天時間做了一份分鏡頭腳本。

結果交給領導時，他臉一沉表示，你這個就像是個高中生作業，根本沒法用。濕姐當時心裡那個氣，想著辛苦一天了，說話能不能顧及點我的感受。

現在想想自己當時的想法確實太可笑了，再看看當時寫的東西，自己都忍不住想笑。

為什麼我們會對別人對我們的指正感到特別難接受呢？其實，我們自己也知道自己有很多不足，只不過不願意麵對罷了。還是哪種學生思維，只要我努力了別人就該表揚我。

職場上只有有結果的努力，才會得到回報。

2、以自我為中心

不僅僅是職場新人就是有一兩年工作經驗的人也有這樣的心理。舉個例子，一個新手設計師，讓他設計一款海報，總是設計不好。

設計稿被反覆退回，於是這個總監坐到這個新手設計師面前一點一點教他改，才弄出了一張像樣的設計圖。

誰知道這個新手設計師，特別不開心，發朋友圈暗諷說職場被整個部門的人排擠，被領導針對。

其實，完全是這位設計師自己想多了，真正針對你的領導才不會手把手教你。

有時候，我們就是太在意自己心裡的感受，反而看不清楚現實了。明明是自己的原因，卻總是要把責任歸結到給你指出錯誤的人身上。

職場切忌不要胡思亂想，想太多你可能會錯過真正想要栽培你的團隊。

3、一味忍耐

大多數初出職場的新人，都是唯唯諾諾、小心翼翼的工作著，難免被那些心術不正的老鳥欺負。

大部分新人都有過被人呼來喝去的經歷，你要問濕姐怎麼不被呼來喝去，濕姐也不知道，因為我也是這麼過來的。

但濕姐今天想要告訴你的是，忍耐可以有，但不要一味忍耐。

一般來說，有一些領導你是可以從他平時對你的教導中學到東西的，雖然他們嘴巴上說話是很難聽，經常讓你下不了台，但你初出茅廬增長能力為主，這種情況你就可以忍耐。

如果你的領導對你說過這些話，你就可以考慮換工作了。

「我都不敢這麼做，你居然敢」

「我當年怎麼樣，你肯定不行」

「必須是聽我的，我是領導」

還有，你犯一點小錯誤就拿難聽的話諷刺你。

遇見這樣的領導你真的沒必要忍耐，原因很簡單，你根本不能從他身上學到任何東西。

他對手下的人也不是在管理，而是在打壓，害怕有人能力突出超過他們。

職場新人3宗心理罪

經過這些年的觀察濕姐發現職場新人就是兩種極端傾向，一種是只以自己為中心的奇葩，另一種是一味忍耐的老實寶寶。

造成這樣極端現象的原因，是職場新人這些認知出現了偏差。

1、錯誤定價

簡單來說，就是對自己的認識和評估出現了錯誤。不管是以自我為中心也好，還是唯唯諾諾也好，都是屬於對自身錯誤定價。

前者高估自己，後者低估自己。

之所以會錯誤估計自己，是因為他們在評估時都只看短期價值。

只想著自己眼下是什麼樣的。沒有為將來思考，沒有想過熬過實習期，為了這個職業會給自己帶來什麼？行業會有哪些發展，是否與自己職業規劃相謀和。

一味沉浸在眼前的生活中，沒有往遠方望一眼，某天跌倒了猛一抬頭髮現自己根本走錯了方向。

所以，在選擇一個職業前，先想清楚自己想要的是什麼。

2、觀察能力偏差

有些人觀察別人的行為，發現別人不開心之後，會覺得是自己有問題，而有些人則會在觀察別人的行為後指責他人。

這兩種行為都是屬於觀察能力偏差，造成這種能力偏差的原因是，他們觀察時總以自己為出發點。

把環境套在自己身上再去思考，這樣你看見的環境就只是你自己想看的那部分，自然會出現偏差。

當你看不清現狀時，不妨讓別人幫你看看，所謂旁觀者清正是這個原因。

3、只有思考沒有反思

思考是所有人都會的事情，但反思思考的過程，就不是每個人都會做的。

有時你的認知偏差就是你思考過程中的偏差，這個問題就像濕姐之前說的，只總結失敗經驗不總結成功經驗是一樣的。

你只想問題，卻不反思問題永遠也找不到問題的根源，我犯錯是因為別人指出了我的錯誤，我軟弱是因為別人太強大。這樣的認識模式下，你在職場只會有吃不完的虧。

做好這3點安然度過新人期

職場新人很多時候不小心「得罪」了人都是因為自己認知上的偏差造成的，那麼怎樣才能避免受這些思想的影響呢？

1、要具有職業精神

什麼叫具有職業精神呢？就是交接工作前，考慮一下看的人的感受。當你發一份要需要放大量PPT和PDT的郵件時，請你把重要部分，粘貼到郵件正文中，別人需要看詳細的資料時，再去點開附件查收。

2、做事一定要有邏輯思維

excel表格平時一定要學會用它，尤其是做會議紀要或者工作規劃時，最好用excel表格形式進行彙報。

按照事情輕重緩解來做好記錄，這樣領導一眼就能看出你想要表達什麼，至於你感想可以放在表格下面。

3、切忌格局低

濕姐之前有個同事就是這樣的，他發現一個吸粉功能，很得意的告訴大家，然後當大家請教他怎麼搭建這個功能時，他就開始支支吾吾，大家瞬間就明白了。

於是沒有人再向他提起這件事，他自己把資源捂得死死的，結果兩個月過後這個吸粉功能也就不再有效了，他也成功得罪了所有同事。

職場上資源是要流動才會活起來的，你一直藏著掖著資源也就失去了它真正的價值。你的格局決定你的未來，格局低的人註定不會有什麼大的成就。

為何有些時候職場新人被黑出了翔，不是因為別人有多看不慣他們，而是他們總是去碰那根紅線。

情緒化、不就事論事的人，無論你在怎麼天賦異稟也不會有企業能包容你，職場是有它的準則在的，你可以有個性、自我，但必須是在那根紅線之下。

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