職場0工作經驗的新人，怎麼才能快速往上爬？

一個新人，剛剛加入一個公司，步入社會，或者是已經工作一兩年的員工，實際上是很焦慮的，因為你不懂得在職場中應該怎麼做事情，包括怎麼來判斷你的老闆，今天就來和大家聊聊這個問題。

一個職場新人會面臨哪些問題

1.剛剛進入公司，一開始怎麼開展工作

2.一些基本的職場素質

3.怎麼跟你的同事、上司溝通

4.是否跟對了一個好老闆

在中國，不是要去一個大公司，而是要跟對一個好老闆，如果你沒有跟對一個好老闆，絕對會抑制，非常強大的抑制你的學習速度，這對你的未來升職加薪都非常非常有壞處。

因為一個人在年輕的時候，最值錢的東西就是時間和學習速度，如果你學習不夠快，過幾年之後你會跟你的同齡人差別非常大，很可能在不知不覺間你被一個不好的老闆抑制了你的學習速度，這個非常非常可怕。

好，對這四點問題，我們分別來看。

第一：一開始怎麼開展工作

當你入職之後，你的上司會給你安排一個入職培訓，告訴你部門構架和分工（每個人都做什麼事情），kpi（我們用什麼來考核），然後給你安排一個簡單的工作測試你的能力。

你的老闆上司不會一開始就委以重任，而是說先讓你做一些簡單的事情，看你的能力是什麼樣子，從你做的事情里反饋回來告訴給他你能負責什麼，這個時刻其實是很關鍵的一個時刻，看看你到底能不能委以重任。

那你應該怎麼做呢？

化解方法

其實很簡單，你要做的事情就是：

1.在入職培訓之前，就熟悉公司的業務

甚至在你還沒有給這個公司投簡歷之前，你就開始熟悉公司的業務，你要做的比老闆安排的快，這個時候一定會給他一個驚喜。你要研究一下你所面試的產品，你入職的產品到底是一個社交產品還是一個電商產品，還是什麼其他的類型。

2.把同類公司宣傳類型摸透

比如你做的是在線教育，那好，看看還有哪些公司是做的在線教育，他們在哪些渠道進行宣傳，效果怎麼樣，你做一個盤點，交給你的老闆，你的老闆很多時候都不會做這個工作，但是你做了你就顯得非常重要。

3.針對公司業務，進行營銷內容的製作

如果新人不按領導安排的任務去做事情，你就會被扣上一個不聽指揮的帽子，但是工作之餘，你可以做一些個人嘗試，老闆通常會給你一朵小紅花。

那麼接下來的對話就變成了：

上司：小X，我想你這兩天先提前了解下公司業務和宣傳方式，然後我會讓你先做一些簡單的嘗試。

你：X領導，我這兩天一直在看，我敘述一下我看到的，你幫我把把關（語氣謙卑），目前我們的業務XXX，宣傳都有XXX，我也看了競對的，他們是這樣做的XXX，然後我已經做了XXX，給你看看。

你知道老闆心理怎麼想的嘛，為什麼沒能早早招到這樣的員工。

我確確實實的告訴你，中國能像這樣的做的員工真的是鳳毛菱角，如果你可以這麼做，一定會對你非常非常的看重。

第二：你需要具備的職場素質

你剛剛入職，這幾點印象一定要給到你的老闆。

腳踏實地

不要好高騖遠，對待每一件工作都可以細緻的做好，實際表現就是看到一件又一件的工作被實際的完成。

說到做到

言必行，行比至，這是一種契約精神，也包括時間觀念，你跟你的老闆或上司約好一個時間取進行一個會議，你就會準時出現，不要出現我去上廁所了這樣的行為，造成人家無法信任你。

團隊溝通

你能和團隊成員配合，能愉快的完成一件工作，這個行為看起來沒什麼，但是會直接影響到你未來能不能跟你的同事很好的去進行溝通，有沒有具備當一個管理者的角色，和每一個員工關係都能處理的很好。

懂得變通

不死心眼，結果導向，具有自我思考和解決問題的能力。當老闆交給你一個工作，這個工作老闆沒有很細緻的去想，但是交給你了，這個工作實際操作是走不通的，你可以及時想到變通的辦法把它完成，這個才是你的價值。

第三：和同事之間的溝通

不舉具體的例子，你就記住這16個字：工作目標、工作內容、截止時間、工作依據

工作目標：你要確定工作目標，你到底為什麼kpi而工作。

工作內容：你要把工作內容描述的非常詳細。

截止時間：你什麼時間之前完成，及時老闆沒有給你要求，你也要提出來，這個會證明你的一個工作能力和職場能力。

工作依據：你所有的提交給老闆的結果或是調整辦法，都要有數據依據，如果你能做到這一點，你作為與一個新入職的員工，你就是一個非常非常牛叉的員工。

第四：是否跟對了一個好老闆

之前提到過，在中國，跟對人比去一家大公司更重要。這個老闆的能力完全決定了這家公司未來一個天花板的問題。

為人：如果老闆是一個有陰謀論，讓你「站隊」，說別人的閑話，惡意中傷其他人，這個時候你可以果斷走人。

做事：老闆有一個系統的做事方法，可以傳授給你，這是最好的情況，如果不是你也不要怨天尤人，因為在中國懂得產品、營銷、運營三位於一體的老闆實在是太少了，畢竟你是一個專業的人才，你才是負責人。

以上是一個新人去一家公司應該注意的幾點，如果你有什麼疑問，歡迎在後台留言和我互動。