X職場：職場女性應該如何保護自己？

摘錄部分如下：

H姑娘從北大本科畢業後，通過朋友介紹去了一家北京市屬的大型國企N公司的戰略研究部。她工作熱情又專註，不畏辛苦，經常加班，根據公司的需要，配合戰略研究部經理做出了幾個不錯的研究報告。她的職業目標就是在戰略研究部認真工作，將自己的業務能力精耕細作，通過五年時間的磨練和提升，爭取成為公司所在領域具備較多知識和經驗的職業經理人。

可是H姑娘的職業規劃被扭轉了。有一天公司主管人力資源的副總經理找H姑娘談話，說公司最近的總經理辦公會研究決定，讓H姑娘來董事局當秘書，負責董事局的一切事務，還有與政府往來公文的起草工作。H姑娘在與副總經理談話時心裡比較忐忑，其實她心裡不願意接受這個職位，因為她希望自己能有更多實打實的「基層工作經驗」，也希望能在業務方面好好發展，並不想從這位副總所謂的「管理路線」提升。因為在公司近一年的時間，她也發現「管理路線」主要是走行政路線，工作內容繁雜而空泛，與她自己的性格、特長以及職業規劃相去甚遠。她委婉地表達了這個想法，但副總的話卻有著不容選擇的意思：國企里也要服從領導的安排，領導有豐富的職業經驗，會比個人更了解當事人究竟適合在哪條路線發展。而且不服從公司安排的話，說明組織紀律性有問題，會影響以後的發展。同時副總又列舉了作為董事局的秘書是很多人求之不得的職位，可以直接從領導學習企業管理和業務方面的經驗，又會為進一步的職位提升打很好的基礎。

H姑娘猶豫了，想來想去還是服從領導的安排。條條大路通羅馬，在「管理路線」上歷練一下也未嘗沒有好處，說到底也是給自己的職業生涯增加了砝碼。於是她轉換了心態，與上一任即將離職的秘書做交接，全心全意地投入新的工作之中。

N公司是由北京市某委改制的國有企業，因為領導班子多是曾供職此委的公務員，年齡均分布在53-56歲，說話做事都是在體制內浸淫已久的派頭，非常注重等級觀念，領導風格也極度自信，甚至有些剛愎到不容置疑。H姑娘來到總辦伊始，覺得不太習慣，只盡量把分內的事情做好。

董事局秘書的業務慢慢熟悉了，H姑娘做起這一攤事來逐漸得心應手。漸漸地，她的工作也受到了總經理和四位副總的認可，H姑娘的工作範圍也逐漸增加，包括與上級主管委辦局的聯絡往來，參與董事會文件的擬定，參與公司戰略規劃制定等等。與董事局的五位領導接觸久了，熟悉了各位領導的風格，做起事情來也遊刃有餘了。在同事們看來，H姑娘的前途一片大好。

但是令她意想不到的事情發生了。H姑娘隨同公司領導班子去郊區某度假中心開公司董事會，會前（約上午十點半左右）接到了總經理的電話，讓她去總經理的房間修改一個PPT。H姑娘心生警覺，因為單獨去領導辦公室不是一件很妥當的事情，但是整個上午見到其他幾位與會的同事也曾進出總經理的房間修改文件，所以應該也不能過分敏感。於是H姑娘抱著電腦去了總經理的辦公室。開始時一切正常，按照總經理的指示，一項一項修改著PPT。其間，總經理似乎也比平時和藹了許多，不時地來回踱步，拉拉家常，說覺得H姑娘工作很努力，也很受認可，如果繼續努力一定會很快得到提升，還說到會將H姑娘安排在一個好崗位。H姑娘心裡稍覺詭異，但是主要心思還在修改PPT上，一邊應承著說感謝總經理栽培，自己一定繼續努力云云。這時，H姑娘見PPT中有一個需要修改的數據，問總經理需如何調整。總經理便踱步過來，俯身下來，從後面將H姑娘摟住，用很親昵的語氣問：有人說過你很漂亮嗎？然後接著說應該調整成什麼數。

剎那間，H姑娘覺得血液都要凝固，頭皮發麻，嚇呆了。停滯了一秒鐘，她奮力將總經理的手移開，慌亂地開始收拾電腦。總經理好像覺得有些尷尬，就將手放在H姑娘的肩膀上拍了兩下，還故作鎮靜地說你回去再好好修改一下吧。H姑娘倉惶逃離，她回到自己的房間，身體還在不停地發抖。她隨後告假回家，覺得不可能再繼續下午的董事會了。

回到家中，H姑娘久久不能平復內心的驚懼。怎麼辦？她從未想到平時看起來一本正經的，年屆花甲的，年齡比自己父親還要長的總經理居然是這種人。可是接下來應該怎麼辦呢？辭職不幹嗎？這是自己一直傾注了心血的工作，自己在N公司付出了非常多的努力，就這樣輕易放棄了嗎？如果繼續在N公司工作下去，怎樣處理與總經理的關係，怎樣繼續把工作做好？

H姑娘詢問了幾個女生朋友，令她感到吃驚的是，她們或者自己也遭遇過類似的事情，或者在公司中的其他同事有過相同經歷，甚至還有一種頗為普遍的現象，和領導「過從甚密」的女員工都會不同程度地得到好處，其他同事甚至會怕她三分，而那些拒絕與領導有不正當關係的女員工則過得比較凄涼，或者辭職，或者受到排擠冷遇。她們都覺得這是一個非常難解的題。

H姑娘冷靜下來，決心自己來好好思考並解決這個難題。她最終決定不能過於感情用事，一是眼下的社會環境，即使換了工作也不能完全保證類似事情不會再發生，二是她想化解這個難題，表現得職業化一些，希望用自己的正直和時間來化解。

第二天，H姑娘回到工作崗位，表現得若無其事，像平時一樣認真工作。下午，總經理把她叫到辦公室，先是問了幾個無關痛癢的工作事情，然後拿出一張稻香村的購物卡硬要塞到H姑娘手裡。H姑娘心裡一陣反感和氣憤，但在面上還是非常客氣又堅決地拒絕掉。因為她心裡知道，這是總經理在試探她，或者說是收買她。H遂回到自己的辦公室繼續工作。又過了一會，總經理又一通電話叫H過去。這次，總經理一改往日的高高在上，用非常謙遜的態度說想和H好好談談。出乎意料的，總經理開口便說可能前兩天發生的事情讓H誤會了，他只是想把H當成自己的女兒一般疼愛，對女兒摟摟抱抱，拍拍肩膀都是再正常不過的舉動，但是H可能誤會了自己的意思，希望能夠當面解開這個誤會，不要影響以後的工作。隨後話鋒一轉，說以後盡量不會讓H出席這種場合，可能很多機會也就沒有了。

H覺得心裡一陣作嘔，總經理的舉動是毫無爭議的性騷擾，他剛才所說的話簡直是一個無恥的借口。她分析可能是總經理心裡比較害怕，想用物質收買未果，就只能佯裝開誠布公地把事情談開。但是既然話已經說到了這個份上，按照中國的文化，雖然彼此心照不宣但也不必把所有話都挑明，自己還是努力工作，這件事既然過去就過去了。

在隨後的一年時間中，H姑娘慢慢體會到了總經理與她談話的後半段的深意。在公司會議上，總經理開始當眾因為無關痛癢的小事點名批評她，也會在公文中不斷挑錯，而且之前很多「務實」的工作也再沒有讓她參與過，而且升職和加薪統統都繞開她。據同事說，總經理還在公司高層會議上說H的能力不夠，還不能委以重任……

在這個過程中，H一直沒有放棄努力工作，但是手上的工作被剝奪地越來越「沒有技術含量」了，無非就是錄入電話號碼和寫一些非常簡單的公文。把事情做好的同時H也數次向人力資源部申請調職，希望回到戰略研究部工作。可是一直也沒有結果，後來人力資源部同事無奈地交出總經理不同意調職的實底。

H開始感到絕望。她絕望於自己面對潛規則的無力感。她也絕望於不知道自己還能忍耐多久。總經理還要三四年才會退休，她要一直忍耐那麼長時間嗎？她也很恐慌，覺得目前從工作上得不到成長，自己滿腔的工作熱情也沒有用武之地。她也在想是不是時間再長一些就能化解這些問題？自己另謀高就？可是再遇到類似的問題難道還要辭職嗎？職場性騷擾究竟應該如何處理？既能夠保護自己又不會使自己的職業生涯受到損失？自己究竟應該怎麼辦？

匿名：

國企有很多的員工都有一定的背景，你可以找一個有很深家庭背景的女同事（這樣的員工在國企並不難找，作為董秘找這方面的信息應該也不難）深入交往，盡量在公司更大範圍內讓所有人知道你們的關係很好，如果有機會她們家請總經理吃飯時你也能參加就更好了，這樣應該有敲山震虎的作用。當然，注意留證據也是必須的。

之前我有一個女同學在某研究所上研究生，她的導師經常說些挑逗和暗示的話，我幫助她找了研究基金的領導還有其他研究院的專家一起吃了個飯，從此那個導師就變得很老實了。

匿名：

這個年齡做到這個地位的男人，很少會執著於一個女人，他既不會對你愛根深種糾纏不已，你也不可能花容月貌到他不到手不休，基本的心態是：近水樓台，順手的便宜，最壞的想法是沒搞到手面子上過不去。而我們現在的社會，笑貧不笑娼，許多女性自身的不尊重，也助長了這種行為。

所以我建議哈：態度堅決，做法和緩。既然出了此事，以後絕不要再跟他單獨相處，就算該老總再叫你，打個哈哈找個理由不去，他自己心知肚明，估計不會強求。說句不好聽的話：上趕著的人也許排著呢，他何必搞個不情願的你，惹自己一身騷呢？兔子急了還咬人呢，又不是離了這工作不能活，逼急了你跟他拼個魚死網破，看誰最倒霉？你一年輕小姑娘，未來長著呢，換個公司，國企進不去了，咱進外企民企，不就是碗飯嗎？哪兒找不到？他難道還能一手遮天？該老總可不一樣，那把年紀的人了，身外之物的顧慮可比你多多了。因此，這事是他怕你，而不要你怕他！！

姑娘，心裡壯起來，態度越堅決，面子上越要給他，越是當眾時越要恭敬十足：長輩長恩人短，你的一切多虧他栽培……誇得他找不著北。

我一小朋友遇到過這種事：女銷售，男經理（可不是老頭哦，風度翩翩的中年帥哥），倆人出差時，晚上約她去散步，順便摸摸小手，摟摟小腰，她裝不舒服，打個車自己跑回去了。白天該怎麼一起工作就怎麼工作，一回酒店，就緊閉房門，假裝不在。回來後，原來很低調的該女子就總是經理也在的場合誇自己老公：事業有成、英俊瀟洒、溫柔體貼……這十全十美的老公又特意表現接送送花啥的到單位show了段時間恩愛，哈哈，結果大家當然想得到。

所謂蒼蠅不叮無縫的蛋，並不一定是你自己有縫，很多時候是那蒼蠅自以為你有縫，絕了他那自以為是，愛叮誰叮誰。

宋錦添：

現在的女孩子真幸運，碰到不喜歡的工作和上司還可以辭職，上個世紀80年代末，我一進事業單位就是鐵飯碗，沒有辭職一說。領導就是皇帝，一任就是三、五年，甚至十年、八年都沒準。

領導性騷擾你，說明你出色，你可以不就犯，但與你在同一起跑線上的女性、長相才能都比你差楞是往領導懷裡撲，撲上去之後，就整你——因為你出色，女人的妒嫉心很多時候就表現在「自然屬性」的本能上。

騷擾我的那個領導，從男性的氣質、形象以及為人處事上，我非常欣賞，但這與就犯是兩回事。他兩次騷擾、最後一次騷擾未成之後的一個月，把我視為眼中釘的、與我同時進單位的一個女同事就傳出與領導的桃色新聞。然後，領導就莫名地指責我大冬天的不擦電風扇的葉片，我結婚的時候，領導送了我一套別人送給他的全白的床品。當時，我正在實習期，整個樓層的打掃衛生工作全歸我，還可能隨便被打發到下屬單位，而我那個同來的同事，已經優越得如公主。

我的記憶非常深刻，因為，那是一種被惡人整了的恥辱，我完全可以將她擊倒，但卻無力反抗。而那個男領導，在我心中是個磊落的男人，卻落得因為一個女人的耳邊風對我沒有判斷力。

恰巧，那時，我們領導的頂頭上司向我伸橄欖枝，我當時就想：「媽的，姑奶奶想整你還不容易，整倒你們倆。」

瞬間的犯罪感和不服輸的念頭過後，我聽到自己內心有一個聲音：我不能、我不能。因為，沒有什麼一定要讓我付出那種代價：將自己的血液換了都洗不清的噁心。

之後，我對待這兩個級別不同的領導，前者採取了進攻他妻子的辦法，後者採取了過年過節讓老公的司機代我送禮，而我，從內心裡對他們除了「性騷擾」的這一點不就犯以外，其它方面均給予欣賞和認可，我不認為他們是壞人，只是因為，我出色，他們好色且有資本。否則，那些不出色的女人就不至於是自己往領導懷裡撲，而沒受到領導的騷擾。

最後，我與這兩個男人的結果，我認為，是性騷擾中最好的結局了。

在我終於逃離體制去讀書的時候，這兩個掌管我命運的上下級領導，均同意我離職求學，且帶薪和獎金、科級職位保留。其中，我的直接領導，還把上級部門領導簽字的「如若讀書後不回單位工作，退回全部工資和獎金」這樣約束我的文件給撕了。而我的領導的領導，在召開班子會議，決定是否允許我讀書的時候，公開第一個聲明：「小宋憑著自己的本事能上學，真是不容易，我們應該鼓勵和支持這樣的年輕人。」弄得其他領導一致同意。

再後來，當我走向商場，開始創業，這兩個領導用他們的人脈幫我，至今仍值得我感謝——世間的一切，都是在變化中。

有一次，大家小圈子聚餐，我領導的領導，帶著他的女友公開參加。我對他開玩笑說：「啊，你看你多有魅力，女朋友像大長今一樣，漂亮、有氣質。」

他說：「哪有你好，她張嘴就是麻將，沒有你的文化水平，可是你看不上我。」

事過多年，大家就這樣說笑而過。

上帝安排在你身邊的人，都是為了來幫助我們成長的，無論是所謂的好人還是壞人。

每個人都有許多的不同的面，如何將自己周圍的人心中最善良的一面激發得朝向你，這是所有人的處事之道。而不是標榜自己的品德、不屑別人，特別是遇到與自己價值觀相抵觸的人，我們是否能夠寬容對待？

親愛的年輕的漂亮的智慧的女子，人總歸要慢慢長大，我上面的這些經歷，都是在走投無路的時候被逼的，即堅守了原則又保護了自己。

人往往在沒路的時候，才逼出挑戰和成長。因此，我不主張退縮，如果這份工作本身是你喜歡的，不要因小失大。世間的凈土只在自己心中。

「面對它，接受它，處理它，放下它。」——聖嚴法師指導林青霞的話。

感謝發生的這一切，所有發生的事情都有上天美好的意圖在後面，只看我們自己是否能夠發現。