上次離職原因很奇葩，面對新的工作，要不要對HR說實話？

02-14

上次離職是在7月初，原因是老闆要和我談戀愛，我不喜歡他，就拒絕了。可是老闆還是時不時說些曖昧的話，然後我就辭職了。
我是90後，今年7月份畢業，5.、6月份都在他的公司實習了。
老闆是70後，無家世，畢業於MIT，現在是創業公司的總裁。
新公司的HR若問起離職原因，怎麼說比較恰當呢？

性騷擾

為什麼離職！每個HR都會問的問題之一.

HR看重的是你回答的合理性：路遠，錢少，工作累！這種回答OK沒問題.

但是會不會來我們公司之後嫌路遠，錢少，工作累呀？我能相信你嗎？

樓主要是按照真實情況說：HR會想，要是進公司後,萬一有其他同事給你表白,你是不是也要離職呀？

回答HR離職原因:一定要結合工作職責，行業情況，自己的職業發展,職業目標去回答！

舉個例子：快遞員換公司（A公司去B公司）你不能A活多太累錢少.你要說，我的目標是掙錢，經過我的計算，同樣的勞動量在這片區域，B的拿件量是A的134%，送件量是128%，到你們公司能增長23%收入！而且我判斷未來B的業務增長速度是A的117%等等，如果說出來的數據和公司內部的數據趨勢差不多,你就是人才了.估計HR要你的可能性比你直接說活多錢少高太多了，雖然本質是一樣的！

手機黨，有錯莫怪！

70後無家室，呵呵，也就騙騙你們這些小女生

太實誠了，這麼隱私的東西說出來幹嘛。憋肚子里就好。

有一次閑聊，一位候選人問我：為什麼你們獵頭和企業HR在面試的時候都很關心「你為什麼要離開上一家公司」這個敏感的話題，真的那麼重要嗎？

確實很重要，而且這個問題會影響到你是否能成功應聘這個職位，就像現任女友問你為什麼會跟前任分手的道理一樣，要是回答不好，很可能這段感情也得告吹。

做獵頭這些年，我聽過很多職場精英關於這個問題的答案版本，有客觀的原因，也有主觀的原因。我總結了一下，大概如下：

客觀原因：

l 公司經營不善，倒閉了

l 公司組織變更，裁員了

l 公司搬到一個很遠的地方，上班太遠了

l 家裡人生病，需要辭職回家照顧

l 要結婚了，要跟愛人在同一個城市工作

主觀原因：

l 當前職位發展遇到瓶頸，想換個平台發展一下

l 當前公司薪資太低，加薪無望，想跳槽增加收入

l 跟當前領導相處不好，想換一份工作

l 公司老闆太變態，很苛刻，受不了

l 加班太嚴重，想換一份輕鬆一點的

l 想換一個行業試試

l 在公司發生辦公室戀情，影響不好

一般來說，企業對於客觀原因比較容易接受，因為那不是候選人主觀想跳槽，而是因為客觀原因被動換工作。如果是主觀原因，就要注意表達方式了。

曾經有一位朋友跟我講了一次他的求職經歷：他離職就是因為跟公司的一位女同事發生辦公室戀情，後來分手了，天天見面很尷尬，想換個工作環境。

他面試的時候，面試官問他「為什麼會想離開現在的公司」，他回答說：我在這家公司工作了三年，在這三年里，與其中一位女同事產生了感情，雖然公司並不反對，但我認為這是很不職業化的表現，為了不影響大家的工作狀態，我決定換一個公司，讓大家能夠繼續安心工作。

面試官聽完以後，不僅沒有對他這個事情產生不良印象，反而對他的職業化素養表示敬佩，再加上他本身的技術能力並不弱，這個offer就很順利地拿到了。

這個案例告訴我們：同樣一個事情，你站在不同的角度，用不同的方式描述，給人的感受會很不一樣。對於這個問題，沒有百分百標準的答案，我也不建議大家為了獲得一個工作機會而弄虛作假，隱瞞事實，但有幾個原則是可以注意一下的：

1，不要說以前公司或者上司的太多壞話

2，不要流露出太多負能量，盡量表現出樂觀的展望未來

3，對於不可接受的環境，還是要適當表達一下

以上三點，我就不做進一步解釋了，感興趣的朋友可以自己琢磨一下，或者關注我們的公眾號創獵網和知乎專欄

怎麼感覺像霸道總裁愛上小蘿莉

公司倒閉了，簡潔明了斷了後路。小公司適用。

你就成全了那個MIT的萎縮大叔吧..........但是最好不要在一個公司，否則很不爽

第一次聽說，這都行，姑娘魅力無窮啊

必須走了，辦公室戀情萬萬不可，何況那是老闆，還帶頭做這事？除非他能讓你不用上班在家裡做少奶，如果他沒那個能力或者說根本沒這個想法就讓他滾粗。站在道德禮貌的角度，還是別告訴hr，今日留一線，他日好相見。