職場情商？

如果更好的與同事領導相處。

有一次在公交車上，看到一個男的和他的女朋友（應該是，我猜的）聊天，他們在聊一個遊戲。

我看見那個男的輸入"我早打通了"但是他又按了刪除鍵，重新輸入「這麼厲害，有空帶我啊」

似乎我瞬間就明白了為何我還是單身，情商低是不會聊天的根本，硬傷...

不管是在生活中還是職場上，情商高的人總能笑到最後。

1.情商不再服務區

新同事聊兩句，就開始打探別人的工資多少、多大歲數、結婚了沒、有沒有對象等話題，都是情商低的表現。

2.急於幫別人出主意，而不是傾聽。

沒錯，很多時候，我們都會站在他人的角度，幫助他人分析問題，其實，在這種情況下最好作為一個傾聽者，或許他人心裡早有決定，只是想找個人傾訴，而不是找一個真的要你幫他做打算的角色。

3.我的決定一直很任性

你在職場中任性過嗎？我想答案應該是多不勝數吧。按著自己的性格做決定，一但決定了誰都無法改變，即使是已經可以預知到結果。

比如辭職，這種念頭是一旦萌發了就怎麼也掐不斷、戒不了的癮。

4.藏不住心事

藏不住心事，經常會給人不成熟的印象。無論你多厭煩一個同事，都不要表現出對他的嫌棄和延誤；無論你多不想做這項工作，領導既然已經下達了命令，沒有什麼迴旋的餘地，就不要在領導和同事面前再不斷拉低自己的「印象分兒」了。

說了這麼多低情商，給大家普及一下高情商人的幾大表現：

1、講話做事善於照顧他人感受。

2、能解讀對方情感和意圖。

3、轉播正能量，保持積極性，讓人感到舒服、輕鬆、快樂和熱情。

4、善於拓展自己的朋友圈，容納多種類型的人。

5、善於鼓勵和讚美他人

對老闆：

1、企業招你進來是做事的，解決問題的，你需要想盡一切辦法解決老闆的問題，老闆不會理會你是怎麼做的，他只要一個結果，你需要給到他這個結果。

2、告訴老闆自己的價值觀，老闆肯定會希望身邊的人跟自己有相同的價值觀，也會提拔有相同價值觀的人上位。

對同事：

要不卑不亢，大家都是公司的職員，大家的身份平等，老員工唯一比你有優勢的地方僅僅在於他在公司呆的時間比較久，不要有那種我是新人我就低人一等的心態，不卑下也不高傲，在眾人面前要敢於說話，要會說話。

職場比學校更殘酷的地方在於，並不會因為你很卑微，你很討好別人而給你一份尊重。