垃圾專業與傳銷

02-13

這本是一個回答，但是我覺得那個回答的提問不如這個題目更契合，所以我又複製過來發了一篇文章。

我的許多師弟師妹諮詢我，進高校工作的時候，要不要考慮這些待遇超級好，但是平台差一些的學校，我就跟他們說，你們只管考慮你們喜歡的大學就可以了，去選擇你能去的，最好的/你最喜歡的那個，而不要管那些待遇。

剔除一切亂七八糟的工資獎金計算方法，最後你會發現每個高校的收入基本上都和你的能力成正比，而這個計算出來的結果基本上都大差不差，我稱之為不同高校間收入的線性回歸。

因為，凡是給你開出巨大誘惑條件的學校，都是沒那個平台讓你去爭取各種基金和稱號，而有那個平台給你提供讓你比較好拿到基金和稱號的學校，通常不會給你開出來太好的條件。

我之前說過生化環材類行業的待遇分布比例和吸引你入坑的關係，就是，待遇再差的坑專業，也都會有5%不到的高薪職位，15%左右的較高薪職位，30%的體面薪水職位和40%的餓不死職位。

這種結構的設計都是由長期浸淫在這個行業里的極其聰明的老油條設計的，他設計的比例正好讓金字塔下面的一個層級的人覺得還有希望往上爬一層，但是機會和概率也沒有那麼大，每次失敗都會讓你覺得你只是差那麼一點點沒上去，下次肯定行，等你試了三次都是差一點，你恍然大悟這就是個套兒的時候，你的年齡已經不允許你跳出這個圈子去尋找別的機會了，這時候，這個制度就算吃死你了，用餓不死的工資去僱用你到退休。

而支撐每一個層級的人生存下去的最大基礎就是不斷壯大並穩定好自己的下一層級的人，比如一個已經五十歲，還是副研究員，沒有任何稱號的碩導，他會一方面擴大自己的隊伍，招研究生，一方面還要穩定住自己手下的青椒和博後，告訴他們，你們還是有機會爬到副研究員這個層級的，儘管他自己早就不相信這個bullshit了，但是他已經到了爬不出去的年齡了，你們作為他的下線，就是他生存的根本，所以每一個層級的人都既是受害者，又是施害者，除非你能爬到金字塔頂。

這種層級關係類比到學生身上就是清北的吸引普通985的學生來讀研，普通985的吸引普通211的，普通211的吸引普通一本的，一本的吸引二本的，二本的忽悠本校的學生保研。

這和上面的制度設計有什麼類似的地方呢？那就是，一個青椒沒有經歷過多次評副研究員失敗的過程，他就總覺得自己還有希望，別人沒評上都是別人水平不行，自己這麼努力肯定可以，但是這種bullshit那個一輩子就混一個副研究員，再也升不上去的人卻是不會相信的。

同樣，一個二本的學生找不到好工作，他一定堅信自己要麼是學校不好，要麼是學歷太低，所以，他會去考一個一本的研究生或者保研，他覺得有一個一本的學歷總歸好一些，而這種bullshit是他考研的那個學校的學生不相信的，因為他們找工作也是一泡污，但是他們卻堅信自己找工作一泡污的原因是自己不是211,985，所以打死也要考一個211的研究生，同理普通985的本科生找工作不順利，也會覺得自己學歷太低，或者自己不是清北，於是這個制度就這樣生效並且生生不息了。

把這種制度設計的思想類比到高校的待遇上，你就明白我為什麼說每個高校你進去後收入都會回歸到一個差不多水平的原因了。

那就是，每個平台開出條件的時候，都是卡著他們學校能夠出來的最好的成果定的條件，比如拿到國基對於一個985大組來說不算什麼，尤其是青年基金那一次，但是這個要求去了一個垃圾二本就變得很難了，你既沒有平台，又沒有大佬帶隊，誰會care你呢？

文章上也一樣，許多二區文章在一些高校的大組裡都是被禁止發表的，一區已經是標配，而許多二本高校明碼標價，拿到青基，發表一區兩篇，就給年薪XX萬，就馬上評副教授，問題是這個院系五年也不一定出來一個符合這個條件的人。

你覺得這麼一個多年浸淫在自己體系內的人更懂馭人之術呢，還是你自己更能力超群呢？

所以，我勸你們，如果沒有過硬的技術和關係，還是不要貪圖這份快錢了。