朋友少而精，圈子才能大而廣

在老輩人心中，多個朋友多條路子的觀念確實很深入人心。現如今社會風氣比當年更為複雜，人心更加叵測，交際更加複雜多變。那麼多個朋友多條路子這一觀念背後所闡述的「朋友越多越好」這樣的思維核心，自然就無法適應現在的社會情況和人際需要了。

集中交際成本，打造精品朋友圈

人心偏善，有自己的能力圈，以及願意主動與你互動，是作為判斷是否值得交際的對象最基本的三個特徵。在不斷的交流和互動之後，你們之間的關係會漸漸升溫，當到了一定溫度的時候，保持溫度，讓感情「發酵」，這樣的交際策略，似乎挺起來很麻煩也有點複雜。

那麼什麼樣的交際關係簡單而直接？酒肉朋友，起鬨朋友，有好不說壞的朋友，類似這樣的交際關係，交不深，交際價值很薄弱，但好就好在容易維繫：一頓飯下來，情仇恩怨全都疏解了，但這樣的疏解，一覺醒來煙消雲散。

因此，集中交際成本，是為了讓自己的交際精力投入到有效交際的構築。而對於那些缺乏交際意義的交際行為，能省則省，能略則略，疏遠不是壞事，反而如果愈發親近，你的交際就始終在沒有內容的酒局飯局中難以自拔：如果你每一個朋友都有其交際作用，去了糟粕，留下的就是精品朋友圈。

圈子，不是人堆出來的

凡是真正的交際大拿，決不是誰都認識，而是他認識的人，都有其特別之處。

我舉個不算貼切但意思相近的例子：一個公司幾百上千人，是不是所有的事情都要跟老闆彙報？是不是所有問題的解決，提出，執行，都要讓老闆悉數知曉？不是，為什麼？因為老闆的精力有限，能力也有限。所以才會涉及副職，經理，部長等位置。一開會，老闆的會都是管理，為什麼？這就是屬於信息的集合與匯總。

交際也是這樣：理想的交際，就相當於你是老闆，跟你交際的都是各個部門的部長或是經理。

有些人覺得，朋友多好辦事，其實這是一個典型的錯誤：你朋友再多，能有多少出功出力的？有些話不點破，一方面是說破了傷感情，一方面是說破了對方也不會清楚。

圈子，不是人堆出來的，而是通過一個人背後的圈子為自己所服務，比如你認識5個人，這5個人都有自己的圈子，而你把這五個人的交際關係拿住了，你就相當於有這5個人圈子的資源（當然，具體的實施肯定會加大精力甚至是物質上的投入力度）

聰明的人並不是把所有複雜的問題都簡單化，但是能夠簡單化的問題，一定是有其簡單化的意義：做人如此，交際更是如此。