做自己，不做職場「老好人」

1、

好友Linda邀我逛街。

Linda屬於典型的工作狂。工作3年了，這是她第一次主動約我。以前我約她，她不是在公司加班，就是在家裡加班，要麼一起吃飯時工作電話不斷。我心想，Linda估計是遇見不開心的事兒了。

果真，一直神采奕奕的Linda，略施粉黛也沒能遮掩住滿面愁容。我把她拉到一家咖啡廳，聽她倒苦水。

2、

Linda在一家貿易公司做財務工作，公司不是很大，月中月末需要例行結賬；如果單子接的多，工作相對就會比較忙。3年前Linda和另一個女孩一起進到了公司，姑且叫那個女孩露露吧。

大學畢業後上班的第一天，Linda媽就教導她：要好好工作，多吃點苦吃點虧沒壞處；要和同事領導搞好關係，大家都喜歡有親和力、性格隨和的人。

Linda也沒辜負媽媽的希望，部門裡任何大小事情都用心去做：幫助同事倒水、買咖啡、帶早餐，甚至每周花100塊買零食帶給大家分享來維繫同事關係。Linda很快融入了公司的集體圈子。而露露呢，就沒有那麼隨和了：按時上班下班，坐在電腦前完成自己的學習任務，其他的一概不理。在看到大家微笑著和自己打招呼，不理睬露露時，Linda覺得自己在職場上站住了腳，心中還有些竊喜。

和同事打成一片後，各種工作不期而至。同事A讓Linda列印個文件，Linda笑著說好；B讓Linda郵寄個郵件，沒有車的Linda下班後踩著高跟鞋走到很遠處的郵局；C讓Linda核對一下數據，Linda放下自己手頭的工作就去做；銷售部門的D找Linda要些資料，Linda一天都在整理D要的資料。

Linda的一天天忙的焦頭爛額，最後還要在別人下班後加班完成自己的工作。而露露，別人要她做什麼，她總是推脫，氣定神閑的先完成自己的工作。被拒絕的次數多了，同事們不再找露露，都找Linda幫忙。Linda是個實心眼，覺得多做沒虧吃，總是來者不拒。

第一年，Linda沒少加班、沒少幫同事做事情，年終考核，Linda和露露一樣，私下同事誇Linda好相處。口頭的誇讚，Linda已是滿足。

第二年，Linda依然是拚命三郎。忙忙碌碌的背後，Linda隱約覺得有點不對勁，因為露露開始接手具體的項目工作，而不是給同事打雜。這一年年終，露露所在的團隊完成了一個大項目，得到領導的嘉獎。升職加薪、年終考核晉級，一切Linda夢寐以求的東西露露都得到了。

第三年，Linda計劃把自己的財務專業再精進些，同事交辦的不是財務相關的工作Linda嘗試著拒絕，以便留給自己足夠的時間來學習。可是，同事們不樂意了：

「你不是說你家離郵局近嗎，把這個文件郵了又不耽誤你多少時間。」

「就這10頁的報告，你英語好翻譯一下又不會太費事。」

「現在的年輕人真是沒有同理心，我下班去接孩子回家，就這點事也不幫。」

更有甚者，上班後坦然地叫熬夜一晚Linda下樓去買咖啡。Linda微笑著拒絕，得到的卻是「裝什麼認真，讓你打杯水而已。」的回復。

3、

Linda攪動著杯子里的咖啡，鬱悶地問向我：「同事們怎麼都變得尖酸刻薄了？」

我說：「他們沒變，是你變了。做自己的事情和拒絕別人的事情沒有錯。」

Linda說：「我最忙碌的一段時間，組織活動、策劃方案、談合同、內部培訓、迎接檢查這些不是我本職的工作全由我一個人來做。我忙得焦頭爛額，同事卻說我注意力不集中、業務不精。而我想集中提高業務技能吧，同事又抱怨我自私。」

「他們到底要我怎麼辦呀？」

最後一句話Linda提高了八度吼出來，引得鄰桌頻頻側目。

4、

很顯然，Linda是職場里典型的「老好人」。

首先，她不會拒絕，大部分時間在「救火」，導致事情輕重緩急倒置，只有用自己的時間去補償，搞得自己疲累不堪。

其次，Linda過於注重關係而非以工作目標為導向，太希望通過工作達到情感上的認同。

最後，感性多於理性，總把工作和個人的感受摻雜在一起，在乎別人的感受多於自己的感受。

初入職場的年輕人，為了得到領導和前輩的指導和認同，往往會不自覺的討好他們。這無可厚非，因為資源掌握在他們手裡。但是，在工作一年後，對所有工作都熟悉了，還一味的討好他們，就可能會讓同事變得肆無忌憚。

在職場中，還有一個不爭的事實是：好相處的人看似沒特長、容易受欺負；不好相處的人，勇敢做自己，反而容易獲得關注。

美國心理學家Paul Costa和Jeff McCrae，在1992年提出，好相處的人具備六大特徵——信任他人、坦率、利他、服從、溫和、有同情心。好相處的人往往會把建立和保持良好的人際關係作為基本目標，顯然這個目標可能會與事業上的成功發生衝突。

據Paul Costa和Jeff McCrae的發現，不好相處的人並非就毫不在意自己的人際關係，只是他們會在某些情況下把自己的不同意見表達出來，他們更加利益導向而非關係導向，自然會在爭論中積極捍衛自己的立場和利益。

那麼太好相處的人，就是Linda這種「老好人」，有時也叫「濫好人」。他們無原則的對別人、對同事好的人，卻忘記了對自己好。職場「老好人」，往往也是最努力工作的一群人，期盼得到同事們的關注。Linda就是太在乎別人的看法，所以工作的很努力卻又沒有收益。

作為Linda的朋友，我喜歡和Linda在一起玩耍，因為她性格隨和，人好相處。我不希望她改變自己的特質，但我告誡Linda：「你就是你，獨此一人，無可取代。所以，做好自己，其它的都是浮雲。」Linda還年輕，失去的東西可以再追回、收穫的教訓將一生受益。

對於職場中摸爬滾打的你，我給出的建議是：做自己，不做老好人。

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