世界上是否真實存在體制問題？究竟什麼是「體制」？「體制」的本質是什麼？

02-13

建議看下公司治理，可能和你的問題有相似之處。

治理是定義公司運作的制度，而管理是根據這些制度，通過計劃，組織，控制，指揮來實現公司的運作目標。

治理和管理是相輔相成缺一不可的關係。無論哪裡出了問題，結果都是失敗。

接下來舉個小例子說明體制問題。沙特等阿拉伯半島國家的女子運動不發達，倫敦奧運會才派出了第一位女子奧運選手。但這並不是半島國家女性不擅長運動，而是當地教法不允許，這就是一個典型的體制問題。

當然我還有一肚皮不適宜討論的體制問題的例子，但是這裡太小了，寫不下。

20個人分粥。

1、由20人中的領導者分粥，最開始分的很均勻，但是沒過多久，他自己和他的親友、以及討好他的人分的要明顯比其他人要多；

2、人們發現問題，換一個人分粥，於是問題一樣發生；

3、規則微調，讓兩個人監督一個人分粥，結果過了一段時間，監督的和分配的得到的最多，還是不公平；

4、規則繼續調整，輪流分粥，結果誰當值，誰和他的親友分得的最多；

5、規則繼續調整，輪流分粥，但是分粥的人最後拿粥，而且只能拿20份裡面最少的一份。結果很驚奇，他分的幾乎比機器還要均勻平等。

晚上9點鐘，面對著還沒完成的工作，我陷入了深深的思索：

鄰居二牛，長得沒我帥、智商沒我高、家境沒我好，特么竟然現在掙的比我高好多，這是為什麼呢？！我是如此的優秀，原因不可能在我，那麼一定是外在的神馬造成的這個局面！卧槽~~是尼瑪體制問題啊！！！！一定是這個高大上的原因！這是唯一的解釋！近乎完美的我，由於體制問題，才輸給了狗p不如的他！不！我是輸給了體制！嗯，終於想通了，開森！擼兩盤然後碎覺！沒幹完的活兒。。明兒個再說吧！

肯定存在

生產關係（也就是體制）要適應生產力

當生產關係不能適應當前生產力時所導致的一系列社會問題，都可以歸結於體制問題

每個人都是自私的，這是人性，體制可以理解為對人性自私的限制。

當你不能直接罵這個人的時候就要拐彎說是體制問題