離職後，什麼時機退出群合適？
??從HR及公司領導角度來看，離職員工在離職交接妥（可以是在職最後一個工作日）退出群組比較合適。
當你準備退出群組時，不要光禿禿、默默的退出，建議編寫一段話感恩的話，類似於
「感謝XX領導及各位領導對我的栽培，在公司這段時間學到了很多！感謝各位同事相伴，能與你們成為同事是一種緣分，希望還有機會再相聚！」有始有終，好聚好散！
當你把這段結語發送出去時，想必內心還是會有些不舍，同事亦會送上祝福！對了，還可以根據祝福的多寡來分辨是否好人緣哦！
在我們公司就是如此！職場辦公越來越依懶各類交流群，QQ群、微信群，釘釘組、kk組等；尤其是微信群，建立群關係方便快捷，消息隨時發布！這也導致【官方群】、【非官方群】管理成為必要，我們公司員工離職時，就要【官方群】減員這一欄。
建立各類群組也是為了方便日常工作的開展，是作為公司一員而存在的。當你準備離職乃至離職後，將不再是公司的員工，這個工作群組也就不合適再呆。
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立即退出，給領導及同事留下電話，保持聯繫，因為畢竟有的工作交接還是會出一些問題，得讓公司能找到你，現在你在公司離職了也會有一部分的錢開不到自己的手裡，得下個月或者一段時間才能到賬，所以微信群你可以立即退出，但是得給單位留一個可以聯繫到你的電話，要麼以後出了問題找不到你，公司會把你剩下的錢扣下的。
在我們現在的工作中，每個單位都有自己的微信群，有的有一個，有的甚至兩個，用來工作，與聯繫感情的，但是雖然給我們帶來了方便，同事也有弊端，我們並不能在群里暢所欲言，有領導，有同事，有喜歡你的，有不喜歡你的，說話要注意，發什麼東西要注意，人多事就多地地方，盡量避免過多說一些沒用的。
當我們離職了就馬上退出公司群，因為公司有一些事情也不想讓你在知道了，而且你已經走了，在群里也顯著特別的多餘不是，公司還不好意思叫你退群，畢竟還有一點點的人情，所以你自己自覺點，自己直接退了就好。
反正我就這樣，我換了工作必須把公司里的群退了，不想在接觸這個公司的任何事，也不想看，在裡面還鬧心，所以就直接退了，不光退群，公司里的人我都會從我的微信里刪出去，我不喜歡的，也不喜歡我的，我們互相存在著是多餘的。所以我會刪除我不喜歡的所有同事，微信只是用來聯繫好朋友和家人的。
最合適的就是你收拾東西離開公司的那一刻，出了公司的門你就可以退群了。其實自己退挺好的，不要說什麼顧念同事情，畢竟內部群算是一個公司的機密，你一直呆著也不好。更何況就算你自己不退，人事也會把你踢出群的。
當然如果不是公司的內部群，而是同事之間的群，或者就是大家平時嘮嗑的群，這種的話盡量晚一點退吧。畢竟剛離職就退，曾經和你關係好的同事會非常傷心的。
我上一個公司運營不下去的時候我也在思考是什麼時候退群比較好，但是還沒有等我行動我們人事就把我踢出去了。回宿舍之後問我們同事，才發現大家都被踢了。其實挺無語的，不過想想也是老闆怕我們鬧著要補貼吧。
就算人事不踢我我也準備退群了，因為群里會發一些內部的資料還有一些計劃什麼的。自己不是公司的人了，自然是離開的那一刻退是最好的。既不會出問題，也不會顯得不近人情。
還有一個群是保存到現在的，看到這個問題我才突然想起來還沒有退。那個群從來沒有發過什麼有用的信息，一般發消息也只是大家搞怪的斗圖。我一開始就屏蔽了，所以就忘了那個群的存在。
所以如果你想退群的話，就在自己走的那一天退，離開公司反正你也不是公司的人了，基本也不會回來，退了也沒有什麼大不了的。而且人走了在退一點都不尷尬，畢竟別人說什麼你也聽不到。
這個問題的答案當然是，離職後，在群里和大家做一個簡短且真誠的告別之後，就立即退群。
說一個我在工作中遇到的尷尬。我所在的企業是一家世界500強企業，在平時的工作中，所有員工都會接觸到一些內部的規定、和內部的機密。我們也有一個工作微信群，裡面會有一些事項的通知，和工作內容的討論。我曾經負責過這個群的管理。
有一個同事，平時我們關係很好，她跳槽了，去另外一個企業的高薪職位工作。我們都真心的祝賀。在辦理完離職手續後，我們就註銷了她在企業工作平台里的用戶號和郵箱里。
在微信群里，她也和我們依依話別，大家互道珍重之後，她卻一直沒有主動退群。這時候，我就很尷尬了，幾次暗示，她也沒有領會。接下來，群里的事項通知和工作討論，我還要不要組織？在她離職後沒退群的幾天里，我都很犯愁。
因為，即使工作群里沒有機密，但是離職後，繼續呆著原來的工作群非常不合適。她自己不主動退群，平時相處的還不錯，我也不好意思踢她出去，就導致例行的群里工作很難開展。
最後，我直接道破，告訴她，離職之後，我還是希望能夠繼續我們的友誼，但是，不適合繼續留她在工作群中。她一聽，也是立即直接就退了。後來證明，一直是我多慮了，我們現在也是很好的朋友。
離職後，請立即退出工作群吧，這樣，不給他人為難，也是體現自己的職業素養。
祝好。
我是離職當天下班後就第一時間退群了，聽起來有些冷酷哈，剛離職就退群，太沒人情味了。實際上站在一個專業化的角度，我認為第一時間退群是合適的。
首先，從建群的目的分析。工作期間建立的工作群一般都是用來發布通知、工作交流、答疑解惑等處理跟工作相關的事務，也會有跟公司相關的信息。對於離職的員工，是不適合再看到這些信息的，主動退群是很專業的體現。可以在退群前，跟群里的各位同事們告個別，告知大家下班後你就會退群了，感謝大家這麼長時間在工作上給予自己的幫助與支持，祝福大家一切都好這類的話。也算是好聚好散了。
其次，從離職的流程分析。一般離職前都會走離職審批流程，依次找相應部門簽字確認，例如要歸還電腦、要去財務那兒查看所有費用是否結清、去信息中心刪除郵箱、到人力資源部確認終止社保等等，這一系列動作都是在離職前完成的，最後所有部門簽字確認後，可以領取離職證明。而微信群實際也是一種工作中會使用到的一種溝通工具，就像郵箱一樣。所以離職後第一時間退出群是合適的。
最後，離職後還能繼續保持聯繫的人其實不會太多，所以離職前一定做好工作交接，算是對上一份工作最好的一個總結了。
如果是公司名義組建而且還有領導的群，應該是離職幾天後便退群，因為畢竟是公司工作群，已經事不關己，就算你留在裡面也沒有什麼意思。如果是公司同事建的一些群，例如與相處友好的同事一起組的群，吃喝玩聊天的群，有共同興趣一起組得群，這些你都可以保留。總而言之，談工作的群，一概退出。聊工作之外的事情可以留下來
如果群里主要是聊一些生活方面的話題，可退可不退看自己情況，如果是辦公群或者聊天多和工作相關，就及時主動推出，不然後期也會被管理員請退
離職後，在你與公司沒有任何瓜噶的情況下，不會牽連到你的情況下就退出群合適。
當機立斷 斬草除根 立馬退群...............
一般是辦完手續，然後和大家說點什麼之後就退了
辦完離職就退出吧！
都離職了 你還糾結這個事情 關係好就掛著屏蔽，關係一般直接退
沒有共同主題時。
這個 無所謂吧，保留和你關係好的然後直接退出就好了，你離職了誰還認識誰啊？
其實。。。沒被發現的話 在裡面天天和同事朋友聊天都沒問題
這個不用你操心，群主會把你踢走的。