為什麼越來越多的中國人選擇日本就職

02-12

一、日本職場公平競爭，靠能力吃飯

在國內就業所隱藏的痼疾是不可忽視的，拼爹、拼後門、拼關係，機會均等對於應聘者完全是扯淡，公平競爭幾乎是幻想。在日本職場卻截然相反，日本重視的是潛力，是能力，而不是關係。評價一個人是否有能力，是否可用，不是看他會什麼，或者能做什麼，或是什麼關係走後門進來的，而是看他自身的能力：能用多久學會，能用多久掌握，花了幾年十幾年只學會寫皮毛或者只勉強耕好了自己那片一畝三分地的人，和一個吸收能力強，學習能力高的人相比，答案已經十分明顯。從這點來講，日本對職員的肯定，對職員的積極採用，職場上的公平競爭，這些都值得國內企業深思。

二、不局限專業限制，更容易邁進頂尖企業

說起外企，絕大部分人都想去歐美企業，來日本幹嘛，這不是多此一舉，捨近求遠么？其實不然，歐美首先是專業對口限制非常嚴格，例如：想進金融就得金融專業學成，想做跨國商務就得MBA學位在手。而在日本，除了文理上一些比較大範疇的劃分，一般專業和企業之間沒有必然的聯繫，你見過學社會學，心理學，法律的進外資投行的么？在日本就可以，而且很多。這就是日本給應聘者，給留學生的選擇，機會。此外，說句實話，在日本進一些頂尖企業，比在國內，比在歐美要容易，至少相對容易，可能在國內一些你想都不敢想的夢，能夠在這裡實現，能夠在這裡完成。

三、高收入，福利體制健全

現如今，日本企業的工資是中國大型企業工資的2倍左右。一般企業的話，中國畢業生的第一份工資平均為5000元左右，而日本一名畢業生的工資大概在20萬日元左右（相當於1.2萬人民幣），在起點階段，日本企業的工資就是國內的2倍以上。在日本就職的職員，企業也會繳納各項養老、醫療等各項保險，雖然，中國也繳納五險一金，但是，二國間的體制卻有本質上的區別，日本的孩子從小到初中完全享受國家免費的教育，而且國家還會給家庭補貼，在日本生病、看病也享受日本醫療的保險制度，幾乎不用自己額外拿錢。

四、日本回中國容易，中國再去日本卻很困難

日本的科技，日本的醫療技術，在世界名列前茅。在日企就職的員工能夠掌握世界前端的技術，先進的生產理念和完善的經營體制。而且，日本的企業及工廠分布在世界各個國家，有很多中國的留學生在日企學習技術和理念後，轉向國內知名企業任職，而且，國內的企業也非常欣賞有過日企職歷的高端人才。反而，中國的職員去日本卻舉步維艱，由於日企注重員工的綜合能力，而中國的職員在工作中只是學會了自己的本職工作，並且，大多數盲目認為做好自己的工作就算勝任工作，導致思想安逸，面對更好機遇時又好高騖遠，以為自己無所不能，最後，面臨的結果就是被社會和企業所淘汰。

通過以上幾點可以看出，日企更適合有志青年發揮他的才能，通過自己的努力，實現自己的人生價值。遼寧豐爍人力資源有限公司數十年來一直積極聯合日本的企業，為國內的各類專業人才提供最全面、最專業的赴海外工作機會。

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