員工變股東的條件

一：忠誠——忠心者不被解僱

　　單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

　　1、站在老闆的立場上思考問題;

　　2、 與上級分享你的想法;

　　3、時刻維護公司的利益;

　　4、琢磨為公司賺錢;

　　5、在外界誘惑面前經得起考驗

二：敬業——每天比老闆多做一小時

　　隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。

　　1、工作的目的不僅僅在於報酬;

　　2、提供超出報酬的服務與努力;

　　3、樂意為工作作出個人犧牲;

　　4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;

　　5、重視工作中的每一個細節。

三：自動自發——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。

　　1、從「要我做」到「我要做」;

　　2、主動分擔一些「分外」事;

　　3、先做後說，給上司驚喜;

　　4、學會毛遂自薦;

　　5、高標準要求：要求一步，做到三步;

　　6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四：負責——絕對沒有借口，保證完成任務

　　勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

　　1、責任的核心在於責任心;

　　2、把每一件小事都做好;

　　3、言必信，行必果;

　　4、錯就是錯，絕對不要找借口;

　　5、讓問題的皮球至於你;

　　6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

五：注重效率——算算你的使用成本

　　高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

　　1、跟窮忙、瞎忙說「再見」;

　　2、心無旁騖，專心致志;

　　3、量化、細化每天的工作;

　　4、拖延是最狠毒的職業殺手;

　　5、牢記優先，要事第一;

　　6、防止完美主義成為效率的大敵。

六：結果導向——咬定功勞，不看苦勞

　　「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!」，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。

　　1、一開始就要想怎樣把事情做成;

　　2、辦法永遠要比問題多;

　　3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

　　4、沒有條件，就創造條件;

　　5、把任務完成得超出預期。

七：善於溝通——當面開口，當場解決

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。

　　1、溝通和八卦是兩回事;

　　2、不說和說得過多都是一種錯;

　　3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決

　　4、培養接受批評的情商;

　　5、胸懷大局，既報喜也報憂;

　　6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。

八：合作——團隊提前，自我退後

　　團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!

　　1、滴水融入大海，個人融入團隊;

　　2、服從總體安排;

　　3、遵守紀律才能保證戰鬥力;

　　4、不做團隊的「短板」，如果現在是，就要給自己「增高」;

　　5、多為別人、為團隊考慮。

九：積極進取——永遠跟上企業的步伐

　　個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!

　　1、以空杯心態去學習、去汲取;

　　2、不要總生氣，而要爭氣;

　　3、不要一年經驗重複用十年;

　　4、擠時間給自己「增高」、「充電」;

　　5、發展自己的「比較優勢」;

　　6、挑戰自我，未雨綢繆。

十：低調——才高不必自傲

　　才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

　　1、不要邀功請賞;

　　2、克服「大材小用」的心理;

　　3、不要擺架子耍資格;

　　4、凡是人，皆須敬;

　　5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置

　　6、成績只是開始，榮譽當作動力。

十一：節約——別把老闆的錢不當錢

　　節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司「鍋」里有，員工「碗」里才有;同樣，「鍋」里多，「碗」里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、報銷賬目，一定要誠信;

　　2、不耍小聰明，不貪小便宜;

　　3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;

　　4、珍惜工作的每一分鐘時間;

　　5、每付出成本，都要力爭最大收益;

　　6、記住：省下的，就是利潤!

當市場利潤萎縮，人才匱乏，人難招，人難管，人難留，各大中小企業面臨資金、人才團隊、營銷銷售、渠道等各種困惑，老闆如何突破，企業該如何殺出重圍？請掃描下方二維碼，通過後 回復：學習。即可獲得價值12800元《總裁商業思維》線上課程視頻資料！助你早日突破發展瓶頸！<傳遞夢想，傳遞愛>沒有經驗，沒有人脈，沒有學歷，沒有口才，在這裡您一樣可以創業成功，在這裡您一樣可以實現所有夢想，如果您一定要成功!長接二維碼加微信有驚喜!

https://u.wechat.com/EFxm6qXdk-h7t5SIpRlcZJ8 (二維碼自動識別)

推薦閱讀：