身為老闆，員工當面罵我是傻逼

1.看看90後在想什麼？

反正員工一定會背地裡說老闆是傻逼，還不如讓他們當面說我呢，這才爽歪歪。他們當面罵我傻逼，我一點也不介意，只是掏出槍把他們斃了。

90後看起來很強大很自戀，其實他們內心也有自卑的一面，很可能每天都會經歷一次自我否定。

他們絕大多數都是獨生子女出身，他們要承擔很多精神壓力。獨生子女不敢死、不敢窮、不敢遠嫁，因為爸媽只有我一個人。

馬雲說過，員工辭職無非就兩種情況，第一種：錢沒給到位；第二種：心受委屈了。

他們來到公司上班，如果每天都做重複機械的事情，就會變得內心很空虛。不但是待遇要提高，還要多給她們精神上的一些鼓勵。

經過相關機構調查，影響職工就業的因素中，休息時間排在第一位，能否賺錢已經排到第二位。

2.天下無敵的團隊

能否調動員工積極性，還要讓她們有主人翁的感覺，覺得不是為老闆打工，是為自己打工，如果有這樣一批員工，團隊合作精神發揮出來，那將會是天下無敵，沒有過不去的坎。

首先要讓員工多賺錢，條件許可的話，公司可以慢慢的以後再賺錢也不遲。員工第一、客戶第二、公司第三，這樣的一家公司才有可能成為百年企業。

3.我給員工下毒

大概是每個人剛進公司，會被我下毒。

解藥在我手裡，一個月才發一次。

90後很在意工作的趣味性，他們完全可能因為同事和老闆太無聊而離開。

比如，老闆可以扮成狗熊，偶爾不說人話。

你不要對他們抱有偏見，你要去發現和認可他們的優點。

他們說話直接、質疑權威、追求興趣和自我價值的實現，這都是70後、80後不敢奢求的，也是我們應該珍視的。

你要展示你的才華和專業，你能做到他們做不到的事，讓他們從內心佩服你。害得老子現在每天都去學習炒菜，研究地瓜皮要如何才能削乾淨。要不然他們怎麼會心服口服呢。

有個員工說，老闆，如果你有李連杰和馬雲那麼牛逼，我們願意跪著上班。

4.員工的內心戲

李笑來說，給自己打工的人，會比單純給老闆打工的人，得到更多。

因為你把自己的同一段時間出售了兩次：

一次出售給了老闆 —— 因此獲得了薪水；

一次出售給了自己 —— 因此獲得了成長。

如果一個員工在某項能力上遠遠超過同事，比他們好5倍甚至10倍，這個時候，你就有了辨識度，具備了不可替代性。你不拿高工資誰拿？

有個學生說，我打電話給我爸，說爸你去做房地產生意吧，我也想成為富二代。

然後我爸掛了我的電話，三個月沒給我打生活費。

上進心很重要，當你有獨門絕技的時候，不管你走到哪家單位，都具有不可替代性。反之，用董明珠的話說，應該先回家，讓媽媽親親，抱抱，舉高高。

5.可愛的員工

在90後看來，老闆只分兩種：一種是傻逼老闆，一種是牛逼老闆。有一次在年會上，員工紛紛表示：老闆，你是第三種，既牛逼，又傻逼，後者居多。

老闆就是全公司里最沒安全感的人，卻要讓全公司的人都有安全感。

每次遇到經營困難的時候，我都是一個人偷偷地躲在房間里哭，哭完又跑出去，笑眯眯地面對大家說一聲OK，然後驕傲地離開，留下帥氣的背影……

（封面圖來源於網路）