4 依附性控制

絕大部分政治危機都是由經濟危機所引發，而經濟危機最直接的表現就是短時間內增加的社會失業率。當社會中的大部分人突然失去工作，並且再難以找到工作，他們會對自己的未來絕望，失去信心，這無疑使得他們的情緒極易引爆，並在群體意識下做出非理性行為，正如發生在第一次世界大戰後發生在德國的一幕那樣。這裡我們不得不思考的是，為什麼一個工作具有如此重要的作用，民眾有沒有它對統治者而言是天堂和地獄的差別？顯然，「工作」具有非常強的社會穩定維持作用，換個角度來說，我們也可以將其理解成控制作用。

然而，通過契約建立的僱傭關係本身並不是公平的，在馬克思的《資本論》出版的一個多世紀後，人們也早已經認識到了資本家是如何利用剩餘價值來剝削工人，既然如此，你為什麼不擺脫自己的企業主以脫離剝削？為什麼還要沒有怨言地替他人打工，甚至因為獲得一個普通工作崗位而心懷感激？你為什麼要對自己僱主惟命是從，不敢違拗？當你被解僱，獲得了久違的自由，為什麼不是滿懷欣喜，而是倍感危機？

工作雖然是我們謀生的一種手段，卻也成為了讓我們無法擺脫的控制枷鎖，這部分將由此引入向讀者介紹依附性控制問題。

本部分包括以下這些內容：

• 4.1 什麼是依附？
• 4.2 資源、依附和權力
• 4.3 弱勢的依附者
• 4.4 依附與角色
• 4.5 角色與認同
• 4.6 服從（核心內容）
• 4.7 服從權威（核心內容）
• 4.8 權威的借用（核心內容）
• 4.9 層級化
• 4.10 依附的強化
• 4.11 階層固化
• 4.12 依附對洗腦的幫助
• 4.13 行為是如何改變態度的？（核心內容）
• 4.14 行為控制改造態度的方法（核心內容）
• 4.15 反態度行為習慣化（核心內容）

點擊返回「專欄內容提要」~

推薦閱讀：