加班，還是不加班呢？

看過很多關於加班的文章、新聞報道，也在實際工作中加過班熬過夜，也曾為遇到愛加班的領導而無奈。

當加班或不加班的各式論調、時不時爆料的各種年輕人「過勞死」等訊息如同疾風驟雨般襲來，你是加班還是不加班呢？

從加班的理由看，為完成手頭急活而加班是沒辦法避免的，是個職業操守問題，沒什麼可聊的；為成長提高加班，相當於給自己能力提升吃小灶，是個自願自覺的問題，一看有無想法，二看體力能否跟上。工作之外的時間久久積累也的確可以形成能力差距；為了與領導同步、討領導喜愛而加班，這個因人而異，有的人做得來，有的人做不來，一看性格，二看有沒有空，三看領導喜好。

其中，前兩類是工作、成長的需要，純粹看個人。個人喜愛，認真干、認真學，的確可以提高能力。1萬小時理論看重的積累效應就是為這類加班準備的最佳解釋理論。最後一類，若非工作使然，比如辦公室主任、秘書、司機這類服務領導的人員，那就不好臆測了。

快時代，教育、醫療資源的相對緊缺會讓很多人在子女受教育、家人就醫方面費不少功夫，使得剛性加班需求一旦與其撞衫就讓人很糾結，恨不得多長出些腿腳、像小說中那樣派出若干化身去代替自己辦事。

有錢的、有權的可以隨時支配資源替代自己去辦事，拼搏的、未上位和沒太多錢的就困難了，只能在各種剛性需求中打時間差、赤膊上陣，左支右擋，狼狽尷尬。

此時，加班的酸甜苦辣就會表現出來。人們就會胸懷各種糾結去探討加班的必要性、竊竊私語領導等等。

其實，我想大可不必。

大方些，自在些，少想些，緊急工作該加班就加班，有空閑該下班就下班，為了成長無論在家還是單位該學習成長就別洋務，如果你喜歡等特定的人、領導，那就去等待接觸，不用在乎他人的說法。

成年人大多是知道權衡取捨的。

想想看，為工作為成長的加班，加就加了，又有誰沒有加過呢？為接觸領導提拔加薪水，加與不加都在你一念之間，大多只是一廂情願的想法，並非萬能鑰匙，也並非都能如你所願。

所以加班或不加班，更多是個人選擇、喜好或成長路徑，並非解決問題、飛黃騰達的不二法門。

不必為加班或不加班糾結，具體問題具體分析就好。

何況人們加班的最終目的無非是為了家庭為了生活、為了自己年邁的時候能夠有足夠的資源安度餘生呢？

如此，加班或不加班，這事兒想多了，就實在無趣了。

祝福大家周末愉快！

（完結）

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