不能接受996加班制的員工，就不能吃苦嗎？

02-12

996加班制度想必很多年輕人都體驗過，雖然違法，但是很多公司在面試的時候會明目張胆的說：我們公司996，能接受嗎？

這種現象，在互聯網公司，廣告傳媒公司很是常見。

筆者當初剛來杭州時，去面試美圖秀秀的實習生崗位，在HR面的時候就很自豪的問我，我們公司是996。竟然沒詢問我是否接受。

話說回來，人家也不缺我這一個人，畢竟美圖公司的名聲在那裡。

今天，咱們不說一些標誌性行業的加班，因為筆者認為一些行業加班還是很需要的，這裡我們談普通行業。

澳大利亞一機構研究顯示，每周工作39小時就會損害健康。與此對應，加班效率將會變低。

所以關愛員工健康，不僅讓員工感受到企業的溫暖，老闆自己也要注意休息。

這幾年的新聞便有很多案例，什麼創業者猝死，公司垮掉；公司老闆得絕症，老婆改嫁女兒改姓等等。

為了讓員工心理上能夠接受加班，很多公司大談價值觀，下危機，心理戰。不過員工不會這麼傻下去。

當付出和回報不成正比的時候：君以雞湯喂我，我必以雞屎熏之。