提交離職單被挽留,該不該留?
02-12
有位朋友諮詢我,上周他提交了離職單,後被領導談話。期間領導各種威逼利誘,各種承諾,他心一軟,答應留下來。他想知道的是,他究竟該不該留下來?
事情其實很簡單,可具體分析前因後果。
第一,有辭職的想法肯定是自己對公司或者對上司或多或少有點意見,要不是待遇問題,要不就是晉陞問題。不然沒有任何一個人會輕易辭職。
第二,提交離職單的人,百分之90是已經找到了下家,當然不一定是最好的,但肯定比現在的強。
以上兩點幾乎是所有離職人員遇到的,所以說是經過了考慮才會提起勇氣去找老闆辭職的。老闆找談話是例行公事,就算你和老闆有過節,離職前的談話是少不了的。這個時候老闆肯定會說一番挽留的話,畢竟行業就那麼大,山不轉水轉,日後相見也不至於太難堪。
此刻的你千萬不要以為領導真是重視你,不然辭職前為何不加薪升職。
領導挽留你一般這麼幾個原因:第一,你拍拍屁股走了,活給誰干,總不能我上吧?第二,你的離職會帶動其他人的異動,我的先安撫下。第三,讓我招到人你再走吧!
數據顯示,被挽留的人當中只有三成的人可以堅持半年,不到一成的人堅持到了一年。期間領導會招人頂替你的位置,會架空你的權力,會給你小鞋穿。
奉勸一句,既然決定了要走,就千萬別回頭。
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