提交離職單被挽留，該不該留？

有位朋友諮詢我，上周他提交了離職單，後被領導談話。期間領導各種威逼利誘，各種承諾，他心一軟，答應留下來。他想知道的是，他究竟該不該留下來？

事情其實很簡單，可具體分析前因後果。

第一，有辭職的想法肯定是自己對公司或者對上司或多或少有點意見，要不是待遇問題，要不就是晉陞問題。不然沒有任何一個人會輕易辭職。

第二，提交離職單的人，百分之90是已經找到了下家，當然不一定是最好的，但肯定比現在的強。

以上兩點幾乎是所有離職人員遇到的，所以說是經過了考慮才會提起勇氣去找老闆辭職的。老闆找談話是例行公事，就算你和老闆有過節，離職前的談話是少不了的。這個時候老闆肯定會說一番挽留的話，畢竟行業就那麼大，山不轉水轉，日後相見也不至於太難堪。

此刻的你千萬不要以為領導真是重視你，不然辭職前為何不加薪升職。

領導挽留你一般這麼幾個原因：第一，你拍拍屁股走了，活給誰干，總不能我上吧？第二，你的離職會帶動其他人的異動，我的先安撫下。第三，讓我招到人你再走吧！

數據顯示，被挽留的人當中只有三成的人可以堅持半年，不到一成的人堅持到了一年。期間領導會招人頂替你的位置，會架空你的權力，會給你小鞋穿。

奉勸一句，既然決定了要走，就千萬別回頭。