SNH48模式——團與隊的始末（二）

上一篇我著重談到了分團的問題，接下來我想談談塞納河團隊內部的問題，這裡我們拿主團舉例子，看看這些內部的團隊在運營與擴張方面的表現與作用。

首先關注一下熱點，今年總選N2隊屠榜的事，雖然我對其他隊的了解並不多，但就陣容來說，N2隊的實力足以使她們脫穎而出，這就是屬於二期生的優勢，一期生進入的時候團隊處於起步階段，不僅僅資源不足，所有的活動與外務都是實驗性的，一期生們用她們的努力換來了最初的資源，而此時二期生招募開始，二期生的進入不僅帶來了活力也分攤了許多壓力，重點是公司開始懂得如何進入良性運營，資源的分配也開始重點化，二期生在這種環境下成長是非常有利的，而且選拔過程中也會比一期生更加嚴格，更加多元化，使得二期生隊伍水平保持在很高的位置上，接下來就是時間的考驗，不斷的活動，歷練使得她們更加強大，包括各種外力因素使得二期生髮展得到保證，後面還有三期，四期乃至到現在九期，我們去看它的經營策略還是二期時的樣子，可以說二期是一個奠基，同時又經歷了時間的歷練，所以二期生才能脫穎而出。

與此同時，N2隊的實力又是二期生最強的，這個原因還是看人，在前面先說一句，N2隊即使屠榜，也不過說明這個隊的單個成員水平很高，而對於一整個團隊，並不是那麼明顯，一會我們再談。就個人來說，御三家已經很說明問題了，粉絲都是沖人不沖隊，這麼個屠榜即使巧合也是噱頭，所以炒的如此厲害，經歷去年的成功，N2隊受到了更多的關注，單個成員的資源通過累加變為這個隊的資源，其實並不是什麼多有意義的事，但是官網上都把隊員們放在隊里介紹，那麼我們自然就會先去看這個隊，這是個循環，當去年御三家齊聚N2之後，自然都看到這個隊的水平，就像年級第一的班級一樣，越好的班就會越好，N2隊也會繼續領跑整個塞納河，成為第一團隊。

從三方觀點來看，就粉絲，我們其實對哪個隊怎麼樣並不太關心，總選怎麼折騰那也是個人，我們只需要支持自己喜歡的那個偶像，至於她是哪個隊，看名牌的時候瞟一眼知道就罷了，很難成為一個重要話題。對於公司，分隊這個事跟分團不一樣，你開分團還能擴張，還能在不同地域開發消費能力，分隊就只是管理上的方便，我本以為分隊可能對外務與村內活動有重要影響，實際上村內來說，公演，生日公演大多數人都是沖著個人來的，最多就是生日公演一個隊的一起慶祝，握手會我倒是見過分隊的，不過其實沒什麼區別，小鞠一個人的握手會可能頂得上一整個分隊。外務活動，比如綜藝，最近看深圳衛視的那個極限挑戰，也不過就請了婷婷她們幾個，也是小規模的，所以對公司來說，分隊就是成建制的管理模式。而對於成員自身，可能就不那麼簡單了，給我印象最深刻的就是莫莫在總選時說「有一天，我希望那個冠軍的椅子至少會是白色的」，作為S2的隊長，她就會對自己的團隊有更高的要求，她們真的把分隊當作了自己的家，璇璇也說每次有活動總覺得有人要害B隊，話當然是開玩笑，但是每個隊長肯定都是希望自己的隊能夠站在舞台的中央，她們並不在乎分隊只是公司的管理手段，分隊的劃分也從來沒想過怎麼做到各方合理，一期的按照基本信息隨便分分就是一隊，但他們並不知道作為分隊隊長，她們向成員承諾的是分隊的榮耀，但事實並不一定如願。

所以最後再看N2屠榜的事，內部的問題已經可以稱為歷史問題了，我們大多數人都把它當作周邊新聞聽個樂呵，但對於每個分隊後面分歧與問題必定會越來越多，我們下次可以看看以後的問題，分析解決辦法。

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