【職場】提高「能見度」，從「彙報工作」開始

在一次給一家企業做培訓時，休息期間一位學員輕聲向我問道：「最近公司職位調整，部門裡一位能力不如我的同事被提升為小組負責人，為什麼得到提升的人是他而不是我?」這位學員的困感估計道出了職場中很多人的心聲。

眾多實例表明，在職場中要想平步青雲，除了你自身需具備較強的工作能力外，還有一部分因素在於職場「能見度」的高低。因此，一個聰明的下屬不僅會做好工作，還會善於抓住時機向領導彙報成績，以提高自己在職場中的「能見度」。

瑪麗是一家化妝品公司市場部的一名員工，因為地業務能力強，工作又十分努力，所以每一個市場推廣活動方案的出台幾乎都是地在挑大樑。有時為了能想出一個特別出彩的推廣方案，地經常加班到很晚才離開辦公室。但是她知道，在老闆眼裡，每一個作品都是整個市場部努力的結果。怎樣才能讓老闆知道自己的努力呢？馬麗一有空就在琢磨這個問題。

一天，瑪麗與老闆在電梯間「不期而遇」。從一層坐到二十二層，看看老闆的狀態，感覺他心情還不錯，於是，瑪麗使打算利用這個時間向老闆彙報一下她的工作成績。

馬麗：「老闆，前天交上去的那個產品推廣方案您看過了嗎?」

老闆：「不錯啊，很有新意！」

馬麗：「看來我們的功夫沒有白費。你知道嗎，在當初設計的時候，這個地方真是頗費了一番腦筋的，本來…..不過……結果….….…」

老闆：「聽你說得頭頭是道，莫非這個成果是你的主創？

瑪麗：「我是吸取、整合了大家的好點子之後，形成的這個創意…….…….」

老闆心領神會地點點頭。

兩個月後，馬麗的工資派到了原來的兩倍。

提供「對味」的工作彙報無疑是提高自己職場「能見度」最有效的方式之一。通過工作彙報，一能顯出你對領導的尊重，二是讓領導知道你都做了些什麼、取得了哪些成績，也方便領導對工作的把控。因為各層主管最害怕的情形之一就是工作一項項安排下去後，就像斷了線的風箏一樣杏無音信。因為在這種狀態下，事情出現漏的概率會大大增加，反之，你若能適時地將工作情況反饋給領導，通過你反饋的信息，領導能根據實際做出相應的決策。這樣一來，領導能不對你刮目相看嗎？

相反，對那些只知道埋頭苦幹而不主動向領導彙報的員工，領導又怎麼會知道你具體都做了哪些工作、付出了多大的努力呢?既然他都不了解你的工作情況，又怎麼會對你青睞有加呢?所以，與其不斷唉聲嘆氣，抱怨老闆不具慧眼，不如在職場中提高你的「可見度」，讓他人看到你的表現，進而讓領導願意給你機會。

工作中，許多人並不重視彙報工作，自認為領導都很清楚自己的工作情況，所以也就沒有什麼好溝通的，加上主管又很忙，去麻煩他也不好意思，所以就更沒必要與他進行溝通了。其實這種心態是非常錯誤的。

在工作總結會上，我們常能聽見這樣的話語：「妮卡，你辛苦了，為了你拿下那筆訂單，你付出了很多的努力。」「端克，為了趕在競爭對手前面推出這款產品，你經常加班到很晚，辛苦了！」「瓊斯，我還真不太清楚你具體都做了些什麼。」

是的，如果你繼續保持著那樣一種心態，你圾有可能會成為另一個瓊斯。在這樣的心態下，你便失去了讓「自己被看見」的機會，並且也很可能失去後續而來的一系列機會！或許你也和其他得到晉陞、加薪的員工一樣努力，甚至比他們做得更多，但因為你不懂得要適時地向領導彙報工作，所以你可能就會成為職場「隱形人」中的一員。

綜上所述，我們可用這樣一句話來概括：光覺得自己很有能力、很有才華是不夠的，你還要讓自己有「能見度」，而爭取多向領導彙報你的工作成績，是提高你職場「能見度」的一條捷徑！

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