工作不會背叛我，可是愛情會！

02-12

自己也是一名90後，一名不知道自己是曾經擁有過青春的90後，甚至記憶都會沒有，那天和一個師弟交流，他說：工作不會背叛我，但是愛情會！

如今大多數的互聯網的公司，很多員工都是85後90後，而在夜幕降臨華燈初上，燈火通明的寫字樓里，幾乎都是我們這群工作痴狂的85後90後，網路稱之「千禧一代」。

「科技資本論」從以下數據為大家分析千禧一代對工作的痴狂程度。

首先不同國家的年輕人對未來工作前景的樂觀程度與國家的經濟狀況持正比。有數據顯示，2/3的年輕人對工作前景樂觀，同時如果失業，也有信心會在3個月內找到更好的工作。千禧一代作為成長時期是與互聯網高度發展相吻合的一代人，一些新潮的思想也在這一代誕生。但是時至今日，網路還是對這個群體存在偏見，更有甚者指出，這一代是念著「老闆靠邊站」的囂張對白走入職場。只是這些人不懂，現代化的工作機制已經從僱傭關係變成了合作關係。

對千禧一代的偏見一直存在

未來十年將會是千禧一代的天下，到2025年，千禧一代的年齡在30-40歲之間，將佔全球職場的2/3。而對於這一代的偏見，從05年就開始，甚至大多數資深HR還在錯誤的認為大部分的千禧一代正在考慮辭職，事實上只有0.01的在考慮辭職。

27%的千禧一代會認為自己將會工作到70歲以上，有一成以上的會認為自己工作到死。其實根據中國人口老齡化時代的來臨，這種情況不是沒有可能。

一周工作40小時的情況完全不存在

一些主流國家的年輕人的每周工作時長：加拿大42小時，英國41小時，法國44小時，日本46小時，印度的年輕人最為勤奮每周工作52小時。中國的年輕人就不說了，你覺得出了吃飯睡覺上廁所，你還能幹什麼？如果你是「無產階級」的後代，為了上升階級恐怕你也會業餘努力工作提升技能。

錢很重要但更看重技能提高

前端時間，新華社總結出了一個關於各年齡段就業觀標籤。

市場經濟的今天，錢固然重要這也是千禧一代看中的一方面，但同時也看中對於個人技能提升。92%的年輕人認為薪資是他們考慮的重要指標但同時更看重這份工作能否學到知識。

「科技資本論」認為，如今的千禧一代已經走出校園，對待工作的態度比以往的任何一代都更加重視和敬業，而他們的三觀也在不斷刷新前輩們。