心中有小火苗時不要撲滅它!

同步微信公眾號「老盧庸觀」（公號原文鏈接：《心中有小火苗時不要撲滅它!》）

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數字時代，好工作的評判標準似乎發生了一些變化。

農耕時代，在朝為官是最好的工作，無論是牧官之官還是牧民之官，都可以高座廟堂之上而憂江湖之遠，享受體制帶來的諸多特權和便利。這也是自科舉制度這種官員選拔制度建立後「萬般皆下品，唯有讀書高」思想大行其道、歷經千百年歲而不衰的原因所在吧。好好讀書成為大多數人入仕的敲門磚。

工業時代，在朝為官依然是好工作，但科技革命引發的市場經濟把以往被人看不起的商人捧上了歷史舞台。生產製造、貿易、金融等經濟領域崛起的商人、高管、金領白領，讓諸多人等艷羨追隨。

為官者的權勢、為商者的錢勢，所帶來的社會地位和影響力，成為人們判斷一份工作好賴的普遍性世俗標準。

說到底無非「名利」二字。

相對於其他工作，能夠比較便利地獲取權力和金錢，成為好工作最本底的判斷標準。

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從這個角度看，即使數字時代，好工作的標準也不會完全脫離這些聽起來有些勢力的判斷標準。

華為、阿里巴巴、騰訊、百度等國內信息產業巨頭之所以舉世矚目，也難以超脫以上標準。網上時不時曬出來的盈利豐厚、增勢喜人的季度、年度財報以及各崗位誘人的薪酬股權分配，如同蜂蜜一般吸引著全球「重賞之下的勇夫智士」。

這些企業的工作無疑是好工作，就看你有沒有那個本事了。

但，是不是你具備了應有的技能就一定能夠得到如同蜂蜜般好吃的好工作呢？

我看未必。

末位淘汰與全球人才集聚下的激烈競爭，你能頂住、能超越嗎？

派你前往國外艱苦地區、危險地區遠離家人開拓市場，有時甚至是冒著生命危險，你能適應嗎？

被比你年輕很多的人領導和約束，你能接受嗎？

你能夠持續為企業創造價值嗎？

等等。

自問後，答案自知。

為好企業打工，這樣的好工作，人人都艷羨，卻並非人人都適合。有時候是能力問題，有時候卻是性格、情感和個人追求等諸多因素的綜合影響。

而這些不適合恰恰改變了一絲數字時代好工作的判斷標準：新生代的高智人群出現了遵循自己興趣愛好選擇職業的傾向，而非簡單的名利。

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依照興趣和內心，怎樣才能找到那份屬於自己的好工作呢？

近日我看到的一則故事，也許能夠給予一絲線索或啟思。

故事的主角是，讀過清華北大（清華建築系本科、北大碩士研究生畢業）的女學霸——石悅。

石悅（圖片取自網路）

她在國內遊戲主播界有個響噹噹的名號——「女流」。

自2010年的某一天，她用借來的麥克風、耳機上傳了第一個遊戲視頻後，邊玩邊出視頻，憑藉其詼諧幽默、令人忍俊不禁的解說擁有了大量粉絲，火了起來。

時值研究生畢業就業，石悅發現自己還是喜歡玩遊戲。在個人興趣吸引、父母支持、導師「當心中有小火苗時不要撲滅它。」一番話語的啟思下，她堅定選擇了「遊戲主播」這份數字經濟新職業，放棄了建築師職業道路。而建築專業浸淫 8 年學來的專業知識卻也成為講解遊戲的新鮮養分讓粉絲著迷。

當下的石悅已是國內遊戲直播領域的當紅女主播，成為網紅經濟的正能量代表和擔當。

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電競女主播石悅的故事告訴我們一個淺顯的道理：世上從來沒有哪一份工作是絕對的好工作。令你艷羨的好工作未必適合你。每個人的好工作可能都不同。興趣是最好的老師，也是最好的職業選擇標準。360行，行行出狀元。職業選定後，把握時代脈搏，熱愛自己所在的行業，認真踏實地去做事，大多數人都可以干出一份好工作。

好工作是自己干出來的，尤其在數字平台經濟時代。

故事至此，你有何感覺？是不是對屬於自己的好工作有了一絲感覺甚至感受到它的脈動？

數字平台經濟時代，什麼是好工作呢？

與傳統概念的穩定、離家近、收入還可以、有分房福利等比較，與單純追求權力和金錢比較，自己有興趣、事業有前景的工作，我覺得就是好工作。

至少這份好工作通過自己的努力能夠實現，而且還不保守，符合時代潮流。

因為做有興趣的事兒，你自然會比較專註，自然會去主動查疑補漏不斷成長，無需他人督促管理，充分發揮個人主觀能動性，挖掘出自身的創新能力和風範。

喜歡公務員工作，熱情、認真會讓你成為業務骨幹、人際關係高手，熟知規則鐵律，服務人民，有所作為。

喜歡經商，你已成為亞當斯密「看不見的手」的一部分，出於「自利」而「利他」，形成自然而然的分工協作，在收穫中享受工作的快樂。

也許這就是阿里巴巴掌門馬雲經常在各種會議上強調的——重點關注 30 人以下小企業的原因所在吧！當初的阿里巴巴不也如此嗎？因為看見了未來，憑藉敏銳的嗅覺、興趣由一幫心懷小火苗的小團隊成長為大塊頭的嗎？

千萬不要撲滅心中的小火苗，那說不定就是大未來！

（完結）

封面圖片授權：基於 CC0 協議。

參考：趙婧夷/文 《石悅：不會玩遊戲的學霸不是好主播》

淡定時刻：

網紅作家石悅說：「歷史應該可以寫得好看。」