騷年啊，當你糾結於大公司還是小公司的時候，還是先找個靠譜的老大吧

前段時間正值校園招聘高峰期，向呆叔諮詢到底應該選擇大公司還是小公司的小朋友們開始多了起來，說起來這個問題實在也是一個職場公案，正如豆腐腦的甜咸一樣，各家各派都有自己的看法，當事人如墮雲端，不知所措。但是，呆叔，要說的是，不管是大公司還是小公司，你的直屬老大靠譜才是好公司。這中間的道理，且聽呆叔慢慢與你們講來。

首先，當你去面試的時候，發現這家公司的HR和業務部門boss（就是你以後的上司）都不那麼靠譜，那麼這家公司靠譜的可能性有多大是非常值得我們來考慮的。這裡面有一個非常簡單的道理：一個公司選擇HR和管理人員的時候，一定不會是隨隨便便就在大街上撿一個回來就直接用了 ，他們也一定會針對公司的現狀，做出了自己的取捨，在這種情況下，如果你都能夠通過一次簡單的面試發現這個公司的HR和業務部門的負責人的問題（假設你的判斷是正確的情況下），那麼我們也應該默認這樣一個事實，這家公司自己也應該是知道的，那麼結論是，這家公司明知道這些人的靠譜能力有限卻依然在用他們，那這個公司要麼是管理能力堪憂，要麼就是採用了低成本的人才策略，而這兩種情形無論是哪一類，都是我們在選擇工作中加以著重考慮的問題。

其次，有相當大比例的一類離職案例是因為公司的名氣選擇加入，因為上司而離開，公司光鮮的一面永遠屬於公司，對於你而言，決定你能力發展、薪酬多少，做的事情是核心領域還是周邊打雜，其實就是由你的上司一言而決，所以在遇見實實在在的看似靠譜的公司，但是非常不靠譜的上司的情況下，你得慎重選擇。有的同學問，那我加入的是世界五百強的牛逼外企哦，或者我加入的是中國巨無霸的央企哦，又或者我加入的是互聯網行業號稱最佳僱主的某廠哦，這些牛逼的公司，這麼霸氣的稱號，這麼多吹捧他們管理能力的文章，難道沒有辦法通過公司的管理解決基層管理人員不靠譜的現狀么？難道即便他是我老大，我就沒有任何的反抗能力了么？關於這個問題，比較不幸的是，呆叔比較謹慎的答案是：基本沒有。因為你要懂得，公司越大，管理的複雜度就會以指數形式上升，同時公司的理念、文化等，都會以指數形式衰減，這樣的結果就是，大公司往往沒有辦法將管理下沉到一線去，那自然而然的，一線的管理就完全由一線的管理人員所接管，所以，如果你的運氣不好，碰到了一個非常不靠譜的上司，那麼你的工作變得比較鬱悶會成為大概率事件，更為悲催的是，很可能因為你的上司就是那麼任性，那麼不靠譜，他也將在非常長的時間內得不到提拔，那麼你向上的通路，也就相應的被堵死。

第三，你肯定知道一個事情，就是博導交出來的學生叫博士，研究生導師教出來的學生是研究生，小學老師教出來的是小學畢業生。那麼你的直屬上級，作為你在一個公司的領路人，在很大的程度上，你的表現，你的工作任務分配，你能夠獲取到的資源和支持，你所能夠在公司裡面展示出來的能力和業績，基本上百分之八十會跟你的直屬上司有強相關的關係，這樣一來，如果你的這份工作持續三年或者五年的時候，那麼基本來說，這幾年的成就，基本會在較大的程度上拜他所賜了。

所以，騷年們，在選老大的時候，你們還是多長點兒心吧。

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