職場反雞湯之一：是金子在哪都會發光

02-12

我們經常聽到的一句話就是「是金子在哪都會發光」，但是我們經常忽略的一個問題是，金子本身是不能發光的，讓金子發光的，要麼是對其他光線的反射，要麼是因為其本身的財富屬性讓人眼中放光。如果非得執著於金子放光而期望把金子當燈泡用，則會大失所望。我們在做職業的抉擇的時候，在缺乏充分的信息調研與分析的基礎上，如果持有這種觀點，草率的做出決策，則往往會遇到不少的困難。

梁啟超在《李鴻章傳》裡面有一個觀點，即李鴻章是時勢造英雄，而非可造時勢的英雄。就是說強如李鴻章，也僅僅可以在其所處的時代、大勢、政局中因勢利導，最終雖然毀譽參半，但畢竟做出了很多貢獻。但是如果持有「是金子在哪都會發光的觀點」，寄希望於李鴻章能夠改變那個時代的大勢，挽狂瀾於既倒，扶大廈之將傾，則顯然對他要求就太高了。

李鴻章顯然是難得一遇的超級牛人，但即便是他，也難以說自己這塊金子無論如何都會發光，更何況大多數在諸多方面都有所不及的普通人。能夠造時勢的英雄並非沒有，但是概率實在不高，其際遇的特殊性，也往往很難納入一般性的規律當中，所以「金子總會發光」這個觀點，用於激勵自身則可，用於指導職業生涯，則往往大謬，畢竟在企業中，彼之砒霜，我之蜜糖的情形極為常見，所以期望自己能夠在適用於所有的企業甚至改造所在企業的想法，往往期望越大，失望越大。

類似的例子在企業中也不勝枚舉，從一直都不絕於耳的「外企空降民企水土不服論」的大討論，到中國企業出海遇見的跨文化差異，再到近來流行傳統企業到互聯網跨界的失敗，諸多的案例都說明，缺乏了一定的前提，不但金子有可能沒法發光，即便是明珠，也存在著相當大的暗投的可能性。

所以將所謂「金子到哪都會發光」應用在職業發展領域，既不符合現代社會大分工的現實狀況，也是對於行業、技術、企業等相關領域都需要深入鑽研與積累的漠視。真正的態度應該是尊重每家公司的不同狀況與狀態，努力做好功課，尋找自身與企業在利益上以及文化上的契合點，才是雙方真正和諧協作，共同發展的基礎。