什麼樣的工作，才是世界上最好的工作？

02-12

文 | 小迷

圖 | Kit8

近期有兩個消息，一是華為開始清理34歲以上員工，一是百度外賣大規模裁員，算一算，我離34歲也沒有幾年了，職業危機感忽如潮水般襲來。。。。。。

畢業初期，同班同學大部分的第一志願是銀行或公務員這類旱澇保收、地位高福利好的金飯碗，追求安穩的人生，的確無可厚非。

畢業幾年後，偶爾和當初順利考入某省級公務員的妹子聊天，她卻一臉不開心。

「我家裡沒背景，又不擅長交際，工作日日重複，想辭職又沒有一技之長，不知道自己能做什麼，唉」。

這兩年互聯網行業大熱，風頭一時無兩，讓不少原本身處傳統行業的朋友心痒痒想轉行，我一朋友就此發現商機，開設零基礎入行互聯網行業培訓班，小賺了一筆。

時代不同了，男女都怕入錯行。

什麼樣的工作才是好工作？其實可以用一個經濟學的術語來衡量——邊際成本。

邊際成本是指廠商每增加一單位產量所增加的成本，生產N+1個產品比生產N個產品多出來的成本就是邊際成本。在生產管理中很常用，如生產一台汽車成本很高，但由於規模效應，生產第一萬台汽車的成本會比只生產一台車低很多。

為什麼很多傳統企業尋求向互聯網行業轉型，是因為互聯網帶來的用戶規模理論無上限，「邊際成本」幾乎為零，給傳統企業帶來了成本的結構性衝擊。

從這個視角來評估，衡量工作好壞的一個維度是邊際成本足夠低，快遞小哥多送一份件、美甲小妹多做一個單，就多賺一份提成。

為了賺錢，除了出賣勞動力，還可以出賣時間、腦力。

對坐辦公室的腦力勞動者而言，邊際成本再高，頂多年終獎的時候多拿個幾千塊，為此要搭上朝九晚五的時間成本，再加上某些辦公室政治的隱雷，性價比似乎並不高。

這裡繼續引入一個經濟學概念：邊際收益。

邊際收益（Marginal Revenue）是指增加一單位產品的銷售所增加的收益，即最後一單位產品的售出所取得的收益。

在知識依賴型經濟中，隨著知識與技術要素投入的增加，產出越多，生產者的收益呈遞增趨勢明顯，即邊際收益遞增規律。

老闆們都不傻，不會做虧本收益，高薪僱傭的背後希冀換取的是更高的期望收益。

所以，我建議每一個人時時刻刻都要三省吾身：

我到底有什麼能力是能從老闆那兒換來錢的？

這項能力能保證我一直工作至退休嗎？

離開現有的公司或平台，我有沒有能力可以安身立命？

如果都不是肯定的答案，那就必須從現在開始為自己留後路了。

職業生涯中，要努力讓自己在職場中處於無可替代的地位，「人過三十不學藝」已經不適應這個急速變化的時代了，沒有終生學習的信念，永葆激情的學習能力，隨著年齡的增長，時間成本越來越高，邊際效益只會越來越低。

以當下大熱的互聯網技術崗為例，高薪的背後隱藏著年齡紅利的陰影，有個相熟的hr和我說，他們招人最喜歡還是畢業一兩年左右，能打雞血願加班的小年輕，有精力、有魄力、有時間…實習一下，馬上就可以接手，而且工作效率更高，用人成本更低。

不想被後浪拍在沙灘上，只有一條路可走，成為一名終身學習者。

做投資也是一樣，要一直持續努力學習，適應市場的變化，因為市場制度、規則等都一直處於變化的過程中，你不學習、不成長、不進步，必然被淘汰。