四項基本原則，讓面試官為你的機智點贊！

一位資深面試官曾經感嘆：很多面試者在還沒來得及展示出經驗和能力的時候，就已經被宣判死刑。那應聘者要怎樣才能不掛在起跑線上呢？風向菌結合跳操俱樂部的討論及自己的經驗，分享面試過程中的四項基本原則，助你順利拿到OFFER。@回復「跳槽」加入跳操俱樂部。

1、第一印象很重要

很多童鞋很關心「顏值是不是真的會影響面試結果？」顏值對如市場、公關、採購、人事等崗位的面試結果確實有直接影響，但對於大部分面試者來說，氣質才是對面試結果有關鍵影響的因素。顏值固然難以改變，但氣質卻可以通過精心準備來提升。

著裝得體：著裝得體不意味著一定要西裝領帶晚禮服，而是要跟應聘公司的文化相匹配。如果你應聘的是互聯網行業，西裝可能會稍顯突兀。如果是一家奢侈品公司，那穿著牛仔褲的你可能過不了安檢。很多時候我們可以通過官網查詢公司的年會、內部活動時員工時的著裝作為參考，讓自己的著裝更加得體。

妝容得體：女生可以稍微淡妝，男生修剪下頭髮，襯衫、領帶、指甲要乾淨；女生的黑眼圈雞窩頭、寫滿倦意的臉，男生唏噓的胡茬、領子發黃的襯衫幾乎一開始就宣布了面試的結束。

時間觀念：之前一個朋友去面試一家外企市場部的工作，遲到五分鐘，到達時被告知面試已經取消。可能路上確實有很多不可抗力，不能保證一定準時到，至少兩點可以做到：提前告知，儘早出發。不要因為五分鐘，影響了你職業前途。

2、有理有據有故事

一個學妹問我：為什麼每次都和HR聊得很開心，但之後就沒有結果了呢？因為面試要展現的不僅是你的口才，更重要的是你的能力和經驗。面試的過程中，要緊緊圍繞職位及能力經驗，充分展現你與這個崗位的匹配度。

在展示能力與經驗的過程中，建議精心準備幾個小故事。每個都自成一體，有Points，有Facts，條理清晰，讓面試官對你更Impressive。

例如應聘項目經理，可以舉個項目進展過程中各個部門起爭執的例子。當時項目進度是什麼？為什麼起爭執？爭執點是什麼？最後怎麼解決的？自己發揮了什麼作用？

這樣既可以展示你的經驗，也體現出你的洞察力、學習能力，同時還充分證明了你的語言表達能力，效果遠比你空談要有效得多。

但要講好故事，並不是一件容易的事。你需要提前做好準備，不斷地進行排練，才能避免過程很開心，結束很期待，後果很凄涼的場面。

3、知己知彼知深淺

曾經面試過一個應聘培訓專員的小姑娘，她準備之充分，至今讓我記憶猶新。她面試之前對公司背景、崗位和工作內容都非常清楚。一般求職者的自我介紹無非是姓名、教育背景、工作經驗等，只是重複簡歷上已有的內容而已。

她卻完全不一樣。

簡歷已有的內容她只一帶而過，花時間從行業、前景、工作內容等方面談為什麼她投遞簡歷。面試過程中，每一段經歷她都精心準備了列印版的PPT材料，讓面試官對於她之前的工作內容有比較清晰的了解。

雖然由於經驗的原因，我並沒有OFFER她，單就這份用心，我會給她五星好評，並在她需要的時候為她推薦一份好工作。

4、誠實客觀職業范

「你為什麼從上家公司離職」，一定會名列面試者最討厭的三個問題之一。這個環節也容易成為吐槽大會，老闆傻逼、同事Bitch、辦公室政治等等。但這樣宣洩式的表述往往會適得其反，讓你離OFFER越來越遠。

所有的職場衝突中，一個巴掌拍不響。在組織或企業里與同事、上司發生衝突，很多時候可能自身也有問題。一味的對面試官吐槽，可能會留下不成熟、不會反思和不好相處的印象。

HR並不是總會選擇最優候選人，而是會選擇風險最低、最安全的候選人。如果你留下刺頭、憤世嫉俗和不好相處的印象，那HR給你OFFER的概率就會變得很低。因為一旦發生衝突，招你進來的HR可能會背鍋。

誠懇、說實話、多陳述事實，忌發泄情緒，多從個人發展和職業規劃角度出發做離職原因分析。過程中，要展示自己的Professional，對於前公司、同事多展示足夠的尊重。HR大神Sean Ye給我們做了一個很好的答題思路，供大家參考。

5、總結

面試是一個雙向選擇的過程。在HR面試、觀察和評估你的同時，你也在評估和觀察對方。不打無準備之仗，不參加無準備之面試。做到以上幾點，最起碼不會讓你掛在起跑線上。

那怎麼樣才能讓自己在面試中贏在終點呢？ 關注風向菌，下期「面試必殺技」揭秘