跳槽技能 | 避坑指南PART 1

昨天有朋友問我，「你覺得我是不是應該跳槽？」

「你心裡已經有答案了吧?」 我說。

她笑而不語。

跳槽念頭一旦出現，所有的諮詢都不過是為了「說服自己」而已。我們要關注不是要不要跳槽，而是「怎麼跳的更好？怎麼能不掉進坑裡？」

1、如果跳，跳去哪？

跳槽的決定容易下，跳去哪裡可就愁壞了很多童鞋。媽媽說過，戀愛時拋開自身條件談要求的都是瞎扯淡。跳到哪裡也要根據自身情況進行選擇。職場的每個階段都有關鍵詞，根據關鍵詞選擇，一般不會差太多。

1-3年：關鍵詞是積累。對於職場新人，最重要的任務就是接受職業訓練，掌握職場的基本技能。如果能幸運碰到一個好的導師帶你，那就好好學習，為以後的職業發展打下基礎。如果你在管理混亂的小企業，沒有很好的提升和積累，活雜錢又不多，果斷跳槽。對自己職業生涯負責，不要為老闆的夢想和情懷買單。對跟你不談薪資和發展，只談情懷的老闆大聲說一聲：GUN

3-5年：關鍵詞是突破。這個階段的求職者本身已經有一定的積累，初步具備養活自己的基本技能（如果還沒有，可能需要認真思考一下了）。這個時間段也是職場焦慮的高發期，有些已經是主管經理甚至總監，有些還在基礎崗位。所以跳槽時可以大膽突破，不斷提升自己的領導力、專業力、抗壓能力、思維的高度和深度等。選擇一個對自己更有挑戰的機會，突破自己的舒適區，讓職業發展再上一個台階。

5年以上：關鍵詞是品牌。五年以上的求職者本身具備很強的職場成熟度，對行業及自身都有比較清晰的認知。建議就是開始打造個人品牌，樹立在行業內的信譽，培養自己的人脈（這個階段的人脈才是真實人脈），然後你不會再為跳槽焦慮，而是可以靜靜的等待好機會來找你。

職場不是百米賽跑，也不是馬拉松，而是十項全能。每一個階段都有關鍵詞。找准節奏，做好準備，不驕不躁，一切都會自然而來。

2、跳槽如何躲坑？

我們必須清楚，世界並不存在Dream Work。山窮水盡疑無路，柳暗花明又一坑。很多時候跳槽就是一個坑跳到另一個坑。有八塊腹肌的HR哥哥MARC把職場的坑分為四大類：小坑、大坑、火坑、爬不出來的坑。

小坑：領導好變態啊，同事好煩人啊。

大坑：不是說好我只負責A的么？怎麼BCDEF也歸我管？

火坑：尼瑪996,007還出差，根本分不清誰是誰，問你問題的人比過年你的七大姑八大姨還討厭。

爬不出去的坑：你已經沒有心情聊微信和找工作了，因為工作已經嚴重影響到你的身心健康了。

既然職場到處是坑，跳槽時如何能不掉進坑裡就變得很關鍵。下面是跳操俱樂部群討論得出的幾個跳槽避坑的TIPS，供大家參考：

裸辭要不得！裸辭要不得！裸辭要不得！重要的事情說三遍。今年的大環境不好，更要提前找好下家，因為你不知道什麼時候合適的offer會來。如果一段時間內（一般是一個月）無法找到合適工作，會很快進入焦慮期，最終的結果是降低標準，陷入盲目選擇一份依舊不靠譜的工作再跳槽的惡性循環。

@南極熊：有一個同事裸辭4個月之後才定的新工作。

急不可待的崗位=坑。HR不斷催你onboard的職位，基本都是坑。因為HR非常擔心你反悔。

首先可能給的薪資沒有競爭力，一旦你接觸更多機會，拿到更好地offer，必然要反悔，所以必須在短時間內把你搞定。

其次崗位變動比較大。一般部門同事之間，都會有相互backup。即使有人離職，會有其他人暫時補位。 反覆催你的職位，一旦入職你可能會掉進大坑（啥是大坑，見上文）。

最差的結果，你可能會遇到一個奇葩上司，導致該崗位的員工流動率很大且不好招人。所以HR越是催，你越是要冷靜，多方觀察了解。

不敢要薪資，擔心HR拒絕。特別是剛工作不多久的童鞋，一談工資就糾結。總會擔心要的會影響面試結果，然後並不會。

1、HR不會因為你要的太多而拒絕你（最起碼開始不會）；

2、HR不會因為你要的太低而主動給你加工資。漲薪幅度在30%以內的都屬於合理的要求範圍。

談工資有三個錦囊：大膽提（30%左右），多打聽（收集市場上同等崗位的薪資），有底線（自己跳槽薪資底線是多少，低於這個堅決拒絕）。

對公司崗位不完全了解。另外一個避坑的TIP就是入職前一定要對公司和崗位有全面的了解。

1、多跟HR溝通，了解組織架構，公司發展的歷史，未來的發展機會，同時很多時候HR也是企業文化最直接的體現，可以通過與HR的溝通了解企業文化

2、多跟部門主管和未來同事溝通，此處特彆強調的是要跟未來同事溝通，比如可以提出提前去跟同事溝通溝通交流一下，看看自己是否和團隊比較Match。

3、多收集企業相關的資料，了解企業的內幕八卦，與各行各行的職場人交流坊間傳聞。私信我，加入跳槽俱樂部。防雷躲坑，從我做起。

3、總結

跳槽容易，跳對難。有一條金科玉律，就是你永遠拿你有的換你想要。了解自己所處的發展階段，弄清眼前的職業發展需求，擦亮雙眼不要再次掉進火坑，才能讓自己在市場的變現價值最高。

下期面試技能GET！

面試過程中的深坑有哪些？

面試的成功關鍵點有哪些？

顏值對面試的影響有多大？

被面試官懟的時候怎麼辦？

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