工作以後，從同事身上你學到的最受用的一件具體的事是什麼？

02-12

無論是對方主動教你的，還是自己從他身上觀察到的。最好能配合具體的案例分析。

我看過和經歷過，失敗的遠比成功的多；很多時候他們容易犯的錯誤，在一棵樹上弔死

有一句最近在一部少年兒童勵志電影中的話真有道理：永遠要有Plan B

如果你不能幫助領導解決這個問題，那麼少點抱怨，多點思考

離開四大的時候，饒有趣味地回想起自己很不喜歡的一個senior manager和很喜歡的一個senior都曾給我說過同樣的一句話話：「要保護好自己。」 現在，換了工作，換了行業，換了環境，又工作了一兩年，越發覺得這句話很對。

我不太喜歡「職場」這種說法，也不崇拜厚黑學，但有人的地方就有江湖而人在江湖永遠身不由己，不單單是你，也是你周圍的人。我想如果沒有利益衝突，人與人可以變得更其樂融融或者根本毫無關係，但利益把一群人聚在一起，而利益分配又讓他們相互制衡。微妙，但並不深奧。

我知道很多人就算沒有發自肺腑的事業心也會看在錢的份上想要有所成。但把事情做好的前提首先是，不要錯。一個錯誤需要很多努力才能彌補，越到後來一個錯誤的代價越大。看清楚，想明白，凡事三思，於事於人都是如此。做一件事的時候站在別人的立場來考慮下自己的後果，免得到頭來莫名躺槍。說到底，不過是」做人「二字。保護好自己是入門級技術，然後才有餘力來說怎麼把事情做得美。

我有個同事是東北人，當時他是來實習的。

他是個工作很瘋狂的人，經常為了完成任務加班，後來他瀟洒的走了，算跳槽吧。他的行動告訴我的是，無論老闆再傻逼，工作再瑣碎，不要埋怨，要麼留下來把工作干好，要麼快走。

在老闆發飆的時候咬緊牙關，千萬別硬碰硬，即使你對他錯。遇到個暴躁老闆傷不起啊。。。

錯誤屬於個人，榮譽屬於團隊。

這點真的很重要。

從事高危行業十幾年，得到的最大感受就是：出事前，你是企業的未來，單位的骨幹。出事後，你是嚼過的口香糖，領導前途的絆腳石。

不要跟領導對著干，永遠不要期望職位比你高的人比你笨

說重點！

PS個笑話:

上司：交給你的這項工作你完成了嗎？

同事A：￥%……**……**（省略100字）…

上司皺皺眉頭：說重點！

同事A：￥%……**……**（省略100字）…

上司：結果怎樣？你直接告訴我結果？！

同事A：沒搞好- -！

在美的，我最佩服的一位領導教會我：「對於能力強的下屬，充分信任、給他平台讓他發揮，重點關注結果；對於能力偏弱的下屬，則要注重過程，多點指導與鼓勵！」

姑娘我年輕，到現在吃過的大虧都在一個點上了。好解釋。

實質上人都只關心結果，你怎麼做的經歷了什麼樣的思維辯證那都不重要。你以為別人會聽你的那麼些個理由？no no

解釋就和自作多情一樣多餘。

低調做人，高調做事

在中國混，不懂得圓滑的人就不能生存。

圓滑一詞看個人理解，有人說是貶義，我卻認為是褒義。

百度的解釋：圓滑，是一種處世哲學，雖不高深，卻並非人人皆可悟其精義，得其要領。因為處世圓滑，不但須要閱歷與智慧，而且要有不問是非之心，善和稀泥之技。

第一句話是我以前的老闆對我說的，以前不懂，現在越來越理解這句話了，自身的案例暫時想不起來。知乎上有個絕妙的答案正合適：買東西時遭遇懷疑你消費能力且不願意搭理你的服務員或導購該如何應對？

要麼忍，要麼滾！

工作是工作，生活是生活，工作講利，生活講情，工作人性為導向，生活人情為導向，別混，別自作多情。你認同前面的觀點就簡單工作，快樂生活

不要衝著錢去做事

總結上面的：少說（少抱怨、說重點、不解釋）多看多想多做要麼忍要麼滾

我有個同事活生生就是少說多做的代言人還有些同事滾得早像我這種既不能忍又還沒滾的先學著少說話吧（嘴都要閉臭了）

Pick your battle

能不說的就不說。

察言觀色、左右逢源、