拼搏不等於加班？

02-11

新加入一個公司，發現加班氣氛特別濃，但是有些並不是一定需要加班，而是大家都感覺這是無形中的一種規則，要麼就是老闆沒下班，別的同事沒下班，自己也不好走；要麼就是有些活需要磨到加班才做，要麼就是做得不好需要重新做。同事小飛也是天天加班，還說想不通自己為什麼那麼拼?我想說，有的時候這只是瞎拼，一個公司天天加班就等於這個團隊很拼搏嗎，歡迎大家來回答

謝邀，據我有限的江湖經驗凡是常態化加班的公司一般來說後頭還有更多噁心事,題主保重......

偶爾加班可以理解，畢竟任何項目都不可能不出狀況，任你經驗多豐富，都有項目出狀況不得不加班的時候！

不過天天加班，要麼就是公司里沒有能人，沒辦法統籌規劃好項目的每一步，要麼就是公司里每個人都在上班時打醬油，反正天天加班的公司不值得待，待的時間長了自己也傻掉！

以上言論僅針對月收入不足1萬的人有效，如果你月收入超過1萬，甚至2萬、5萬、10萬的話，加班有何不可？加班多說明老闆忽悠能力強，接的客戶多，需要給很多客戶做方案等，給每個客戶找問題，必須加班！不過這種人的收入通常不會低於1萬的月薪，年收入不會低於20萬！

換句話說，假設收入夠高的話，加不加班無所謂，畢竟誰都是為了錢才工作的。不過收入低就不要加班了，因為你需要個人時間去充電，去學習，去拓展人脈，甚至去陪伴家人，去玩遊戲，你的事情很多都比加班重要！

母雞一天一個蛋，這是常態

有些母雞一天兩個蛋，這叫拼搏

但一天一個蛋再加一坨屎，這叫病態

加班算毛，古代決鬥場上的奴隸連命都不要了去決鬥，以供人娛樂，最後還不是奴隸。他們應該做的是把決鬥場上的那股力氣用來革命。

既然選擇了非公就業，孩子，你這一生，加班怕是是常態了。

面對吧，你逃不掉的。要不乘年輕，考個公務員事業單位？

吃皇糧也有需要加班的。但是不加班的是多數。非公就業則反之。

個人感覺，為了討好老闆而產生的加班對團隊的提升是非常有限的。

其實每個人每天的工作量都是十分有限的，很難做到高強度的一直持續做某件事情，每天長時間做某件事情是非常不合理的。現在不少的公司都號稱997之類的，其實很多時候大多是領導層的決策失誤，導致下面的人經常把之前的工作推倒了重新來過。無端端的浪費很多勞動力，有不少的時候都是領導層的決策失誤，下面的人來買單。

個人覺得一個合適的老闆，除了給手下安排工作之外，還要做很多的事情。對一個員工而言，一個優秀的老闆，不僅要提供相應的資源給員工，讓員工能夠在工作中獲得成長，還要保證團隊的整體戰鬥力提升。而戰鬥力的提升，光靠加班是無法完成的。加班就好比一把雙刃劍，關鍵的時候用一下是非常合理的，長期使用是不行的。

凡是加班的單位都不值得待，換句話說是你們在縱容加班，這種風氣是自己人造成的，如果錢給的足夠多硬著頭皮幹上幾年存點錢也可以，但決不可長待，心裡要明白這不是正常的現象。

關鍵是加班能帶來什麼？

加班不多，但是下班很晚。因為白天效率不太高，只有等大夥下班走了，辦公室清凈了，效率突然就上來了……誰能告訴我為什麼？

當然不等於。有些人覺得自己要拼搏所以下班也不走，明明白天就可以搞完的事，偏要拖到下班搞。這樣在上級面前顯得賣力，自己心裡顯得踏實。所以不用管這些人，下班了就走。

我們帶點「功利性」，

去看待個人發展。

對，就談「功利性」。

不討論現象的好與壞。

在這裡，

我先提一個我常用的方法論：

目標-條件-滿足條件的方法。

你可能會說，這是什麼鬼？

跟加班與否有關係？

當然有。

假想，

你的目標：在公司升職加薪

滿足的條件：

公司考核的標準，標準里有一條（加班態度）

這時該怎麼辦？當然要加班，做樣子也要加班。雖然你很有實力，但要獲得了機會實力才能展現，對嗎？

懂我的意思了嗎？

拼搏，我認為有兩個關鍵詞必不可少：

實力與機會。

如果加班是獲得機會必不可少的條件，那就加。如果你很有實力，又實在受不了加班這個條件，那就撤。

實力固然重要，機會更是難能可貴。

自髮型莫名其妙加班的：

好些人加班不是為了拼搏，是他們自己一個人呆著的時候太寂寞，後面又來一批沒主見愛從眾的

老闆意願型加班的：

上學的時候，不探尋學習方法提高學習效率以為只要不停做題成績就能變好的學生，成績一般不咋地，還有可能因為熬夜過多越熬越差。

公司業務太多加班的：

提醒下老闆是時候再招點人了

拼搏為了什麼？

有些人為了以後能拿到更高的工資，有些人為了能升到更高的職位，有些人為了自己能力的提升，也有人只是為了養家糊口...

為了工資的，對比薪資待遇和自己的水平基準，去一個同等水平的不加班的公司能拿到同等待遇嗎？簡單說：錢夠不夠多到讓你忍著

為了職位的，加班能提高領導和老闆的好感度嗎？能因此得到更多晉陞的機會嗎？加班是老闆的喜好還是同事們的怪圈？

為了提升能力的，有積累更多的經驗嗎？有得到更多的鍛煉機會嗎？有獲得進步的空間嗎？有因為加班降低影響工作效率嗎？有因為無意義加班喪失追求進步的動力嗎？

為了養家糊口的，加班能讓自己在公司待得更穩嗎？這家公司值得一直待下去嗎？

......

在預定的時間做完計劃的工作，那才是真正的上班意義。如果沒有，要麼是自己不行，要麼是領導有問題，長期無味的加班下去就是病態!

一個這會還坐在辦公室加班的新人

關鍵有沒有加班費，沒有就算了

拼博不是常態，高效才是正解