工作中，有哪些方法和技巧，可以沒事找事干？

02-11

不可排除，有些人的工作比較閑，沒有多少任務可以完成。那麼請問這個時候，有哪些方法和技巧可以讓我們沒事找事干（和工作相關）？然後去優化，去把工作做得更好更多呢？謝謝。

建議還是從做好自己的工作做起，這是信任的基礎。

循序漸進的步驟可以是：

專註和優化自己的工作

-&> 通過改進自己的工作，來幫助上游或者下游提高工作效率

-&> 協助上游或者下游工作

-&> 留意團隊的群發郵件，或者部門會議，提出自己的見解，主動請求自己擅長的工作

-&> 直接找上級溝通希望做更有挑戰性的工作，最好是之前經過思考，有可實施的基礎

我很欣賞積極主動的人，但前提是把自己的工作做好，而不是為了表現自己，那種會得負分。

領導最喜歡把工作交給在此領域有成功案例的人來完成。臉熟，可信任。

我能理解題主的問題，因為本人也是做著一份不忙的工作。但即便是這樣的工作，「沒事找事」也比無所事事好上許多。否則就是真正蹉跎了歲月。同樣很贊同maggie的答案，學習。

總的來說，要多思考，不要把手頭工作做完就完了，要從中學習。比如想想：

1. 哪些流程可以優化？比如經常要做的東西，整理出一個好用的模版，甚至學著寫個小程序一鍵出表（VBA那種的，很簡單）；工作相關的文件整理清楚，自己看著舒服，自己出差休假別人需要急用的時候也找的到；做了一項新業務大家都搞不清怎麼和你配合，那是否要建立一個制度或明晰的流程，給人明確的指示。

2. 哪些技能可以拓展？Excel、Word功能強大不用說了，要熟練掌握也不容易，如果有多餘時間，何不學學。還有VBA、database等等。

3. 別人在做什麼？公司的戰略是怎樣？行業發展方向如何？看看公司文件講話把握一下大方向還是很有必要的。抬起頭，看看周圍，多看多思考。

題主很上進，僱主很喜歡。

有知友建議換個平台，或者工作時間內自我安排，我認為都不是最佳選擇。因為這兩個消極應對，我都經歷過...............

人生第一份工作在一家跨國外企，做助理工作。我BOSS是個Italy和UK的混血，據說在歐洲的管理界具有好評，享有名望。他是個50左右的人，留著胳腮胡，看起來很嚴肅，相處久了會發現人很好，有英國人的紳士感。我跟BOSS共享一個大辦公室，有任務我甚至不用起身，他直接發號施令就行，很訊速。可是，當時我應屆畢業，懂得東西不多，也有很多陋習未改，有滿滿的上進心，卻沒足夠的行動。可能是考慮到我剛畢業，BOSS給的工作任務真的不算多，有一半的時間自由安排。Boss經常出差，一個星期只有3天在辦公室。不久我就發現了這個特質，並充份的利用這個特點，把自己的工作時間縮短成了每周24小時工作。每周BOSS在的時候，我忙碌地做完所有工作，BOSS不在，我就在辦工室無法無天，晚上帶小工友出去各種快活。

以為結果會是這樣

還有這樣

當然，沒猜中的結局是這樣

很久之後，我才想明白，人得自個成全自個。公司不養閑人，也不養無能之人。有為才有位，在群狼環視的環境中，畫圈自娛的都會失去他的領地。我曾經有一份很好的工作擺在我面前，可以自由安排工作任務、有學習的時間、寬容的上司；我卻告訴他，給了我自由不是給了我自我，而是給了我放肆，給了我時間不是給了我攀爬的機會，而是給了我墜落的滑梯。職場中不會自我管理的，註定要被他人監管，自己放棄了規劃未來，也就只能聽從他人調遣。

也幸，經歷過之後，自省應該如此：

1.構繪公司組織結構：回答你的命令從哪兒來，去往何處。

2.充分明白工作職責：職責內的失誤沒有借口

3.工作要求技能：能做與做的好是兩回事兒

4. 滿足發展的要求：只會撞鐘的和尚永遠不會成為主持

需要學習的太多太多，需要實踐的也太多太多：自我管理、時間管理、溝通、領導、計劃、談判、協調、技術、創新.......一抓一大把！

發現工作比較空閑，那是個多麼危險的信號！因為它可能表示了你是個閑人。

參考政府的做法，就是打著上級旗號，上升高度，然後攬活。比如你是邊緣化部門，研究部門，沒實權，沒人叼你。但你可以把高度拉起來，拉虎皮扯大旗。

對上，你可以整天打著中央出台什麼要求的旗號（中央要求基本上都是全覆蓋的），找你的領導談談心（領導一般是聽彙報的），你可以告訴他們是上級重視或者就是這麼要求的，這活必須的干，而且只有你的部門能幹好，領導很大利率會授權給你，沒人不喜歡給自己分憂的下屬。

對下，你也可以打著自己單位領導的旗號去收編不明真相的吃瓜群眾，相信我，很多人懶得思考，也不愛操心，你說領導說的話他都信，你愛幹活她求之不得，這些活很快就能攬回來。

以此類推，你可以打著上級旗號把你分管單位或部門的權力無限制擴大，直到活多的干不完了，領導也就考慮給你升格了。

此所謂，有作為才有地位…

同意magie的回答，有沒事找事的心態是好事，但必須確認自己是否真沒事。自己做的事是否達到老闆要求了，能否提高自我要求從而超越老闆的要求讓結果更加完美，在下覺得一份工作不應該追求做更多的事，而是精益求精，做更好的事，自己把一件事做好了，別人會願意給自己更多的事做，企業不會養閑人，老闆更不願意花錢請人來逍遙。個人見解。共勉。

亂答。

1.橫向對比。大方面站在行業的高度，小任務和他人完成的過程對比。包括做事習慣，思維習慣等。找出差異點分析利弊，總有進步的空間。

2.縱向優化。將具體的任務分解成若干個步驟，找出關鍵點。逐個與自己的知識系統聯繫起來分析優化的空間並改進。

說的好抽象。。。

為什麼一定要沒事找事做呢？我的工作就是你說的這種，不過估計比你還閑，我上班時就上上網，看看美劇或自己喜歡的書，我老闆不管這些的，他和我對工作的理解是一樣的，把交給你的任務完成好，剩下是你自己的時間，願意幹啥就幹啥，效率遠比磨洋工要好的多。

想著怎麼充電，然後換到一個有事做的平台吧。別折騰了。

我剛好相反，倒是在煩，我是不是豬呢？因為自己的本職工作沒做好，沒有績效，還有自己另外找事去干！！！！