別說你換工作前，沒做過這國內外8大職業測試分析！

現在的工作真的適合你嗎？和你的性格興趣匹配度有多少？你是如何選擇自己的工作呢？或許可以給自己5分鐘的時間，通過「職業性格興趣測試」重新認識自己

下面彙整了知名的職業性格測試，MBTI性格測試、霍蘭德職業興趣測試...以及目前國外流行的職業性格測試，通過簡單的測試，審視自己潛在的特質與適合的方向，（獲取完整的測試報告需要收費，但透過簡單的分析更了解自己個性和興趣）

MBTI性格測試

MBTI職業性格測試是目前國際最為流行的職業人格評估工具，也是公認比較標準的職業性格測試模型，從四個維度，每個維度兩個方向，劃分出每個人的性格傾向，分別是外向（E）和內向（I）、感覺（S）和直覺（N）、思考（T）和情感（F）、判斷（J）和知覺（P）。點擊進入〉〉MBTI職業性格測試（來自才儲網）

【綜合分析】

MBTI把人分成4類，在一些問題非此即彼的的設置上，存在強行選擇的缺陷，即使如此，它仍是目前國際上職業性格測試上的範本，在線測試版本很多，以上僅提供才儲網的一個版本，它增加了新的NFC非迫選項，選項可以依照程度選擇，避免非此即彼的尷尬選項。

霍蘭德職業興趣測試

霍蘭德職業興趣測試是由美國職業指導專家霍蘭德(John Holland)根據他本人大量的職業諮詢經驗及其職業類型理論編製的測評工具。他將個人職業興趣特性與職業進行對應，根據興趣的不同，人格可分為研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、傳統型（C）、現實型（R）六個維度，每個人的性格都是這六個維度的不同程度組合。點擊進入〉〉霍蘭德職業傾向測試（來自才儲網）

【綜合分析】

相對於MBTI測試，霍蘭德職業興趣測試更側重於從測試中發現自己的興趣，而興趣是每個人在職業選擇和匹配的過程中最看重的因素，對不知道職業方向的人來說，提供了一種從興趣認識自己的方法，霍蘭德測試還根據不同的人格特質提供了建議的職業方向選擇。

DISC個性測試

DISC個性測驗由24組描述個性特質的形容詞構成，每組包含四個形容詞，這些形容詞是根據支配性（D）、影響性（I）、服從性（C）、 穩定性（S）四個維度以及一些干擾維度來選擇的，測試過程中要求你從中選擇一個最適合自己或最不適合自己，最後得出傾向於支配型、影響型、服從型、穩健型4種類型中的哪一個。點擊進入〉〉DISC個性測試（來自向陽生涯）

【綜合分析】

DISC個性測驗通過情境題目把每個人安排在一個特定的管理情境中，根據選擇不同，幫助你更加了解自己的優勢、工作中應注意的事項以及個人在某方面的一些傾向等，例如如何影響他人、對團隊的貢獻是什麼、什麼時候處於應激狀態，更加清楚自己的個性特徵以及職位工作的改善方法。

DISC完整版需要付費，這邊提供向陽生涯的一個免費版本，大家可以測測看。

BigFive大五性格測試

心理學家及研究者通過辭彙學的方法，發現大約有五種特質可以涵蓋人格描述的所有方面，這五種人格特質分別是嚴謹性、外向性、開放性、宜人性與神經質人格。大五人格理論經過語義學分析和統計學驗證，在學術圈子內的地位最高，這也是關於人格唯一一個獲得廣泛認可的理論。點擊進入〉〉大五性格測試（來自才儲網）

【綜合分析】

對於大五性格測試評價，有結果證明在測評結果的真實性上，它比16PF和九型人格都要更準確，測試量表的測試上，大五性格測試對人格特質的劃分更細緻，但測試量表根據選項不同需自己記分，稍顯複雜。

卡特爾十六種人格因素測驗

16種人格因素問卷是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授編製的用於人格檢測的一種問卷，簡稱16PF。模型分成四層：個別特質和共同特質；表面特質和根源特質；體質特質和環境特質；動力特質、能力特質和氣質特質。點擊進入〉〉16PF中文版（來自才儲網）∕ 16PF英文版（來自豆瓣）

【綜合分析】

卡特爾16pf是用於人格檢測的一種問卷，採用「中性」測題，在兩個相反的選擇答案之間有一個折中的或中性的答案，給測試者一個折中的選擇，避免含有一般所公認的「對」或「不對」，「好」或「不好」的題目，受測者不易猜測每題的用意，測試結果更加真實。而且被選用的問題表面看起來與某種人格因素有關，但實際上卻與另外一人格因素密切相關。最大的缺點就是187道題目有點長，需要耐心...

以上都是經典的職業測評

下面再介紹3個美國大學流行的職業測評工具

但大部分的興趣測評都是

基於霍蘭德職業興趣理論研發而來...

Strong Interest Inventory（SII）

美國知名測評公司CPP出品，基本覆蓋了80-90%的美國大學，包含完整測評和一對一的解讀，需付費。點擊進入〉〉SII

O*Net Interest Profiler

大名鼎鼎的O*Net興趣自測版本，免費經典。點擊進入〉〉O*Net

Self-Directed Search（SDS）

霍蘭德測試的改版，網上評價不錯，目前網上單人測試收費$10美元。點擊進入〉〉SDS

有Giver說，進入現在的志業工作前，她花了很久的時間重新了解認識自己，透過參加各種有關職涯分享活動，思考這樣的工作會是自己喜歡的嗎？就在一次偶然的活動中，她找到了自己的興趣所在，也許我們沒有辦法嘗試所有的工作，但是可以從各行業Giver的分享中，去了解認識這個工作和行業，

BeAGiver

或許這是一次重新選擇志業的機會！

【BeAGiver一場以幫助為名的社會運動】

誠摯地邀請您成為Giver！讓知識是可以用來幫助人的。

台灣104人力銀行暨104希望基金會從2016年在台灣發起了BeAGiver的社會公益運動後，獲得了1600W人次的迴響，最早可見吳念真導演的影片，講述他小時候受條春伯幫助的故事，更獲得蔡依林、張洪量、小S、曲家瑞、唐從聖...等發聲支持。

台灣104人力銀行是台灣最大的人力資源平台，在台灣的人力資源市場率占第一位，由於104人力銀行的董事長楊基寬先生看到企業與求職者之間存在極大的溝通與認知的差異，因此自2016年起，透過104希望基金會，開始協助年輕族群提升專業技能、增強信心、以及對未來方向的找尋，希望資深及有經驗的前輩可以站出來分享經驗與行業知識，為年輕人提供更多的機會！

現在，BeAGiver來到了上海，希望從上海開始，向各城市擴散發酵，讓各行各業的Giver/有經驗的工作者都可以將自己的所學經驗，分享傳承！