周末上班要加班費？這次真是她錯了

周某於2012年9月11日入職A公司(簡稱公司)，公司為某大型連鎖超市，李某擔任收銀員，雙方簽有為期三年的《勞動合同》。

公司的收銀員實行倒班制，每周工作五天或六天，每天工作時間為6至7小時，每周六日不得安排休假。

周某在公司工作了半年後，認為其休息日期不固定，多數休息時朋友們都在上班，她只能宅在家裡，很是無聊。產生了辭職的念頭。

2013年初，周某向公司提出了辭職申請。在辦理離職手續時，周某要求公司支付其每周六、日工作的加班費。

周某的做法合理嗎？分析律師:何杰

周某請求支付加班費是否合理，關鍵看其請求是否有法律依據。

《勞動法》第36、38條對勞動者工作時間和休息休假作了明確規定，勞動者工作時間每日不超過8小時，平均每周不超過44小時，用人單位每周至少安排休息一日。

從周某與A公司簽訂的勞動合同看，周某每日工作時間在7小時內，每周工作時間在42小時內，該合同並未違反勞動法關於工作時間的規定；A公司針對超市特殊性特點不安排周六日休息，但安排了周某其他休息日，且勞動法並未規定一定要安排周六日休息，故合同也不違反勞動法關於休息休假的規定。

所以，A公司安排周某周六周日工作是正常工作，並不屬於加班情形，周某要求A公司支付加班費的請求不能成立。