基層職位應聘技巧（個人經驗）
首先針對武漢地區，如果是在智聯、51等平台找工作的朋友請注意，名稱帶「帝」「馳」「天下」「和」「鑫」「富」等等及一切看起來偏向於大富大貴欣欣向榮的企業，一定要慎重慎重再慎重，務必先到工商局網站查詢企業註冊信息，並了解該公司主要經營方向（尤其是金融交易類型公司，最容易涉嫌經濟案）。詐騙傳銷太多，請一定擦亮雙眼。不怕開地圖炮，工作地點街道口或丁字橋，請務必慎重。
找企業，儘可能找本地知名企業。
一、基礎保護篇（安全意識較強可以跳過）
其他城市不明，武漢本土不正規公司頗多，為避免對自己人生造成不利影響，請優先保證自己找到安全企業。2016年底武漢浙江吳鼎聚富被端，工作人員全按詐騙罪處理，不少應屆畢業生由此在檔案上留下了污點。
1. 企業信息識別：可從紅盾網或者工商局官網查詢企業註冊信息，沒有註冊的直接不要去。附鏈接：國家企業信用信息公示系統（湖北）
2. 企業招聘需求識別：通讀企業職位的描述，不談職責，只談夢想與發展假大空的慎重。還有一種奇葩類型我見過的是整個職位描述就這樣一句「簡單聽話照做」，這樣的我就不是很理解，m體質的可以嘗試。
3. 面試過程中識別：先觀察辦公環境，只有幾個高管辦公室沒什麼員工的甚至連行政等人員都沒有的，多半有問題。詐騙或傳銷類型公司在面試對話時，大多類似於機器人復讀，或是很急著要你上班。曾經去過一家街道口的叫做帝馳的，前台不停地接電話，但是內容都是一樣的，一個電話是不需要，一個是記號碼，一個是說xx不在。循環播放。除此以外，這類公司不太在意你簡歷和狀況，是個人都可以，所以完全不對經歷提問的，可以直接判斷。
二、面試準備篇（敢想敢做）
1.如果不是窮途末路特別著急，不要海投，盡量了解公司狀況和業務，至少記下你投的職位，不至於電話打來一問三不知。另外在電話里可以多問些信息，如工作時間，大概薪酬，大體工作內容和方向（尤其是類似於儲備幹部和管培生這種各企業都不太明確的職位）。不要害怕，如果他們電話不願意說或者說來就知道了，就值得考慮一下。當然，如果是只是通知的員工打來的，最多就只知道時間，其他都不知道，也不必為難別人。
2.沒有通知的日子裡，多學技能備用，尤其是通用類技能:ppt設計 excel函數（尤其是vlookup函數if函數或數據透視表等）。我個人人力資源方面，會去熟悉當地社保公積金政策，勞動合同法等，以防問到。我有一次面試平安，開始準備面試薪酬崗，同時面試的有幾位應屆生。考官問excel操作水平，一開始大家都說還可以，後來考官追問，我就列舉了我會的函數，而其他幾位就只能說到普通製表。另外微信中收藏了我之前的ppt作品，便於直接展示，所以最後他們建議我去做培訓了。不過因為他們不認我的工齡，工資給我算低就沒去。
樣張
順便打個廣告，歡迎有需要的朋友找我定製，關注我的公眾號並轉發任意故事可以半價（我是寫故事的，沒有雞湯，只有世間事，相信你不會厭煩）
3.不看太多雞湯和過多思考，除非通知已經給出明確的面試方向，不然準備的越多只會讓和期望的偏差越多，反而影響發揮。
4.多讀勞動合同法，尤其是關於加班，勞動關係解除等。不是一開始就想著坑誰，但是一定要明白，規範的是什麼樣，不規範的是什麼樣。規範未必最好，不規範一定不行。
三、面試過程（不卑不亢）
1.非奇葩企業，叫你來面試，已經是對你簡歷的認可，不必拘謹，坦蕩一點。要有自己的自信。有權利的問題可以問，不要總覺得自己是弱方，企業給工作不是施捨，不要因為剛畢業或者沒經驗就盲目放低姿態。
2.態度真誠，會就是會，不會就是不會，不要過度修飾，尤其是可以考察的技能。其實有很多東西大家都不會，這個時候，hr寧願用真實的，也不願用投機取巧的。
3.挖坑不要跳。還是剛才平安的例子，我身邊有一位以前在交行做客戶經理的，比較悶，不太說話，考官直接問他如果今天你沒成功，你覺得是什麼原因，他就老老實實說了一二三，還說得特別認真誠懇。這種陷阱容易在群面中，千萬別跳，就說我覺得我發揮不錯，不會失敗，如果有，希望有機會能聽您指出。不要過度包裝，也不要急著展示所有缺點。
4.適度幽默和拉近距離。以前見過有面試的女生就在那裡和面試官東扯西拉居然還要微信要紅包。面試畢竟是嚴肅的，適度幽默有助於緩解壓力，也證明你是能夠調節氛圍的人，過度就不行。有次51問我有什麼互聯網經歷，我就說了:「曾經參與過餓了么與美團的價格競爭，對左右校園用戶粘性做出一定貢獻。」面試官叫我說人話，我就說比較誰的紅包多優惠多，勸我們同學用美團或餓了么，笑得他們讓我在醫院待了三天。
5.面試結束前一定問清薪酬，五險一金（不交和自己交的千萬別去），加班，工作時間，工作內容，越清楚越好，以防日後不匹配帶來麻煩。坦誠點談，不必客氣。如果他們趾高氣揚不願意談，那你也可以走人。
其他面試回答：
面試的時候，銷售經理讓你把一瓶礦泉水賣 300 元，你會怎麼應對？
面試題，如何向美人魚推銷高跟鞋？
作為男性 HR ，面試膚白貌美的女應屆生是種怎樣的體驗？
如何看待某些公司說非 985/211 不要？如何回答面試官「為什麼不錄用985、211人才，而錄用你」的問題？
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