老闆說獎我5000，你們猜後來發生了什麼？

02-11

徐某來到了北京的一家公司打工並簽訂了一年的勞動合同。公司的領導在徐某入職時承諾，一年內若無缺勤，年終還有5000元的獎金。

5000元獎金可不是一個小數目，徐某決定一定要得到這筆獎金。因此一年裡，徐某堅持保持了全勤記錄。

年終時，公司按照合同付給了他工資，卻矢口否認獎金的事情。徐某連呼上當，氣憤之餘，將單位告上了海淀區勞動爭議仲裁委員會。由於徐某沒有證據，當時的承諾也只是口頭上的。因此徐某的權益無法受到《勞動法》的保護，原本以為自己肯定能打贏官司的徐某卻敗訴了，並且還要承擔200元的仲裁費，可謂「賠了夫人又折兵」。

我們讓陳帥律師為大家講講這類情況平時該注意些什麼？

此案例中，徐某主要是吃虧在對於老闆承諾的所謂「全勤獎」沒有簽訂相關協議，即沒有以書面的形式把有關勞務獎金的約定固定下來，導致後來在公司違約不予支付獎金的時候，因舉證不能而不能維權。

所以，勞動者在用人單位工作期間，和用人單位達成的就勞動報酬、工作福利、休息休假等有關勞動者報酬和權益的事項，一定要在書面的勞動合同內明確約定相關內容，如果已經簽訂勞動合同的，可要求用人單位另行簽訂書面協議，約定相關事宜，並且約定的內容需要明確、具體、具有可操作性。

如果，在某些特定情況下，用人單位拒不與勞動者簽訂書面勞動合同或簽訂其他專項協議的，勞動者除可依法維權外，同時要有證據保全的意識，主動通過錄音、要求用人單位出具承諾函等其他方式收集、保全證據，以防發生勞動爭議糾紛後，無據可依。